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正版图书 基于能力的人力资源管理 中国人民大学出版社 9787300045214 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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数字时代的组织本质 9787111728382 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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正版高管如何为公司创造高增长 彭剑锋，尚艳玲主编 北京燕山出版社
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正版人力资源管理概论(第三版）(博学·21世纪人力资源管理丛书） 彭剑锋著 复旦大学出版社
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正版战略人力资源管理 理论、实践与前沿 第2版 彭剑锋主编 中国人民大学出版社
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HR+三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 HR+三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新
关联* 作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况：? 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持? 业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助? 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务甚至，拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？ 戴维·尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式腾讯、华为、阿里巴巴等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向你只有为升级为
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