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面试是最常用的人才甄选测评技术，但是，只有精心设计的面试才能达到较高的预测效度。行为面试看起来容易，做起来难，智鼎公司专家们编写的《过去预测未来：行为面试法（第2版）》，是国内本专门系统介绍行为面试方面的专著，本书提供了清晰的理论框架和操作指南。为大家提供的行为面试的操作流程和方法，非常有效和直接，值得参考。
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【正版】 企业财务分析 刘柏霞,徐晓辉 中国轻工业出版社 9787518418770
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部门经理人力资源管理实务研究 王丽静 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《部门经理人力资源管理实务研究》所研究的部门经理是指除了人力资源经理以外，在企业中承担某一方面管理职能，并需要管理一个团队的负责人。如生产经理、研发经理、销售经理等。部门经理是员工的直接管理者，员工的积极性能否被调动起来，员工的绩效如何，和部门经理的管理水平有着直接的联系。 《部门经理人力资源管理实务研究》之所以研究部门经理的人力资源管理职责，是因为在企业实践中，人力资源部门一般负责人力资源政策、制度的制定与推行，HR具体工作很大程度上需要其他部门经理去组织实施。也就是说，部门经理既是部门的业务经理，通过做好统筹规划，确保部门的绩效目标得以完成，同时又要扮演“人力资源经理”的角色，承担一些人力资源管理的职责，如参与部门人员的面试、制定部门培训计划、实施部门的绩效考核，进
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《员工招聘与选拔》针对人力资源管理者在招聘和选拔领域的一些问题，提供了一套详实有效的方法，既有理论支持，又有案例分析，具有很强的实用性和操作性！ 人力资源管理者不可不看的一本书。 在招聘与选拔专家中流传着这样一句话：“虽然你可以教会一只火鸡爬上树，但更简单的是找来一只松鼠。”意思是说虽然经过培训能够得到所需的人才，但最快捷的方式是选择最合适的人。
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