2019年宁夏公务员录用考试专用教材：申论【备考指南＋考点精讲＋典型题（含历年真题）详解】
1 清晰盘点每一考点，辅以本考点历年真题及习题，使考生复习有的放矢，条理清晰。 2 优化大纲体系，突出讲、练、用相结合。附两套命中率极高的押题密卷供考生体验真实考场，检验复习效果。 3 化繁为简：针对教材中篇幅过多的内容，提炼出通俗易懂的复习方法及知识点。 4 重实务轻理论：针对专业考试越来越贴近工程实际的特点，从实际出发设置题目及复习重点。 5 精髓版教材：教材考点全面覆盖，赘述语言一应删除，减轻复*担，提高学习效率。 6 提供作者全程跟踪答疑服务，讲解复习方法，答题技巧，疑难问题，助考生高分通过考试。
2021年汉语国际教育硕士《445汉语国际教育基础》专用教材
郑杭生《社会学概论新修》（第3版）配套题库【名校考研真题＋课后习题＋章节题库＋模拟试题】(电子书)
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2017年成人高考专科起点升本科《教育理论》考点精讲及典型题（含历年真题）详解
1.聚焦必考题型 本书包含了近三年的真题，可以帮助读者熟悉考试题型和体量，掌握考官出题思路。 2.锁定高频考 答案解析中，每个选项逐一解读，并适度扩展知识，对近几年考试的高频考，重解读。 3.演练仿真试题 根据多年教学经验，参考近几年出题的考分布，以及各个章节考分的分布，特编写了三套高含金量的题型，力求*大限度地模拟考官思路，押中更多考。 4.揭示解题规律 根据对题目的解析，读者可以了解出题者的思路，考的分布，分值的多少，重复习，节约时间和精力。
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陈后金《信号与系统》（第2版）配套题库【名校考研真题＋课后习题＋章节题库＋模拟试题】（上册）
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中国科学技术大学人文与社会科学学院211翻译硕士英语[专业硕士]历年考研真题及详解
1.关注50岁、60岁、70岁员工的职场竞争力 2.长寿时代，员工的 职业传承 阶段需要企业挖掘 3.未来工作的五大驱动力和人才革命 4.颠覆了对年长劳动力的认知，关注年长员工的持续参与。 5.关乎长寿时代每个个体
企业增长=文化力×战略力×策略力×执行力
四川外国语大学翻译学院357英语翻译基础[专业硕士]历年考研真题及详解
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本书是一本讲述天使投资人的图书。投资大佬（肖庆平、张杰、谭左亭、曹培海、富彦斌、林菁、范津涛、齐建新、齐中祥、宋涛、苏继挺、王玮、肖立杰、曾志、张栋、张新、蔡蕙浓、郭延生、刘小鹰、刘新、毛海、石继强、孙国富、汤旭东、张翊钦、朱斌等）论格局、谈投资、找项目、做合作，创业创新必看之书。
同等学力人员申请硕士学位英语水平全国统一考试经典真题分类解析
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2018年重庆公务员录用考试专项教材：常识判断【考点精讲＋典型题（含历年真题）详解】
考研英语阅读题量大，分值占比高，很多考研学子反映很难真正提高阅读水平，尤其是阅读基础相对薄弱的考生，那原因何在？本书中编者根据自己多年的教学和写作经验，引领大家思考问题的根源：我们想在考研英语阅读中取得高分，就必须分析命题者的思维方式。为此，本书精选英美国家主流报刊、杂志或知名新闻网站上的考研英语阅读题源文章，按题材分为七大类别，题目命制思路仿照历年真题，尤其适合阅读基础较好的考生。 本书是新东方考试研究中心自主原创的全新考研英语阅读专项辅导书。该中心汇聚了新东方长期从事英语教学和研究工作的教师。写稿老师基于对考研英语真题的细致研究和分析，按真题标准收录文章和编写题目，审校团队经过几轮严格审校，历时1年多，推出了 考研英语阅读提分100篇 系列图书。该系列图书含基础版和强化版，基础
2016年山东省会计从业资格考试《会计电算化》【教材精讲＋真题解析】讲义与视频课程【20小时高清视频】
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对外经济贸易大学公共管理学院780公共管理基础历年考研真题及详解
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在考研之路上，英语无疑是众考生需要攻克的一大难关，是考研能否成功的关键之一。而实践证明，做真题，研读真题是非常有效的备考途径和方法，故新东方考试研究中心集合众多一线教师和编辑，特别为备考MBA、MPA、MPAcc等专业硕士研究生考试的考生和部分备考GCT考试的考生编写了《考研英语（二）历年真题详解》。本套试卷集真题、模拟和词汇于一体，完全以考生的实际需求为明确目标，解析模式不会过于简单，也不会过于繁复导致浪费备考时间，本试卷力求让考生在使用时感到轻松、系统、高效。本书对真题行了全方位的解读，并给出高标准模拟题作为辅助练习，详解中从词汇到篇章，面面俱到，完全可以作为考生的主备考资料。每套试题都由试题和答案详解两册组成，均独立装订，方便考生携带和使用。
2017年注册土木工程师（岩土）《专业知识考试》过关必做1500题（含历年真题）(电子书)
以SDBE战略闭环为导向，打造六大组织能力战略规划、战略解码、经营计划和执行管理，构成了SDBE领先模型，实现从战略到执行的闭环管理。领导力、战略力、洞察力、运营力、执行力和协同力，这六方面的企业组织能力，以及每种能力的集合，构成了SDBE六力模型。*群体奋斗文化*驱动组织发展*人力资源管理*组织绩效设计*个人绩效管理*目标协同作战**激励管理*薪酬体系设计*组织充满活力本书是对SDBE六力模型中协同力的深入解读，内容包括组织、人才、绩效、目标、薪酬与激励管理等几大核心模块，旨在帮助管理者使企业上下一心，通过团队协作获取胜利。
本书根据2012年《全国一级建造师执业资格考试大纲》的要求，依据《全国一级建造师执业资格考试用书》的内容进行编写．本书全部采用图表格式安排知识体系，对重要的考点进行了归纳总结，阐述精练、解释清晰，是参加2012年度全国一级建造师执业资格考试的考生的**辅导用书。
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