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职场升迁非常道 王贵水 编著 北京工业大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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胜任将使人有资格再度晋升，假使时间足够，同时假使层级组织里有足够的阶层，每个员工终将晋升到自己的不胜任阶层，并从此停滞不再前进。彼得博士进一步推导出一个引起全球人骚动不安的梯子定律：在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任员工所占据。 “梯子定律”中的“美好的生活在于向前迈进而非向上攀爬”的理念影响了几代美国人的生活方式，是左右企业与个人发展的永恒法则。
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把加薪变成现实 郭家 编著 金盾出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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左脑规划·右脑经营：好员工职场晋升守则 郭玉玲 著 9787111303855 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
运筹帷幄之中，决胜千里之外。职业规划与经营关乎每一个职场人的前程。是每位员工和管理者必做的功课。职场人不缺少梦想，缺少的是将梦想转化为对目标的筹划；职场人不缺少信心，缺少的是将信心转化为对目标的坚持；职场人不缺少规划的概念，缺少的是将规划“落地”的具体方法。 作者富有激情地与众多职场人士进行交流，结合典型的职业心态，以她三十年来成功的职场经历给出了职业规划与经营的系统性解决方案。书中的“贝壳耳朵”“一江春水”“七音符”……的故事也许就是你、我、他的写照。《左脑规划右脑经营：好员工职场晋升守则》极具实用性和耐读性，既有助于职场人士的价值创新，又有助于企业人力资源管理者进行员工的职业生涯规划管理。
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职场软实力:升入高层必须掌握的10大关系法则大卫·达勒桑德罗（David F．DAlessandro） 著；梁慧 译新华 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
或许你够聪明也够努力，而且已经做出了很好的业绩。这时候你的上司正准备调任或离职，而你自认为是继任这个职位的佳人选，继任之事也板上钉钉了。可是真实的情况往往事与愿违，鸡飞蛋打一场空。 或许失利的原因之一在于你没有管理好与“主要相关者”的关系。哪些人属于“主要相关者呢”？他们包括你的上司、同事、下属、对手、局外人等。如果管理好了这几层关系，那么你能获得提升的可能性就增加了不少。这并不是说要去拍这些人的马屁，但不可否认，他们会对你的晋升造成不可估量的影响，成为你晋升之路上的“贵人”。 《职场软实力：升入高层必须掌握的10大关系法则》用生动的实例逐一分析了升入高层必须掌握的10大关系法则，提供了与主要相关者打交道时的有效建议。例如，不要对上司说话太明白；不要让同事替你承担错误；
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晋升VS跳槽 蒋多 编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
如何在工作中获得升迁？如何判断是否应该跳槽？如何把握跳槽时机？跳槽时应注意哪些问题？如何调研要跳过去的目标企业？如何适应新公司的工作？…… 晋升之道，重在价值发现；跳槽之旅，重在提升竞争力。胆魄决定高度，思路决定出路，底蕴决定命运。 对于打拼在职场中的人来说，晋升意味着更多的薪水，更高的地位，更广阔的发展前景。晋升承载着你的追求与理想，给予了你尊严荣耀与自我满足。职场中人，应该而且必须追求晋升。 跳槽，从其最根本的目的来说，是为了晋升。在职场中，你是苦苦守候着晋升，还是准备及早抽身跳槽，这是一个重要的选择命题。选择错了，会产生各种后果，也许会带来蝴蝶效应，造成你生活的大动荡。
