高校人力资源的有效性管理探究 唐建宁 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《高校人力资源的有效性管理探究》针对高校人力资源的有效性管理展开,全书共分七章,分别介绍了高校人力资源管理理论、人力资源优化配置、教师培训与发展、管理激励机制、绩效管理、信息化建设、人事档案管理等,从理论研究概述着手,进一步介绍人力资源及其相关理论,提出人力资源管理要从资源入手,注重人性管理,张扬人性优点,强调人的可持续发展,以实现团队的大效益,具有很好的实践指导作用。《高校人力资源的有效性管理探究》可供相关领域教师、研究人员、学生参考,对此领域感兴趣的读者也值得阅读。
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企业经营环境日益复杂,如何在乌卡时代(VUCA)迅速发现关键弱信号,先于竞争对手抓住机会,警惕并及时辨别出问题恶化的早期迹象,事关企业生死存亡。 本书提出了洞察差距的7步法,构建可持续性的外围洞察能力与适应外部变化的警惕型组织,有助于你更快地预测风险和发现机会。 来自沃顿商学院的战略营销大师 乔治.S.戴(George S. Day)和 保罗.J.H.休梅克(Paul J. H. Schoemaker) 为您指点迷津
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全球战略咨询公司麦肯锡公司的咨询顾问 用敏捷思维重塑组织,打造高效团队的底层操作系统 解读百年组织演变的进化论,讲透未来管理变革的大趋势 领先的商业敏捷和 领导力顾问卡里姆.哈伯特,其敏捷思想已让百万人学习和受益 北京大学管理学教授曹仰峰、复旦大学东方研究院院长苏勇等嘉宾 这不是一本写敏捷技术的工具书,而是一本敏捷思维的管理书,作者认为敏捷不再于技术部门,而应该是基业长青组织的指导思想,以帮助他们改进和提高日常的管理,以及心态和工作态度的转变、自我能力的提升。
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