《羚羊为什么奔跑》是一则足以和《谁动了我的奶酪》相媲美的古老寓言;一本历久弥新的经典读物,全面超越上班奴的励志精品;《羚羊为什么奔跑》形式新颖,故事生动,被誉为"老板*想送给员工的礼物!" 奔跑是一种状态,不须扬鞭自奋蹄!奔跑是一种境界,生命因奔跑更加精彩!因为奔跑,我们品尝过跌倒尘埃的伤痛;因为奔跑,我们体验过超越竞争的快感;因为奔跑,我们也体验到财富快速增加的乐趣!如果你想成为都市丛林里的真正强者,请务必翻开《羚羊为什么奔跑》这本书。 《认真胜于能力》大多数员工,往往都可能太聪明而不认真,谁能拥有更好的工作?谁具更备职专竞争优势?除了加薪晋级,没有任何老板会辞退认真工作的人,把简单的事情做得不简单,就能把平凡的人变得不平凡。 能力不代表成功,认真才是出路。 暂
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虽然找工作是一件再普通不过的事,但是面试仍是令大多数求职者恐惧的一种经历。害怕丢面子,局促不安,*后导致求职失败;这一切给求职者带来一种习惯性的紧张感,并使他们的自信心受到挫折。在本书中,珍妮 罗杰斯就将面试的准备工作提供一些建议,并给你介绍一些与面试相关的经验和技巧,让你身临其境地感受面试。教你如何发言、如何提问,甚至教你在成功地获得梦想的工作后该如何表现。《应聘面试》将提供一切你想知道的面试信息并带你踏上成功之路。
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沧海茫茫,沉浮只在转瞬间。也许你刚刚走出象牙塔正准备大展拳脚,又或许你即将阔别旧主开始新的征程……不论怎样,在数以万计的就业大军里漂浮着你孤独的身影。也许你有治国平天下的谋略,又或许你有独挡一面的才干……但一次次的尝试却总是以遗憾和失败而告终。你不禁仰天长叹:找份好工作怎么这么难?其实,情况未必如此,因为有了本书,你就能!
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小事决定成败——全球绩优企业最为推崇的工作理念(团购电话4001066666转6)
一件小事的失误,可能给企业造成重大损失 一个细节的忽略,常常能够铸成人生的大错 小事成就大事,细节成就完美,工作中无小事 全球绩优企业*为推崇的工作理念 从优秀到卓越的员工素质提升读本 小事具有决定命运的魔力,隐藏着事业成败的秘诀
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本书以员工、中层领导和高层管理者(或老板阶层)为读者对象。不同的职业层面,存在着不同形式的办公室政治:员工层面的办公室政治,主要是以赢取主管领导的认同为目的;中层领导的办公室政治,主要显示为能力上的角逐;而人数极少的高级管理层和老板阶层,他们既是办公室政治的制造者,也是得益者。
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在当今云谲波诡、明星血雨的职场,怎样才能不落伍、不出局,博出位、博出彩? 归根结底只有一句话:出来混,优秀才是硬道理!
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一本真正由美国道·琼斯公司授权的经典著作!被世人誉为“《华尔街日报》职场指南”。《华尔街日报》资深记者、专栏作家、商界*前沿的观察者倾情奉献!职场的每一次升迁都是自己提拔自己的结果!
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如果你是职员,如果你了解你的老板,你会把这本书送给他,让他知道职员心里的真实想法; 如果你是职员,如果你不了解你的老板,请把这本书送给他,这是你们了解的良好开端; 如果你是老板,如果你爱你的职员,请把这本书送给他们,让他们明白你很关心大家的想法; 如果你是老板,如果你不爱你的职员,至少,你应该把这本书送给他们,第二天,你会惊奇的发现他们的可爱之处。
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要改变一个人,先改变他的习惯!本书是本年度美国市场畅销书之一,它通过一个轻松的故事,帮助尚在迷途的职场人士,通过改变习惯,达到人生的飞跃。 迪克·莱里斯又一次让我们吃惊。在《在公司脱颖而出的四大习惯》中,他为我们传达了一些简单的但却富含真理的信息,而这些信息可以让我们不仅在个人生活中,而且在工作中都能够获益菲浅。读完之后就开始准备采摘胜利的果实吧。——肯·布兰查德,《一分钟经理人》的作者之一。
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本书通过德尔菲法构建了人力资源管理专业学生的重要的就业技能指标,设计了就业技能的自评量表和就业状况量表;结合成熟问卷设计了整合入课程的就业技能开发状况量表和就业技能开发经历满意度量表。设计的就业能力开发绩效衡量指标为评估高等院校的就业教育体系提供了政策性建议,为反映整合入课程的就业技能开发状况提供思路。 就业能力是指个人具备的获得岗位、维持就业和重新就业(必要时),并且在工作岗位上取得优异绩效的各种素质。这一要素对于大学生来说具有非常重要的意义,既影响他们的*初就业,也影响他们未来的职业生涯开发。
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本研究在对相关文献进行详细综述的基础上,编制了适用于中国文化背景的中国工作倦怠问卷[Chinese Maslach Burnout Inventory(CMBI)],并在教师、警察和医护人员三个不同的职业样本中对CMBI的结构进行了验证。结果发现,包括情感耗竭、人格解体和成就感降低的工作倦怠三因素结构模型具有**的拟合指数。在参考Maslach等的诊断标准的基础上,本研究还制订了CMBI的诊断标准,创造性地将工作倦怠分为零倦怠、轻度倦怠、中度倦怠和重度倦怠四种不同的倦怠水平。*后,我们还在三个职业样本中,考察了人口统计学变量如年龄、工龄、性别和婚姻状况对工作倦怠的影响。 依据Maslach&Jackson的定义,工作倦怠是指“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状。”情感耗竭指的是由于人际工作的要求导致个体的情感资源过度
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“表扬给我们带来自信,鼓励增加我们的自尊,快乐让我们永远保持年青。《你的水桶有多满》让我们亲身体验在人的短暂的生命中,正面激励是我们成败,幸福,永保热情的决定要素” ——北京大学国际MBA美方院长、福坦莫商学院副院长、管理学教授杨壮 “这本薄薄的小册子给了我们无穷的真知灼见和精神激励。你若想充分改进你的职业生活并加强你的人际关系,就应读这本书。” ——迪帕克·肖普拉(畅销书《成功的七个精神法则》和《欲望的自发满足》作者) “‘成功心理学之爷’唐·克利夫顿和他的外孙汤姆·拉思用闪光的智慧,指导我们寻找工作中的成就和生活中的意义。” ——马丁·E.P.塞里格曼博士(美国心理学会前会长,畅销书《真实的幸福》和《学会乐观》作者) “好啊!这本小册子真是宝贝,充满了智慧、启示和实际的忠
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