以“体系标准”为引领的人力资源管理新模式——人力资源管理体系 杨朝东等 著 人民出版社旗舰店
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沿边跨境经济合作区人力资源优化配置研究——以云南省为例 田静 等著 人民出版社旗舰店
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劳动关系协调师 （国家职业资格二级） （RL） 国家职业资格培训鉴定教程 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲，体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和劋作技能的要求，是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。本书主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理六个章节内容。
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向台塑学合理化 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
由传奇式企业家王永庆先生创办的台塑企业集团，是一家横跨多种行业的大型企业集团，经营地点遍及亚太、欧美地区，是目前地区*的民营企业，也是全球华人企业的典范。《向台塑学合理化》是一本全面、深入剖析这家卓越公司的个案集，涉及台塑旗下八个关系企业，为读者提供了管理学、战略管理、物流管理、企业文化战略、财务管理、多元化经营等各重要方面的指导。书中通过众多教授参与，潜心研究的特定主题，来表现台塑企业的经营管理理念及成长故事，以经营管理者角色的陈述与决策情境呈现在读者面前，让经验中的台塑主轴成为可以传承与经验中的台塑主轴成为可以传承与评述的智慧。这些智慧值得我们企业界、管理学界的学者、MBA以及所有致力于创建、运营卓越企业的各层管理者借鉴。
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600MW火电机组系列培训教材第八分册热工控制系统及设备 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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向台塑学合理化 游汉明 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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正版书数量:质量经济学的范式与标准研究,任保平，魏婕，郭晗等著,人民出版社
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哈佛绩效管理决策分析及经典案例 盘和林 编 人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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新主人翁管理:行人本之道，令基业长青 高贤峰 著 人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
一年来，《新主人翁精神》员工版，其发行量已经超过10万册，很多团体都纷纷学习新主人翁精神的新为商、为人之道。《新主人翁管理》，又会演绎什么样的传奇故事呢？ 众所周知，改革开放30年来取得的巨大物质成就不可否认，但精神的发展上却无法与物质的发展形成正比。精神和物质相辅相成的发展是最理想的状态，精神文明严重不足，最为明显的就是企业中主人翁意识的集体缺失。正因如此，我们这个时代才更需要提倡、发展、普及这样的精神。这就是新主人翁精神能在一年内唱响大江南北的现实需求。 献出自己的所有的，才能得到需要的，做好自己该做的，就能得到该得的。
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劳动关系协调师 人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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战略人力资源管理与组织创新氛围研究 孙锐 著 人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究：国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集 萧鸣政、杨河清【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
国际人力资源开发研究会的第六届亚洲年会2007年11月2日至6日由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会和首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办。举办这一次会议目的主要有五个：第一，引导个人发展目标与组织发展目标相契合；第二，使组织的人力资源管理目标和国家的人力资源建设目标相契合；第三，使国家的人力资源开发战略与国家的经济社会发展战略目标相契合；第四，让高校、科研机构的人力资源理论研究工作者与政府、企事业单位的人力资源实践工作者相融合；第五，让工商管理、公共管理、劳动经济与教育学、心理学领域人力资源的人士汇聚，共同开创人力资源开发与管理研究以及实践的新格局，建设具有中国特色的人力资源理论体系。
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国际人力资源开发研究会的第六届亚洲年会2007年11月2日至6日由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会和首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办。举办这一次会议目的主要有五个：第一，引导个人发展目标与组织发展目标相契合；第二，使组织的人力资源管理目标和国家的人力资源建设目标相契合；第三，使国家的人力资源开发战略与国家的经济社会发展战略目标相契合；第四，让高校、科研机构的人力资源理论研究工作者与政府、企事业单位的人力资源实践工作者相融合；第五，让工商管理、公共管理、劳动经济与教育学、心理学领域人力资源的人士汇聚，共同开创人力资源开发与管理研究以及实践的新格局，建设具有中国特色的人力资源理论体系。
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人力资源管理实用操作经典 唐东方,张建武 编著 人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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卓越绩效管理范式研究－核心理论、技法与典范案例 张东风 等著 人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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国企公开课 本书编辑组 人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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向台塑学合理化 詹锦宏,李文义,陈昱仁,陈亭羽 等,游汉明 人民出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
王永庆观点： 就企业经营而言，管理合理化乃是创造企业运营绩效的根源，而利润则是运营绩效的结果。 管理合理化对企企业运营而言，好像是铺设顺畅而有系统的轨道，促使企业各项事务都能在轨道上顺利运行，并且产生预期的良好效果，因此它是一项基本的建设工作，攸关企业的发展前途。 管理合理化固然重要，但是由于缺乏客观，明确的衡量标准，因此容易被忽略，甚至不知从何着手。不但如此，当企业经营长期顺其自然、无心顾及管理合理化工作时，一定会在不知不觉中产生许多管理问题，必须一点一滴加以整理，设法改善，才能建立基础。 对于企业而言，谋求管理合理化的基本意义，应该在于维持人与事的精简。
