本书是当前众多的有关领导行为、领导科学、领导艺术专著和译著中颇具特色的一本。在有众多的书稿中我选中了它,是因为 取材丰富而且新颖,许多案例、材料是作者在美国学习、工作时收集到的有关心理学著作的经典案例与理论,一般书刊中难以见到。采用“阅读材料”的方式摘编、引用了大量的文献,能够帮你快速检索到国外心理学原著的经典理论与实例。引用大量图表、数据及实证研究的结果,不同于传统的关于领导的书籍中往往出现的单纯从理论上发表的高谈阔论。适合高校师生作为教材使用,同时也有利于企业、国家干部阅读以提高工作能力。
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公务员职业压力 组织生态与诊断 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
有别于传统压力感研究的个体心理健康角度,《公务员职业压力 组织生态与诊断》提出压力感组织诊断视野,并在此视野下展开论述。在辨析方法论若干核心问题后,提出了“因素—结构—功能”究策略,“自下而上”地从中国社会制度—文化—心理现实出发,构建了公务员职业压力组织诊断的研究框架。然后,采用多种实证研究方法,对公务员的压力感状况、压力影响因素及其结构、压力感的组织原因进行了分析。进而,专题讨论了研究中所发现的“领导中心模式”、“潜规则”问题。,在理论上形成了压力的“意义化匹配知觉选择理论”、压力感组织诊断的原理与原则 在对策上提出了公务员制度建设的权力三元配置和基于人性的职业精神培育建议。
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公务员职业压力-组织生态与诊断 景怀斌 著 中央编译出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
景怀斌编写的《公务员职业压力:组织生态与诊断》阐述了压力感组织诊断视野的必要性,在辨析研究方法论问题后,提出了“因素—结构—功能”研究策略,由此“自下而上”地在中国社会制度—文化—心理现实下,构建了公务员职业压力的研究框架,用多种实证方式,对公务员的压力感状况、压力显著因素及其结构进行了数据分析,进而从理论或制度层面,专章讨论了研究中所发现的“领导中心模式”、“潜规则”问题,形成了压力的“意义化匹配知觉—选择理论”;在对策层面,总结了压力感组织诊断的原理与原则,对公务员制度建设提出了“权力”三元配置和基于中国传统心性理论的职业精神培育的建议。
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管理决策宝典 解读临转型时期的领导心理 助力领导科学决策
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