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中国企业海外发展报告【售后无忧】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《中国企业海外发展报告（2015）》一书首先对2014年中国企业海外经营及企业主要进出口排行榜发展状况进行总体评价；然后对2014年期间中国企业海外发展专题排行榜的专题研究；进而对2014年中国企业海外经营中重要热点问题展开全方位分析与探索；后是对2014年中国企业海外发展中的典型企业案例研究。
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中国企业海外发展报告2013 张新民、林汉川 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《中国企业海外发展报告203》由四篇二十一章内容组成。篇是202年中国企业海外发展态势及排行榜的总体研究。包括 202年中国企业海外发展总体分析与评价，202年中国进出口企业00强排行榜及其，202年中国企业出口00强排行榜及其，202年中国民营企业出口50强排行榜及。第二篇是202年中国企业海外发展专题排行榜的研究。包括 202年中国企业对外承包工程分省（市）排行榜及其，202年中国企业对外劳务分省（市）排行榜及其，202年中国企业对外直接投资分省（市）排行榜及其。第三篇是202年中国企业海外发展重大热点问题研究。其主要内容有 外资侵蚀我国品牌加剧、民族产业发展需予支持的调研报告，202年国外对华贸易壁垒的新趋势、特点以及应对措施，从文化与制度互动关系看在美上市中国概念企业的困境与对策，中国对外反倾销存在跨国公司合谋效应吗丶，对外
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特许经营 朱明侠、魏铁梅 编著 对外经济贸易大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书主要内容包括特许经营概论，开展特许经营的时机与利弊分析，开展特许经营可行性分析，特许经营权销售与品牌建设，特许经营运作管理，店址选择决策，特许经营财务管理，特许企业市场营销管理，特许经营中的社会责任和商业道德，特许经营法律问题研究等。
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《不完全合同理论框架下的激励强度选择及其应用》认为，激励理论以提供激励机制为主要研究内容，她不仅与信息经济学交叉重合，也与新制度经济学密不可分。激励合同是不完备的，不论是从激励形式上的缺陷、行动和结果的不确定性还是产品考核以及履约问题等方面来评价，并不存在对人们的行为进行衡虽的完美方法，如果人为地设计并选择所谓合适的激励合同，必然带来激励偏差或者激励扭曲。因此，不完全合同理论才是研究激励机制并避免激励偏差的更为合适的理论平台。《不完全合同理论框架下的激励强度选择及其应用》的终结论是：由于交易成本、有限理性等原因，完备的激励合同并不存在，而在激励合同不完备的情形下，越是强度大的激励体系越会带来较大的激励偏差，所以应该谨慎使用强激励制度，甚至应该选择弱激励制度。
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正版中国企业海外发展报告 2016 张新民，林汉川，夏友富，卢进勇 对外经济贸易大学出版社
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经济与管理论文集：2016,王涛主编,对外经济贸易大学出版社
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中小企业运营与控制,林汉川，邱红编著,对外经济贸易大学出版社
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