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正版美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略 郭玉贵著，中国人事科学研究院编 党建读物出
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求索中国特色人才路 赵永乐 著；中国人才研究会 编 9787509905470 党建读物出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书稿系中国人才研究会组织编写的“人才学者自选集”系列丛书之一，收录了人才学学者赵永乐多年来从事人才学理论研究和教学实践的研究成果。全书既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价值。
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人才学与人才资源开发研究 叶忠海 党建读物出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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公共人事管理 欧盟七国实践比较研究 [芬兰]孟竹安 中国 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《公共人事管理 欧盟七国实践比较研究》共计0章，主要从公共部门职能结构、管理政策、改革创新、评估考核等方面介绍了欧盟七国的公共人事管理情况。从公共管理、薪酬体系、岗位招聘、绩效评估、政策过程、电子政务等方面重点比较了欧盟七国公共人事管理的共同趋势和发展差异。并据此提出了进一步推进公共人事管理未来发展的5条意见建议，具有重要参考借鉴价值。
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人才学与人才资源开发研究 叶忠海 中国人才研究 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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【正版】 资源 余兴安 主编,中国人事科学研究院 编 党建读物出版社 9787509905203 团购咨询在线客服
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正版图书 人才学与人才资源开发研究(人才强国研究出版工程) 党建读物出版社 9787509905944 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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“人才东莞”战略研究/人才计划工程实施成效丛书 陈亮、中国人事科学研究院 编 9787509907894 党建读物出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《“人才东莞”战略研究/人才计划工程实施成效丛书》通过大量的数据分析，结合对重点案例的剖析，系统展示了实施“人才东莞”战略以来，东莞在完善人才工作领导机制和人才工作政策体系、创新人才工作机制、加强人才队伍建设、建设人才创新创业载体等方面所取得的成绩。
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略 正版图书,下单速发,可开发票
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国际化与人力资源开发苏光明、牛献忠 著党建读物出版社（正版旧书）9787800989728 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在日益开放的背景下，新一轮的世界人才竞争战争已经打响，人才战略已经成为世界各大国的重要国家战略。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，要开发国际人才资源，实施科教兴国、人才强国和可持续发展战略，建设人力资源强国。
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公共人事管理:欧盟七国实践比较研究 [芬兰] 孟竹安 著,中国人事科学研究院 编,杨耀武,郭华 等 译 党建读物出版社【 畅销推荐，正版保证，现货直发，物流快捷，优惠多多，欢迎选购！
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《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习读本 （套装上下册） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
党的十七届四中全会强调，要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩”。落实这一要求，一个重要方面是要坚持“干什么、考什么”原则，改进笔试和面试方法，真正考出干部的基本素质和实际能力，切实提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”，是公开选拔、竞争上岗的重大原则，是引导干部务实干事、了解实际的重要导向，同时也是提高领导干部考试测评工作科学化水平的内在要求。现代人力资源管理的一个重要理念，就是人职匹配、人岗相适。在公开选拔、竞争上岗考试测评中坚持“干什么、考什么”，就是不仅要选拔的人才，更要从中选拔特定岗位需要的人才，做到职得其人、人适其岗。目前对公开选拔、竞争上岗议论最多的，是“高分低能”问题。一些地方和部门考试内容设置不够科学，干部履行
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实用人事政策600问 罗和秋,黄鸿生 主编 党建读物出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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国际人才战略文集 王辉耀 著中国人才研究会 编 王辉耀 中国人才研究 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《靠前人才战略文集(人才强国研究出版工程·人才学者自选集)》，为深入宣传贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，加快确立人才优先发展战略布局，广泛宣传中国人才学理论与实践发展的成就与经验，中国人才研究会组织编写了《人才学者自选集》系列丛书。本系列丛书已列入国家出版基金项目、“十二五”国家重点出版物出版规划项目《人才强国研究出版工程》，集中呈现了十多位人才学学者多年来从事人才学理论研究的学术精华，其中既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性、前瞻性和实用性，对人事人才领域的理论研究者和广大组织人事部门的实际工作者具有重要参考价值。
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