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机关的机关 张传禄 著 9787800847295 金城出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《机关的机关：告诉你如何才能脱颖而出》四大特点： ·朝向卓越； 优秀的机关干部通常有两个特点——杰出但是低调，严谨而又从容。《机关的机关：告诉你如何才能脱颖而出》因其全部文字表现出这样的品质。 ·实用第一； 机关是社会机器中最为复杂的枢纽部分，也是一个人成为领导者的必经之处，要在这个事业平台上有所作为，就必须洞悉其中的奥秘。作者以30年的亲身体验和观察思考，提炼从基层到总部各级机关的工作经验，阐述了在一个特殊的环境中为人处事的珍贵心得。《机关的机关：告诉你如何才能脱颖而出》的透彻、准确和明晰，对于想了解机关或进入机关的人，将是一把灵便的开门钥匙，而对于正置身其中的人，则堪称一部机关生存技术手册。 ·十分好看； 《机关的机关：告诉你如何才能脱颖而出》虽是一本知识读物，却连缀了100多个鲜为人
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女性职场6步走[韩]金钟沅 著；王倩 译中华工商联合出版社9787802492004 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人的一生充满了后悔。无论在何时做过怎样的选择，也无论选择的结果如何，总会留下一些遗憾。 “如果那时学习再努力一些……” “如果那时能抓住那个男人……” “如果那时生活更节俭一些……” “如果年轻的时候能进行一些投 资……” 为什么要阅读励志类的书籍呢?答案也许各有不同，但不都是为了让人生从现在起少一些后悔吗? 对于作为女性的你而言，想要得到社会的认可就必须得到男性的认可。虽然不愿接受，但到目前为止，大部分的领导都是男性，为你做出评价的上级或社长大部分也是男性。无论你是否承认，这一事实都不会改变。
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卓越管理的88种智慧——成功职业人经典教案汤姆·辛巴斯原 著；刘斌 编黑龙江人民出版社9787207062338 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
时代在发展，任何一个行业也都在随之发展，管理业也不例外。 发展到了今天，在时尚与虚华的背后，管理学严然已经成为一门成熟的学科：每年几百部商业理论和管理方面的书面世；在牟利丰厚的利润下，经理培训和管理咨询的兴隆发展；一次次赢家思维的展示；一次次决胜管理的演讲。然而，事实上，绝大多数管理者并未意识到他们正在从事管理工作，他们没有花时间做长远考虑，他们是“此时此刻”的奴隶，他们在一个项目与另一个项目之间奔走呼号，在一个任务与另一个任务间疲于奔命。 这样，我们会不由思考：管理者真正做什么？他们是怎样做的？为什么要这样做？这些都是管理学的基本问题。如果这些基本问题管理者们都没有解决，又怎谈得上去挖掘管理学的不朽真理？又怎能去发掘无限的精神宝藏？ 管理学早已成为我们生活中极为熟悉和
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成交高手:大推销员的成交法则和秘诀宿愿著培养推销技巧和口才销冠读推销能力提升职场训练技巧 销售心理学成功励志书籍
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《你的高薪怎么来：实现职工和企业双赢的工作理念》获得高薪并不是一件很难的事情，即使永远是在给人打工，只要能如《你的高薪怎么来：实现职工和企业双赢的工作理念》中所言，按照敬业、专业、效率、绩效、成本、提升、晋升、人脉这八个方面进行修炼学习，你也能很快获得高薪。因为这八个要点都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的，或者说，这八个要点都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这八个标准，老板就会很乐意给你高薪。 大力倡导并践行《你的高薪怎么来》核心理念的代表机构：海尔集团、联想集团、阿里巴巴、微软、新东方、中星微电子、克莱斯勒汽车公司、通用电气公司、希望集团、肯德基、哈佛大学、施乐公司、日产公司、三星集团、英特尔、IBM、华为公司、通用汽车、摩托罗拉等多个中外组织。
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优势薪酬谈判:王牌谈判大师的薪酬谈判秘诀 (美)罗杰·道森(Roger Dawson)著 薪资谈判技巧 职场沟通策略 成 优势薪酬谈判
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在职场上谈钱说薪，就是要学会让老板心甘情愿为你加薪，这其中的“火候”要把握得恰到好处，这如同烧菜，要外脆里嫩，一旦火候不到家，会变成一道半生不熟的菜，也就没法吃了。所以只有掌握好加薪的火候，才能“逼”得老板为你加薪，你才能成为职场中加薪的佼佼者，才能成为老板的“薪”上常客。
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