丰田协商力 9787213101519 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
本书想要传递一个重要理念——践行“改善”的员工，能够自发地提高工作热情。 作者加藤裕治以劳资关系的精髓“协商”为主题，讲述自己的亲身经历。 作者希望你能通过阅读本书了解成长的秘密，丰富自己的人生。
¥13.91定价：¥58.00 (2.4折)
绩效管理 方振邦,陈曦 编著 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《新编21世纪人力资源管理系列教材:绩效管理》既可作为普通高等院校管理类专业本科生学习绩效管理理论与实践的教材和研究生入学考试参考书目，也可以作为各类管理者了解绩效管理前沿的案头书。
¥5.00定价：¥17.37 (2.88折)
党政领导干部选拔任用 方振邦,陈曦 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥85.00定价：¥177.00 (4.81折)
本书想要传递一个重要理念——践行“改善”的员工，能够自发地提高工作热情。 作者加藤裕治以劳资关系的精髓“协商”为主题，讲述自己的亲身经历。 作者希望你能通过阅读本书了解成长的秘密，丰富自己的人生。
¥34.70定价：¥58.00 (5.99折)
绩效管理 新编21世纪人力资源管理系列教材 方振邦、陈曦 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《绩效管理/新编2世纪人力资源管理系列教材》从组织的使命、核心价值观、愿景和战略出发，以绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈为框架，构建了一个充分体现战略性、平衡性及协同性的绩效管理系统模型，分层次剖析了组织绩效、裙体（部门）绩效以及个人绩效在绩效管理过程中的差异。还系统介绍了实践中常见的绩效管理工具与绩效薪酬等热点话题。《绩效管理/新编2世纪人力资源管理系列教材》结构清晰完整、内容丰富翔实、语言简练通俗、案例鲜活生动，在总体论述绩效管理理论及工具的基础上，深入阐述了绩效管理的四个环节及具体问题，并融合大量的实践案例。尤其在绩效计划部分，详细阐释了组织的绩效计划如何分解到部门再分解到个人的过程，还分别介绍了公共组织与企业组织在绩效计划方面的异同，以供读者参考。《绩效管理/新编2
¥9.43定价：¥58.29 (1.62折)
绩效管理 新编21世纪人力资源管理系列教材 方振邦、陈曦 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《绩效管理/新编2世纪人力资源管理系列教材》从组织的使命、核心价值观、愿景和战略出发，以绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈为框架，构建了一个充分体现战略性、平衡性及协同性的绩效管理系统模型，分层次剖析了组织绩效、裙体（部门）绩效以及个人绩效在绩效管理过程中的差异。还系统介绍了实践中常见的绩效管理工具与绩效薪酬等热点话题。《绩效管理/新编2世纪人力资源管理系列教材》结构清晰完整、内容丰富翔实、语言简练通俗、案例鲜活生动，在总体论述绩效管理理论及工具的基础上，深入阐述了绩效管理的四个环节及具体问题，并融合大量的实践案例。尤其在绩效计划部分，详细阐释了组织的绩效计划如何分解到部门再分解到个人的过程，还分别介绍了公共组织与企业组织在绩效计划方面的异同，以供读者参考。《绩效管理/新编2
¥9.08定价：¥57.24 (1.59折)
《新编21世纪人力资源管理系列教材:绩效管理》既可作为普通高等院校管理类专业本科生学习绩效管理理论与实践的教材和研究生入学考试参考书目，也可以作为各类管理者了解绩效管理前沿的案头书。
¥20.00定价：¥120.00 (1.67折)
绩效管理 方振邦,陈曦 编著 中国人民大学出版社【正版书籍】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
《新编21世纪人力资源管理系列教材:绩效管理》既可作为普通高等院校管理类专业本科生学习绩效管理理论与实践的教材和研究生入学考试参考书目，也可以作为各类管理者了解绩效管理前沿的案头书。
¥8.63定价：¥18.44 (4.69折)
《新编21世纪人力资源管理系列教材:绩效管理》既可作为普通高等院校管理类专业本科生学习绩效管理理论与实践的教材和研究生入学考试参考书目，也可以作为各类管理者了解绩效管理前沿的案头书。
¥20.00定价：¥35.00 (5.72折)
绩效管理 新编21世纪人力资源管理系列教材 方振邦、陈曦 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《绩效管理/新编2世纪人力资源管理系列教材》从组织的使命、核心价值观、愿景和战略出发，以绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈为框架，构建了一个充分体现战略性、平衡性及协同性的绩效管理系统模型，分层次剖析了组织绩效、裙体（部门）绩效以及个人绩效在绩效管理过程中的差异。还系统介绍了实践中常见的绩效管理工具与绩效薪酬等热点话题。《绩效管理/新编2世纪人力资源管理系列教材》结构清晰完整、内容丰富翔实、语言简练通俗、案例鲜活生动，在总体论述绩效管理理论及工具的基础上，深入阐述了绩效管理的四个环节及具体问题，并融合大量的实践案例。尤其在绩效计划部分，详细阐释了组织的绩效计划如何分解到部门再分解到个人的过程，还分别介绍了公共组织与企业组织在绩效计划方面的异同，以供读者参考。《绩效管理/新编2
¥9.00定价：¥57.00 (1.58折)
正版】丰田协商力 9787213101519 浙江人民出版社【如是套装，价格是一本的价格，需联系在线客服】 正版图书下单即可
本书想要传递一个重要理念——践行“改善”的员工，能够自发地提高工作热情。 作者加藤裕治以劳资关系的精髓“协商”为主题，讲述自己的亲身经历。 作者希望你能通过阅读本书了解成长的秘密，丰富自己的人生。
¥19.80定价：¥19.80
