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适读人群 ：企业高管、管理人员、咨询顾问、项目主管、企业家、CEO、HR，OD从业者、HRD等企业高管和人力资源管理从业者、管理学专业研究者、商学院学生 越来越多的创业公司管理者发现，仅仅依靠人力资源部门招聘企业关键人才，远远不够。这就要求管理者自己得掌握一套有效的识人用人方法。 作者研究了大量创业公司的实证案例，并结合近年来管理咨询积累的实操经验，创建了一套以业务为导向、动态制定人才规划的核心方法，帮助创业公司管理者按照五大关键流程——估值、布局、画像、识别和落地，精准引进优质人才；助力公司突破业务卡点，早日走上发展的快车道。这本书非常适合创业公司中高层管理者集体阅读学习，以达成管理层用人共识。 《中小企业识人用人一本通》一大亮点是：管理工具化，50张图表工具，明确具体操
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岗位精神是一种力量！ 拥有奉献精神，才能在岗位上默默耕耘； 拥有拼搏精神，才能在岗位上挥洒汗水； 拥有主动精神，才能在岗位上奋勇争先！
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