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基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究:国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集【可开电子发票】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
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最近几十年来，经济学中最引人注目的一个焦点是探讨经济组织为什么会具有不同结构和特征的一系列理论框架。马丁·利克特这本《企业经济学》是理解这一框架中诸如不对称信息、交易成本等有趣话题再好不过的书了。强烈！ J.H.Pencavel，美国斯坦福大学经济学教授 马丁·利克特成功地重新修订了本书，在原有版本基础上增加了东西方的私有化政策等热门话题，并以简明易懂的语言阐述了产权理论的微观基础。它全面、清晰的介绍了现代制度经济学是市场上同类书中的一本。 Rudolf Richater，德国萨尔大学经济学教授
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基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究 国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论 萧鸣政、杨河清 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
国际人力资源开发研究会的第六届亚洲年会2007年月2日至6日由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会和首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办。举办这一次会议目的主要有五个 ，引导个人发展目标与组织发展目标相契合 第二，使组织的人力资源管理目标和国家的人力资源建设目标相契合 第三，使国家的人力资源开发战略与国家的经济社会发展战略目标相契合 第四，让高校、科研机构的人力资源理论研究工作者与政府、企事业单位的人力资源实践工作者相融合 第五，让工商管理、公共管理、劳动经济与教育学、心理学领域人力资源的人士汇聚，共同开创人力资源开发与管理研究以及实践的新格局，建设具有中国特色的人力资源理论体系。
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【速发】中国企业跨国经营环境与战略研究 陈漓高 等 著 人民出版社 9787010080222 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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海外一流电力企业经营管理案例 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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员工心理契约的作用模式与管理对策 陈加洲 著 人民出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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【正版】 员工-组织关系修复与管理创新-社会契约理论的视角 陈建安 著 人民出版社 9787010154084
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【正版】 我的生涯 我的路 人民 9787010141190
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俺的意式餐厅 俺的法式餐厅 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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无形资产学（修订本） 蔡吉祥 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书系统论述了无形资产的性质、特征、作用等无形资产学的的基本理论，内容包括 无形资产创造、无形资产管理、无形资产经营、无形资产保护、无形资产计量与评估等。
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守正创新再出发 企业文化建设优秀成果选编 （2018）“旗帜领航·文化登高”系列丛书 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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【正版】高端人才引进培养机制和管理创新研究-以江苏省为例 殷凤春 著 人民出版社 9787010179407 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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企业经济学【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
最近几十年来，经济学中最引人注目的一个焦点是探讨经济组织为什么会具有不同结构和特征的一系列理论框架。马丁·利克特这本《企业经济学》是理解这一框架中诸如不对称信息、交易成本等有趣话题再好不过的书了。强烈推荐！ ——J.H.Pencavel，美国斯坦福经济学教授 马丁·利克特成功地重新修订了本书，在原有版本基础上增加了东西方的私有化政策等热门话题，并以简明易懂的语言阐述了产权理论的微观基础。它全面、清晰的介绍了现代制度经济学——是市场上同类书中的一本。 ——Rudolf Richater，德国萨尔经济学教授
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一个跨国公司的运营:荷兰皇家/壳牌集团公司【正版书籍】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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王永庆观点： 就企业经营而言，管理合理化乃是创造企业运营绩效的根源，而利润则是运营绩效的结果。 管理合理化对企企业运营而言，好像是铺设顺畅而有系统的轨道，促使企业各项事务都能在轨道上顺利运行，并且产生预期的良好效果，因此它是一项基本的建设工作，攸关企业的发展前途。 管理合理化固然重要，但是由于缺乏客观，明确的衡量标准，因此容易被忽略，甚至不知从何着手。不但如此，当企业经营长期顺其自然、无心顾及管理合理化工作时，一定会在不知不觉中产生许多管理问题，必须一点一滴加以整理，设法改善，才能建立基础。 对于企业而言，谋求管理合理化的基本意义，应该在于维持人与事的精简。
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“哈佛EMBA决策分析与经典案例”系列丛书荟萃了20世纪80年代以来发表在《哈佛商业评论》上的精彩之作，以及被人们反复引用的经典决策。《哈佛绩效管理决策分析及经典案例》是一本理论与实践紧密结合的企业绩效管理佳作，不仅从绩效管理与目标的考核、绩效计划、组织、绩效实施与管理、绩效沟通与协调、改进等各个环节入手分析绩效管理的核心工作，还特别介绍了360度绩效考核和平衡记分卡两个绩效管理工具，通过50个哈佛绩效管理典型案例的讲解和分析，以系统的视角展现了绩效管理的核心过程。
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中国企业跨国经营环境与战略研究 正版图书,下单速发,可开发票
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无形资产学（修订本） 蔡吉祥 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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