中国式管理 全集·全新 北京大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
30年研究结晶，破解管理困局：国学大师曾仕强教授融合中国式管理哲学与西方管理科学，“阴中有阳，阳中有阴”的动态平衡法则，直击制度僵化、团队内耗、跨部门推诿等管理顽疾，提供方案从“修己安人”到“内圣外王”，重塑领导力内核：拒绝“狼性内卷”与“佛系躺平”，以“树状组织”“无为执行”激活团队自驱力，让员工从“阳奉阴违”转向“志同道合”，实现管理者人格魅力与组织效能的双重提升。5000年文化赋能，即学即用的中国式管理智慧：以“推拖拉沟通术”“弹性考核标准”“法、理、情三位一体”思维，破解“制度与人情”“狼性与人性”等西方理论无解的难题，为企业管理提供文化破局新范式。
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对于每一位想要认真经营企业的经营者而言，《稻盛和夫的实学：经营与会计》中稻盛先生归纳的“会计七原则”，可谓条条精辟、字字珠玑，同时也是我们经营者正确经营企业的指针。同时，“会计七原则”也是引进“阿米巴经营”的前提。事实上凡是引进阿米巴并最终取得成功的企业，无不贯彻执行了这七条原则。
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本书围绕“打造小团队和小团队管理”这个主题展开，全书分为6大章，分别从全功能小团队构成、人员招募管理、内部沟通管理、全面运营管理、绩效评估管理、团队凝聚力管理等6个方面详细介绍，囊括了小团队管理者在团队组建、管理过程中会遇到的问题或可能存在的问题。同时，列举案例，用理论联系实际，对各个问题进行深入浅出地剖析，并配有百余张图表，以增加可读性，助力管理者轻松带好小团队。 ★小团队：消失的企业部门，崛起的小团队 ★小团队的特性和进化 ★小团队组建常用的4种组织结构：直线型结构、扁平式结构、矩阵式结构、同心圆结构 ★揽人才：完善选育用留机制，让人才既来之则安之 ★建立人才选育用留机制的3个阶段 ★选人原则：匹配比优秀更重要 ★内部调配：按需进行人才调配 ★外部招聘：严把“招聘关” ★努力留人：招百人
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