劳动仲裁时效制度研究 郑修竹 著 财政法/经济法社科 图书籍 光明日报出版社 9787519480875
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工会劳动保护工作概论 9787500854500 中国工人出版社
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工伤保险条例注释本 法律出版社法规中心 著 9787511864499 法律出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《工伤保险条例》（以下简称条例）自2004年1月施行以来，对维护工伤职工合法权益，分散用人单位工伤赔付风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。 2010年10月28日公布了《社会保险法》，该法专章规定了工伤保险制度，条例的有关规定需要与法律的规定相一致，因此，2010年12月20日，温家宝总理签署国务院令第586号公布《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，修订《工伤保险条例》。工伤保险的基本原则包括：一是强制性原则；二是职工个人不缴费原则；三是实行行业差别费率和企业浮动费率原则；四是工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合原则；五是一次性补偿和长期补偿相结合原则。 内容提要： ·中华人民共和国社会保险法（节录） ·关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 ·工伤职工劳动能力鉴定管理办法 ·因工死亡职工供养亲属范围
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安全生产事关人民群众生命财产安全，事关经济发展和社会稳定大局。党和政府历来非常重视安全生产工作，制定了一系列规范安全生产行为的法律法规。这些法律法规对于做好安全生产工作，维护职工生命安全、身体健康和家庭幸福，建设和谐社会起到了重要作用。 为了建立、完善和落实安全生产长效机制，更好地宣传贯彻安全生产相关法律法规，努力促进“安全第一，预防为主，强化主体，标本兼治，综合治理”方针的落实，我们特编辑了《安全生产法律法规选编》一书。本书由国家安全生产监督管理总局政法司审定。本书收录了安全生产常用的法律、行政
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《HR全程法律顾问 企业人力资源管理高效工作指南（增订3版）》由专业劳动法律师累积数年实务经验打造，增订版增加新修订《劳动合同法》《劳动争议司法解释（四）》《工伤保险行政案件司法解释》《女职工劳动保护特别规定》等内容，是最受企业HR欢迎的案头工具书之一。《《HR全程法律顾问 企业人力资源管理高效工作指南（增订3版）》》特点 一是对所涉及的全部法律法规进行了更新。结合近两年劳动法律法规变化的实际情况，本次增订中对所涉及的劳动法律法规及司法解释进行了全面的更新，以确保书中所援用和依据的法律法规均是新出台和现行有效的。二是对相关的实务劋作进行了全面梳理。由于法律法规、相关政策及社会经济环境的变化，导致在实务劋作中面对某个具体问题时，司法裁判口径和尺度也在发生着或微妙或重大的改变。本次增订中结合
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大字醒目 大字号、宽行距，版式疏朗，阅读顺畅，体验更佳 双色标注 以双色、及波浪线等多种形式标注，方便读者迅速把握法条脉络 关联注释 注释+案例+相关法条+小测试，多维度帮助读者学懂弄通会用 实用图表 以图表形结提炼，法条，一目了然 案例指引 取相关案例，贴近生活，通俗易懂 学法测试 判断+选择+填空，三种题型，及时检验学
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劳务派遣 王丽平,何非,时博 经济管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
王丽平、何非、时博所著的《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整合的研究》从管理学视角对劳务派遣的一般性规律进行了较为深入的研究。章对劳务派遣的起源、发展、内涵、外延等进行界定。第二章至第七章对影响劳务派遣过程的诸多权变性因素进行探讨。在对劳务派遣相关各方的一般性制度特征、劳务派遣过程中的资源构成及劳务派遣相关主体间的竞争性关系分别探讨的基础上，提出并讨论用工单位引入劳务派遣的选择动机、相应的配置模式与制度构型、资源整合状况。第八章在前述分析基础上，提出劳务派遣模式。结合劳务派遣实践从用工单位角度提出劳务派遣的“强渗入”与“弱渗入”模型。第九章提出我国劳务派遣放松管制的未来发展趋势。
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安全生产法看图一点通 维权帮著 中国法制出版社 政治、法律 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造肖胜方 编中国法制出版社9787509307908 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《劳动合同法》的施行，在乎衡劳动关系双方权益、建立稳定和谐的劳资关系的同时，也对用人单位的人力资源管理带来了巨大的影响。 在这部法律中，有些条文明显考虑了用人单位有效地进行人力资源管理的权利，有些为了解决用人单位自《劳动法》实施以来所遭遇困惑的条文也为人力资源管理提供了方便。新颁布实施的《劳动合同法实施条例》对于《劳动合同法》在立法与实施中出现的问题采用了多种处理方式。例如，对于“无固定期限劳动合同”条款，在坚持无固定期限劳动合同并不意味着是一种“铁饭碗”的立法理念的同时，把用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同的十四种情况一一罗列出来，引导社会成员正确解读出无固定期限合同不是“铁饭碗”的立法含义。对于劳动者拒签劳动合同这一有悖立法本意的行为以第五条来加以矫正。尤其明
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养老保险、退休、养老金法规政策速查手册法规中心 编法律出版社9787511851215 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《养老保险、退休、养老金法规政策速查手册》为满足广大读者学习、了解养老相关政策规定中快速、按需查找自己关心的问题而编辑出版。根据养老保险及其立法的实际情况，整理出实务中常见的关键词，并将与该关键词相关的法律、法规、规章、规范性文件一并列在该关键词下，便于读者根据自己的需求查询使用。每部分还添加导读，简明扼要地介绍本部分的主要内容。
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劳动争议调解案例解析及实务指引 北京市怀柔区总工会,北京市盈科律师事务所 编 中国法制出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段和国际惯例，通过集体谈判规范劳动关系事务，构成了市场经济国家劳动关系制度的核心。集体谈判不仅确立了劳动关系调整的正式规则，而且本身就是解决冲突的一种重要机制。集体谈判能有效地促使劳资双方互相让步，达成妥协，签订协议。降低诸如罢工、怠工、辞职等冲突产生的负面作用。通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突，成本低且为有效。 本书研究分析了现代西方主要市场经济国家集体谈判制度的理论、学说，价值判断及其谈判的结构、层次、特点和模式；概述了西方国家集体谈判制度
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