


想开点:别和自己过不去(百万畅销书《格局》作者全新疗愈之作!)

1、【极具操作性的7堂情绪管理课,让你轻松掌控情绪的主导权】 不论是幸福的人生还是成功的事业,都离不健康、积极的情绪状态。本书从认识情绪、培养积极情绪、释放旧情感、建立情感寄托等7个方面手,引导人们逐步提高情绪的觉察、管理能力,从而清零负能量,活出积极、幸福的人生状态。 2、【彻底认清自己和他人的情绪模式,实现人际交往能力的跨越式提升 】 虽然人们的情绪会随着生活事件的改变而不断转换,但实际上,每一个人都有一种相对稳定的情绪模式。具体说来,主要的情绪模式可分为屈从型、侵取型和取型。屈从型的人善于压抑、讨好;侵取型的人善于控制、施压;只有取型的人,能够不卑不亢地表达自己,与他人建立一种平等、互爱、温暖的情感连。本书结合大量的具体事例,帮助人们认清并改善自己和他人的情绪模式,实现真



一个人的情绪若只能闷着,不能表达出来,那整个人的 状态就会变得很糟糕。情绪表达可以帮助人们获得内心需求 满足,帮助人们更好地认识自己。 《给情绪多些时间:如何恰当表达你的情绪》针对如何恰当表达情绪这一话题,从了解情绪、 掌控情绪、利用情绪、表达情绪等方面行了详细阐述,尤 其在表达情绪的技巧方法等方面给予了诸多良好且有效的建 议,有助于人们合理表达情绪,使情绪得到完美释放。



1. 莎拉 沃哈博士是一名精神病学顾问,拥有大量的临床经验和实践技巧。本书是她10年来的实践经验总结,内容可操作性强,读者根据本书内容,调整自己的日常行为和想法。 2. 本书根据现代人容易产生的情绪和认知问题,结合心理学研究,给出了特别详细的指导和建议。莎拉博士为读者分享了她在临床中总结出来并亲测有效的方法,从五感出发,一步步引导读者正确面对自己,从视觉、听觉、嗅觉、感觉、味觉五个方面逐步改善自己的情绪,帮助人们改变思维方式,管理好自己随时都会有的低落情绪,重回生活正轨。

这是一套让人清醒的书。书中没有晦涩的道理和空洞的说教,而是在润物细无声的字里行间显露生存的真正含义,让每个读到的人都有醍醐灌顶之感。在当下时代,这套书能让人缓解压力和焦虑的书。在每个不能安睡的夜晚,在心情烦躁时,翻阅并体会其中的每字每句,思路自会开阔,心情自会豁朗。任何一个人的人生都不可能是一帆风顺的,谁都难免要经历一些挫折、坎坷、失败……这些都不可怕,可怕的是失去生活的信念和希望。翻开这些书,将得到一定的收获。跨过多大的坎坷,就会看多大的飞跃。用积极、乐观、勇敢和坚强,去面对生命中的坎坷,必将笑傲人生。这套让人获得力量的书,值得在人生低谷用心品读。

☆作者选择愤怒、焦虑、嫉妒等女性生活中时刻可能出现的消极情绪,以亲切实用的情绪调节技巧,从心理学视角依次审视,各个破,彻底将它们逐出生活,让你的心境像经过大扫除一样轻松空净,时刻保有积极好情绪。 ☆作者不教你肤浅的积极思维,也不提供不知所谓的心灵鸡汤,而是提供了一套非常具体的技巧,让你在他人或某事操纵你的情绪时,你应该如何应对。 ☆本书适合对情绪不敏感或对负面情绪压力过大的人;只会压抑和发泄情绪,不会以恰当的方式表达情绪的人;认为情绪不可捉摸,不能被管理的人。



★风靡欧美的情绪管理经典之作 ★上市一年,全球销量突破50万册 ★版权售至全球20多个国家和地区 ★一本你在学时就应该收到人生指导手册 ★修炼不讨好,不在乎,不客气的底气 ★认识情绪产生的底层逻辑,将消极情绪转化为积极情绪 ★建立正向情绪反应模式,即刻拥有行动与改变的力量 ★情绪不是你,它来来去去,而你依然是你

国内知名读心师,催眠师,潜意识沟通师卢文建、彭振桓联合力作。 38个心理学科普,6大思维板块,4大应对方法,3大认知升级,多个情绪案例。拿来即用的职场情绪管理指南,让你的人生从此不再被坏情绪拖累。 能掌控情绪,才能掌控人生。 高度关注情绪的社交属性,高效解决同事、上下级间的矛盾,帮助你快速提高情商,创建和谐高效的人际关系!所谓高情商,都是训练出来的!人人都能成为情绪掌控高手! 简单有效,人人都能做到的方法。 为读者提供了多种行之有效的解决情绪失调的方法,简单易学好操作,并能轻松持续下去,如:心理暗示法,时间拖延法,人际交流法,拔高升华法等。 附赠免费职场PUA心理应对策略课 负面情绪应对课试听 优惠券。 毫无保留地与你分享半生心得,37条与你息息相关的人生经验和感悟。 所有的仪式化都是为了继续拖延


? 不良情绪人人都有,但作为一种负能量的载体,*需要及时清除。如何控制情绪,如何让自己不被坏情绪做牵绊,这是每个人都需要了解并应用的。阅读这套书,可以找到想要的答案。? 语言通俗易懂,文章长短适中,不管是上下班路上消磨时间还是睡前翻阅几页,都能在不知不觉中看到情绪的种种奥秘,从而对照自身,有所顿悟。? 因情绪不好导致的负面作用已经让无数人受损,如何改进这一现象?书中用生动的事例让读者顿悟并反思自身,从而心平气和地活在当下。

