为什么很多企业人才济济,管理层却总是抱怨无人可用?为什么组织中很多崭露头角的明日之星,最终都沦为“万年科员”?企业中真正奇缺的不是人才,而是将才!成功的管理者不是“监工”,而是“教练”。杜书伍集结三十年培养将才的独门心法,以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力,等待跃升的机会 如何成为教练式的管理者,教导部属一步步成长为得力干将。建立正确的职场价值观,遵循人才成长的规律,潜心修炼基本功,才能真正实现从“士才”到“将才”的飞跃。《将才 让年轻人少奋斗5年》专为有志成为职业经理人的人士量身打造,能够帮助职场新人缩短个人摸索与虚耗的时间,帮助企业培育中层管理人才,最终实现个人成长与企业跃升的双赢。
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真正有效的管理,在于方法的掌握和运用。管理是一门实践性、应用性很强的学科,与其耗费大量的时间和精力去钻研那些深奥的专业知识,还不如掌握一些简单实用的管理方法。 本书将世界500强企业的管理方法一一展现在读者面前,通过深入浅出的讲解,告诉读者如何在日常管理事务中运用这些先进的管理方法,并进一步在管理实践中领悟管理大师们超凡的经营智慧和管理艺术。
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【正版】牧耘心田 中国大陆 山西教育出版社 9787570340583
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自我提升的马太效应 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“凡是有的,还要给他,使人富足 但凡没有的,连了所有的,也要夺去。”这是《?马太福音》中的一句话。20世纪60年代,社会学家罗伯特?莫顿将这种现象归纳为“马太效应” 任何个体、裙体或地区,一旦在某一方面(如金钱、名誉、地位等)获得成功和进步,就会产生一种积累优势,就有更多的机会取得更大的成功和进步。马太效应是个人和商业领域运用最广泛的法则之一。本书从多个视角全面探讨了马太效应,将马太效应的新研究发现展示给广大读者,为成功者迈向更大的成功提供方法,为失败者超越失败指明方向。
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人才问题是重大战略问题。得人才者得天下、兴天下,得民心、顺民意。任何人才都要经历从“潜”到“显”的孕育和显露的过程。 “潜人才”成为“显人才”的突出难题,一是社会承认,二是社会埋没,这两大难点是本书研究的重点。 本书全面论述环境机制和开发潜人才的战略,以及机遇、潜能等特殊问题。人人可以成才。您想使“潜人才”成为“显人才”,充分发挥您的创造能力、聪明才智吗? 《潜人才学》将给您有益的启示,指出一条正确的途径。
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