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学术成果丛书：中国企业培训蓝皮书 陈奎伟、高峰、陈欣 著 9787510612886 中国出版集团；现代教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《学术成果丛书：中国企业培训蓝皮书（4）》“实践篇”着重介绍了最新的培训理论——教导型组织建设，成为该书的另一亮点。教导型组织就是树立以客户价值为导向的事业理念，制定以超越和颠覆竞争对手的竞争战略，培养与战略匹配的核心能力，构建以能力为导向的教育培训体系，并保持持续学习不断推动企业持续发展基业长青的卓越组织。教导型组织在“以人为核心”、“组织共同愿景”的要求上，与学习型组织是一致的。两者均以理念为导向，以与战略匹配的能力建设教育系统，并保持持续的学习和不断创新。教导型组织与学习型组织的区别在于，教导型组织纳入导师的理念，将员工自主的学习，用教导和引导的手段主导起来，把学习和组织战略定位以及实现战略的能力相匹配。 在“成果篇”中，近二十家企业单位基于自身并广泛调研，从职工培训的
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学术成果丛书：中国企业培训蓝皮书 陈奎伟、高峰、陈欣 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《学术成果丛书：中国企业培训蓝皮书（4）》“实践篇”着重介绍了最新的培训理论——教导型组织建设，成为该书的另一亮点。教导型组织就是树立以客户价值为导向的事业理念，制定以超越和颠覆竞争对手的竞争战略，培养与战略匹配的核心能力，构建以能力为导向的教育培训体系，并保持持续学习不断推动企业持续发展基业长青的卓越组织。教导型组织在“以人为核心”、“组织共同愿景”的要求上，与学习型组织是一致的。两者均以理念为导向，以与战略匹配的能力建设教育系统，并保持持续的学习和不断创新。教导型组织与学习型组织的区别在于，教导型组织纳入导师的理念，将员工自主的学习，用教导和引导的手段主导起来，把学习和组织战略定位以及实现战略的能力相匹配。 在“成果篇”中，近二十家企业单位基于自身并广泛调研，从职工培训的
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学术成果丛书：中国企业培训蓝皮书（4）陈奎伟、高峰、陈欣 著中国出版集团；现代教育出版社（正版旧书）9787510612 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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