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今天,你还没找到好工作吗? 听听求职成功的人和HR是怎么说的吧! 15名求职者真实口述——揭露HR不会告诉你的求职技巧 8个成功进入IBM、通用电气、英特尔、中国移动、壳牌、克莱斯勒、艾默生等世界500强企业 2个成功进入腾讯、神州数码等中国500强企业 5个成功进入奥美广告、外交部、中央电视台、奥普逊顾问等著名企业机关 更关键的是,这些求职成功者原来都是普通学校、普通专业的普通学生! 15位招聘总监深入访谈——揭示你不知道的求职面试潜规则 宝洁、IBM、方正、百合网等15家著名企业人力资源总监、招聘经理、职业规划导师专题访谈 ——通晓求职潜规则,找到梦寐以求的好工作! 《中国求职面试中的潜规则:500强企业求职成功者口述实录》15位口述者(按拼音排名) 陈璨 2011年进入 中国外交部
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![面试战略--如何招聘优秀员工 [英]西蒙内提 著;叶晓辉 译;[英]坎普;[英]维奥哈伯 上海交通大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
面试战略--如何招聘优秀员工 [英]西蒙内提 著;叶晓辉 译;[英]坎普;[英]维奥哈伯 上海交通大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在经济发展迅速的今天,企业必须为相应的工作岗位聘用、培训和留住合适的员工。在一个竞争日趋激烈、人才资源正在萎缩的环境中要达到人尽其才的目标并非易事。 《面试战略》描绘了一个业已证明为行之有效的模式,可以帮助经理们吸引和留住高素质的员工——从最高层的管理人员到初级岗位的工人。理查德·坎普、玛丽·E·维奥哈伯和杰克·L·西蒙内提循序渐进地向经理们描述了如何克服两个最为常见的面试错误——一个最面试提问及理解应聘者回答的主观性;另一个是对何种类型的提问可以预测员工的业绩。运用本书中提出的战略性面试法,经理们将学会怎样减少面试过程中的主观性,提出正确的问题并显著地提高聘用决定的准确性。此外,经理们还可以运用来自战略性面试过程中的有关信息,更加有效地进行辅导、咨询进行绩效考核。 本书的每
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