推荐理由1:来自日本的情绪管理专家 本书作者安藤俊介是日本愤怒情绪控制协会代表理事,也是愤怒情绪控制领域的专家。2003年,安藤俊介到美国学习愤怒控制理论,并成为将该理论引日本。安藤俊介是美国国家愤怒情绪管理协会15名别的职业训练师中的非美籍导师,并在多个企业、教育委员会、医疗机关单位等地行演讲、研修。 推荐理由2:行之有效的愤怒管理技巧 愤怒的 三重区间 、愤怒的 五个特性 、压力日志上的 四个类别 ,本书将会介绍许多行之有效的情绪管理小技巧。这些技巧好学、好用,能够帮助你快速上手,掌控情绪。 推荐理由3:每章结尾设有专栏,助你更好学习情绪自控 我们为什么会愤怒?关于愤怒,又有哪些流行的社会现象可供解读?每章的结尾,作者对章节内的知识行了提炼、总结,还罗列了许多相关的知识和信息,帮助我们更好地学

贝克认知行为治疗研究所所长朱迪斯S. 贝克(Judith S. Beck)做序推荐。一本能帮你持久缓解焦虑和抑郁的实用指南。 本书完全按照认知疗法的步骤来行介绍和练习,主要目的是通过建立情绪、认知和行为的灵活性减少情绪回避,改变消极思维习惯,克服忧虑烦扰与穷思竭虑,培养情绪耐受力与复原力,从而过自己想要的生活。 本书针对焦虑和抑郁行统一治疗,这近几年才被研究出来的方法,被称为跨诊断疗法。通过大量图表演示和练习,就能够限度地上减少你的不良情绪,而从抑郁或焦虑中走出来。

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作为“钝感力”的镜像力量,“敏感力”同样具有强大能量! 敏感力不是弱点、不是卑微,不是内耗,更不是耻辱,而是一种珍贵的特殊感受力! 写给高敏感、内耗严重的你——高敏感本身不是错,更无需“自救”!从这本书开始,学会拥抱高敏感,接纳内心柔软的自我。 ※ 揭秘敏感者的五大天赋:你将发现,事实上,许多*重要的成功技能,如协作和说服,都是建立在敏感的基础上的。同理心、创造力、感官力、深度处理和深度情感——这些天赋*终都建立在你与生俱来的环境反应能力上。 ※ 如何将孩子的高敏感转化为优势:你将了解,高敏感的孩子不会只成为普通孩子。与同龄人相比,他们有能力获得更好的成绩,培养更完善的情感和社会技能,塑造更强的道德观念,对世界做出重大贡献! ※ 高敏感者如何通过“重塑工作”获得职场松弛:通过重塑工作,你

跟随柠杨老师走进电影中的世界,用心理学冥想方法摆脱负面情绪,你的人生也将是一部精彩大片

有时,我们面对压力确实会束手无策,但若没有压力,情况必然更糟。 压力本身并不是坏事,但慢性压力对人伤害极大。 我们无法改变压力的到来,但可以改变自身对压力的反应。 世界知名心理学家、美国国家医学院院士多年压力研究精华之作 7个方法教会你「稳定情绪」、「延缓衰老」,「转化压力」,「快乐起来」! 小本随身携带,压力爆表时情绪救急! 7天7个小练习,参考性极强!让你重新掌控生活,在压力之下过好每一天。 内含心理状态图表/压力心态测试/减压处方图表/核心价值列表/压力盘清单 ◇「7日生活处方」系列,著名学者 实操指南 科学有效,你的生活急救图书包。


l 人生各阶段亲密关系的诊断书 童年时代的 拥抱饥渴症 ,恋爱关系中的 备胎心理 ,中年夫妻的 无性婚姻 ,家庭关系中的 技术成瘾症 ,老年时期的 社交孤立 ,后疫情时代的 孤独大流行 描绘现代社会人生各发展阶段的典型生活场景,展现现代人的 孤独困境 ,原来你不是一个人! l 深剖析现代科技对人际关系的影响 为什么技术越发达,联系方式越简单,我们的孤独感越强烈?社交媒体、智能手机、移动互联网、人工智能、在线诊疗等新技术手段对人际关系产生了怎样积极/消极的影响?我们该如何利用新技术手段拉近人与人、心与心之间的距离? l 扎实的实验数据 鲜活的个体经历 真诚幽默的讲述 积极的生活态度 无需 烧脑 参悟心理学理论,丰富的实验 案例 典型生活场景,助你理清情感需求的底层逻辑,思考处理亲密关系的生活智慧。 l 资深


OUR 文化总监,作家,电台主播,广告人,国家二级心理咨询师,心理催眠师 ,豆瓣红人这么远那么近作序推荐! 这是一本非常实用的书,它详细解读了关于愤怒情绪的一切。 先谈 是什么 ,之后告诉你 为什么 ,然后再教你 怎么办 , *后指引你 提升自我 。放下愤怒,放过别人,*终放过自己。读了本书,你既要学会与自己的愤怒情绪相处,更要尽力摆脱它的束缚。学会冷静表达的艺术,指的就是你要学会将愤怒脱离本体的事件,然后更加理智地解决问题。




所谓自控力,就是一个人控制自己思想感情和举止行为的能力。人区别于动物的根本之一,就在于人可以按照一定的目的,理智地控制自己的感情和行动,自控力是一个人是否坚强的重要判断标。 美好的人生都是建立在自我控制的基础上,自制力是一个人取得几乎各种成功的通用技能,自制力就是尽管你不想做某些事情,但还是尽力去做,这样你就能做成你想做的事。本书会告诉你控制自己需要意志,意志和思想一样,不是与生俱来的,而是培养和锻炼出来的。