美国全球人力资源战略的历史演变与启示 构建面向世界的中国21世纪人才战略 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《美国全球人力资源战略的历史演变与启示 构建面向世界的中国2世纪人才战略》系中国人事科学研究院编写的“人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书”之一，作者对美国全球人力资源战略进行了历史回顾，分析了其特点和取得的实效，阐述了当前中国人力资源的现状并与日本、美国等作了比较，在此基础上提出了解决中国人力资源问题的对策措施。
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公共人事管理 欧盟七国实践比较研究 [芬兰]孟竹安 中国 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《公共人事管理 欧盟七国实践比较研究》共计0章，主要从公共部门职能结构、管理政策、改革创新、评估考核等方面介绍了欧盟七国的公共人事管理情况。从公共管理、薪酬体系、岗位招聘、绩效评估、政策过程、电子政务等方面重点比较了欧盟七国公共人事管理的共同趋势和发展差异。并据此提出了进一步推进公共人事管理未来发展的5条意见建议，具有重要参考借鉴价值。
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《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习读本 （套装上下册） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
党的十七届四中全会强调，要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩”。落实这一要求，一个重要方面是要坚持“干什么、考什么”原则，改进笔试和面试方法，真正考出干部的基本素质和实际能力，切实提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”，是公开选拔、竞争上岗的重大原则，是引导干部务实干事、了解实际的重要导向，同时也是提高领导干部考试测评工作科学化水平的内在要求。现代人力资源管理的一个重要理念，就是人职匹配、人岗相适。在公开选拔、竞争上岗考试测评中坚持“干什么、考什么”，就是不仅要选拔的人才，更要从中选拔特定岗位需要的人才，做到职得其人、人适其岗。目前对公开选拔、竞争上岗议论最多的，是“高分低能”问题。一些地方和部门考试内容设置不够科学，干部履行
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公共人事管理:欧盟七国实践比较研究 [芬兰] 孟竹安 著,中国人事科学研究院 编,杨耀武,郭华 等 译 党建读物出版社【 畅销推荐，正版保证，现货直发，物流快捷，优惠多多，欢迎选购！
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【正版】 资源 余兴安 主编,中国人事科学研究院 编 党建读物出版社 9787509905210 团购咨询在线客服
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国际化与人力资源开发 苏光明,牛献忠 党建读物出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版书籍 第一资源（第15辑） 党建读物出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《资源(第15辑)》由党建读物出版社出版。
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高天厚土：我是农民付华廷,阿兰著，付华廷口述,党建读物出版社,9787509907566
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