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高明的棋手,下子之前已谋划全局。 不谋全局者不足以谋一域,不谋长远者不足以谋一时。 每一位杰出企业家的身后,通常都站着一位或数位得力的智囊或操盘手!操盘手就是企业家的外延大脑,优秀的操盘手就是为企业家而生!挖掘得力的操盘手是企业家*重要的工作,没有之一。

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商业趋势五大转变产业关系:从 静态连型 转向 动态一体型 企业协作:从 有限利益 转向 无限价值网 经营重心:从 企业中心型 转向 客户中心型 经营方式:从 规模范围型 转向 利基深耕性 产品发:从 目标计划型 转向 需求迭代型 抓手一:战略突破战略(规划制定)三部曲:战略反思/战略设计/战略实施战略突破的两个维度:以客户需求洞穿企业经营/以客户价值看破市场竞争战略突破的五个路径:从低端品-牌向高端品-牌转型、从产品经营向服务经营转型、从低维经营向高维经营转型、从分散经营向聚合经营转型、从大众产品向利基产品转型抓手二:组织变革管理要为绩效负责:绩效=权力 能力 动力 信息项目化管理是未来的管理方向抓手三:管理升级组织变革需理清 飞机五三角 :前三角:董事长、总经理和营销总监右三角:营销、制造和研发左三角:总裁、财务

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为什么企业发展到一定时期,就停滞不前无法突破发展瓶颈? 为什么同样的技术水平,同样的行业,资源差不多,经营结果却天壤之别? 是什么原因导致大部分的中小企业干苦力挣小钱,很难高利润区? 从3千万到1亿,从1亿到10亿,从10亿到30亿的诀窍是什么? 为什么市场成长和利润不能兼得? 为什么企业做大了更累,而不是更赚钱? 企业如何制定有效的顶层设计,在竞争激烈的环境中脱颖而出? 如何在实现利润倍增与快速发展? 如何使深陷困境的企业起死回生? 如何把不利的外部环境转变成有利因素? 如何使改革方案卓有成效?如何在危机中发现机遇,成功改革自救? 1.中国企业的转型、升级已经迫在眉睫,没有顶层设计就如同失去航标灯的轮船,只能随波逐流,渐渐失去控制力。改革已经深水区,竞争环境越来越复杂,“摸着石头过河”的方式让企业付出

企业战略管理(数字教材版)(互联网+远程一体化智慧数字教材)


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短短30年间,华为从一个不到10人的小公司发展成为如今拥有15万员工的国际性大企业,创造了令人艳羡的企业神话。这家企业背后究竟隐藏着什么秘密?华为方法论:任正非成就华为帝国的管理哲学 将以任正非为突破口,着力从华为公司内部的管理方法来挖掘华为奇迹背后的缘由,分别从人才管理、团队管理、组织管理、质量管理、创新管理、资本管理、竞争管理、危机管理、国际战略管理、客户关系管理、企业文化管理等多方面来分析华为的 独门绝技 ,尽可能详尽地拆解华为在发展历程中的各种重要思想和管理方式,并以生动的案例来挖掘华为的商业逻辑,以期对各位有志于企业管理的读者们有所启迪。

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