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《中小企业人才聚集效应研究》指出对于传统的人力资源管理,由于中小企业自身的特殊性,传统的人才培养和培训、提高人才吸引力、扩大人才规模、提高人才使用效率等方法在实践中的效果并不明显,特别是人才不足的瓶颈难以逾越。
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