《情绪心理学》共分三部分，分别论述了情绪心理学的研究发展和理论基础；情绪的发生、分化与社会化；情绪心理与社会生活的方方面面。《北京大学心理学教材:情绪心理学》在写作过程中，力求介绍完整、准确，涵盖**研究结果，是国内为数不多的情绪心理学的论著之一。《北京大学心理学教材:情绪心理学》既可作为本科生教材，又是情绪心理学研究者的参考书籍。书中第三篇 情绪与社会生活方面 ，邀请各领域专家撰文，理论清晰，与实际生活联系紧密，对生活中各方面有很多的技术指导意义。
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现代技术的发展，使得企业原有的供应链模式已经变得相当陈旧。关注供应链的管理，并及时调整企业的供应链模式对企业运营而言，可谓意义重大。管理者如何才能从供应链中替企业挖掘到真金白银呢？本书将告诉企业的管理者如何进行供应链管理。经理人将从本书中了解到实施供应链管理的相关技巧，切实了解供应链管理战略的制定、供应链设计、供应链信息系统、供应链管理与及供应链评价体系等内容，并从具体的案例中分享现代物流供应链管理的精要之处。
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剖析流程管理中的疑难问题，全力推动流程管理切实见效。 难以想象一个没有流程的世界会怎样，一个没有流程的企业如何经营。然而如何进行有效的管理架构没计，尤其是有效的流程设计几乎是所有企业面临的挑战。本书从流程管理的6个层面探讨了流程管理体系的设汁、实现的方法及技巧，以平实生动的语言把流程管理这个较为抽象的课题阐述得入木三分，相信本书能给所有致力于提高企业运作效率的管理者们带来极大的触动和启发。 ——舍弗勒（中国）有限公司中国区物流总监彭元华 客户经常会问我们：“流程管理能带给我们什么（我们如何实施流程管理？”而王玉荣女士在本书中，通过大量图表和深入浅出的实例，把流程管理如何切实见效阐述得淋漓尽致。 ——安码商务软件系统（上海）有限公司中国／香港
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本书运用跨学科的研究方法-把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起，探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题，考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度，勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型，反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允，不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材，也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及
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《组织管理心理学》是一部介绍在工商企业及其他类型的组织中运用心理学原理对个体及组织行为进行管理的教科书。本书详细阐述了各种传统和现代流派的组织管理心理学理论和有关的研究方法，研究了生活背景、能力、气质、性格、知觉、价值观、态度等影响个体行为的因素及有关的激励方法，探讨了团体结构、沟通、冲突、决策、领导等团体因素对组织行为的影响，介绍了组织结构、组织的变革与发展，从而全面概括了个体、团体、组织各层次的行为特征以及所蕴涵的心理规律。本书自始至终贯穿了理论与实践相结合的原则，既重科学、严谨，又求生动活泼。全书为各个章节都配有专栏，采用“现实说法”，以世界的企业如美国电话电报公司（AT＆T）、国际商用机械公司（IBM）、数据设备公司（DEC）、通用汽车公司（GM）等在组织管理实践中的成功与失败正
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《选择》杂志2006年佳学术图书，2007年美国政治学协会C.HermanPritchett奖获得者。什么动机使得法官作出决策？这个关于法官的古老问题，一直有学者作出不同的解答，在本书中，作者突破以前的传统观点，把法官的决策动机更多地放到观众（诉讼参与人、律师、其他法官、公众）的角度来考量，并对司法行为有了更深入的认识。本书的出版在学界和司法界引起了很大的反响，其令人耳目一新的观点也使得法官重新审视自己的行为和决策过程。
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