人是组织中最重要的因素。组织不仅是实现组织目标的场所，也是员工自我实现的场所。2世纪的管理已进入了[柔性管理]的时代，而柔性管理的核心是自我管理。全书涉及管理学、哲学、心理学、社会学等学科的内容，把它们有效地整合在自我管理的理念和技能中。本书在章构建的自我管理时代全新的管理环境的平台上，从认识自我开始（包括人的行为模式、价值观、学习风格、变革取向、人际取向、个体的追求、个体的差异），在全面了解作为管理者应具备的职业技能的基础上，有针对性地修炼自己。本书共八章，分别是自我管理时代的来临、了解你自己、冲突管理、情绪与压力管理、沟通、激励、提升个人生产力和适应组织。后七章每章均配有相关的自我测试题，并有评判标准和改进建议。本书适合于大学管理类专业和MBA作为教材或阅读书目，适合于备类管理
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