EAP国际动态与中国实践 EAP前沿实践动态论丛 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《EAP前沿实践动态论丛(第辑) EAP国际动态与中国实践》是国内本观照中西方EAP的同步理论与实践,在中国结集出版的EAP工具书。《EAP前沿实践动态论丛(第辑) EAP国际动态与中国实践》选取了国际及中国知名企业的EAP服务成功案例,展现了EAP领域的新成果及发展趋势,是中国EAP发展的重要推进器。一方水土养一方人,一方水土养一方EAP,由于文化的差异,以及企业性质、发展阶段、规模与行业、战略目标的不同,在中国导入EAP的理念和服务,有一个重新定义需求的过程,聆听并发现企业待解决问题的过程。《EAP前沿实践动态论丛(第辑) EAP国际动态与中国实践》汇聚了来自不同视角的不同声音,以EAP作为企业连接东西方文化及管理模式的媒介,架起心理学服务大众,心理学服务中国社会经济发展,心理学服务现代企业管理的桥梁。
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员工帮助计划 赵然 著 科学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
EAP是企业和员工间的桥梁。 企业通过EAP为员工提供心理健康援助服务。可提高员工的个人工作与生活质量,促进其心理健康;员工满意度的提高,又可激发其工作积极性,提高工作效率,降低企业运营成本。 EAP的目标是企业与个人共赢。 EAPfErriployee Assistance Program,员工帮助计划)是企业为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。 发达国家多年实践证明,EAP是解决职业心理健康问题的优良方案。目前,大约90%的世界500强企业为员工提供系统的EAP服务。 2001年3月,国内诞生了一个完整的EAP项目——联想客户服务部的员工帮助计划,并得到了理想的效果。 目前,中国知名EAP公司,如天力亚太、盛心阳光、易普斯咨询等,为中国内地超过40万名员工提供EAP服务。 北京师范大学心理学院副教
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