基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究【正版书籍，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究 刘贵勤 著 9787565028311 合肥工业大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究》通过对EAP的系统深入研究，将其融入现代人力资源管理之中，应用于高校图书馆等服务性工作领域。《基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究》以问卷和访谈等形式，采集了详实的数据，分析了馆员工作压力现状及其影响因素，阐明了馆员职业倦怠的测量方法和诊断依据，提出了平衡工作与生活的措施，构建了图书馆员工援助计划（L-EAP）实用模本，并有计划地进行了实证。
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【正版】 人力资源管理专业毕业设计指导手册 陈松林 合肥工业大学出版社 9787565056567
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美的品牌 高翔宇 著 9787565011382 合肥工业大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
"本书共分为: 馨 ; 香 ; 如 ; 故几部分, 主要内容包括: 丝游天际 —— 潍坊盛名、二月春风似 —— 剪刀手张小泉、花样年华 —— 旗袍、铰刀下的花朵 —— 天津剪纸等。"
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企业领导模式 朱砚龙、朱桢 著 9787565011436 合肥工业大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业领导模式》从领导理论着手，对我国传统的三种领导模式进行全面的分析，揭示了霸道的欺骗性、王道的虚伪性和杂道的权变性，得出了现代领导模式就是一种赋予现代文明含义的杂道模式。企业也将遵循该领导模式。 企业实施杂道模式，可以从分解模式要素着手，进行法、术、势、质等四大实施要素的建设。而建设要素又直接关系到企业领导者的核心领导力，即察觉力、决策力、支配力和影响力。 领导者不仅要有能力，还要有方法。领导方法是处理和解决领导实践中一切领导事务的基本程式。除了传统的领导方法以外，企业领导者还应特别关注和掌握现代管理的领导方法，即系统论、信息论、控制论和模糊论在领导事务中的运用。
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【正版】 企业领导模式 朱砚龙,朱桢 著 合肥工业大学出版社 9787565011436
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基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究 刘贵勤 著 合肥工业大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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企业领导模式 朱砚龙、朱桢 著 合肥工业大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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网络组织联合决策的理论与应用研究朱礼龙 著合肥工业大学出版社9787810939744 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书采用理论研究与实证研究相结合的方法，分析了影响网络组织联合决策的两类重要因素，研究了网络组织联合决策的信息共享问题等内容。
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正版书籍 企业标准化工作指南 合肥工业大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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企业经营管理研究丛书：中小企业的共生演化模式研究 朱其忠、刘维兰 编 合肥工业大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《企业经营管理研究丛书：中小企业的共生演化模式研究》在国内外相关研究经验和前沿性成果的基础上，结合“孤峰原理”、弹塑性变形、信仰建设、“聚集和扩散”理论，采用适当的方法如交叉研究方法、数理分析方法、先微观后宏观分析方法等，从技术和战略两个层面对中小企业共生模式的机理与控制机制进行了系统的分析和研究，并提出了企业边界弹塑性变形模型、共生演进模型、凝聚力评价模型等，从而为企业集群的升级研究建立了一个相对完善的理论体系。其目的在于：通过对中小企业的聚集和扩散效应的研究，探寻我国中小企业发展的共生模式及其对区域经济发展的影响。
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【正版】 企业领导模式 朱砚龙,朱桢 著 合肥工业大学出版社 9787565011436
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