华为成长之道:市场驱动下的价值创造逻辑
30多年来,华为组织建设和持续变革的内核和底层逻辑是什么? 30多年来,华为如何通过文化建设和管理优化,将18万名知识分子从秀才变成士兵,而变成将军? 华为30多年来的管理实践和经验正是我们今天需要深挖和学习的地方。 《华为组织变革丛书》通过管理哲学、文化传承、价值创造、流程建设四个维度解读了华为组织的演变。
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王健,邓南方 /2019-03-01 /电子工业出版社
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