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日本经营之神松下幸之助说:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”来自世界**管理实践者的声音告诉我们:沟通是管理活动和管理行为中重要的组或部分,是企业和其他一切管理者*为重要的职责之一。也正因为如此,国内外许多企业纷纷开始重视对管理者沟通技能的培养和训练,越来越多的高校、高职高专院校也开始将它纳入管理类专业的课程体系中。本教材在编写过程中,以市场需求为出发点,针对企业管理和人力资源管理等管理岗位**线所需要的专门人才的标准和要求进行设计。主要内容从实用性出发,以技能培养为主线,结合本人多年在企业员工培训中积累的经验和对管理岗位**线员工的认识与了解。在内容设计上,本教材以突出技能为宗旨,将技能培养贯穿于每一章的内容中,主要回答了“是什么”和“怎么做”两个问题,重点突出
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