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没有职业经理人,就没有真正意义上的现代企业制度。在我国,职业经理人的历史不过10年左右,职业经理人市场远未发育完善。《从MBA到职业经理人:项目经理》结合我国大中型企业的运营模式,接见国外先进经验,对各类经理人的素质要求,职责,范围,能力养成,工作要点等等作了深入浅出的论述,并附有大量案例分析,是个类职业经理人特别是学习过MBA课程的专业管理人员提高业务技能的教科书。
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本书分为以下三个主要部分 理解运营、设计运营系统和管理运营系统。部分理解运营,介绍运营管理的基本概念及其在企业环境中的应用。本部分包含四章内容。第二部分设计运营系统,说明如何设计有效的运营系统。本部分包括五章内容。第三部分管理运营,说明人们所接触到的运营管理。本部分包括九章内容。
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营销对于新创企业的成功与否往往起着决定性的作用,创业者必须时刻注意从营销的角度来考虑创业活动中的每个环节。本书作者结合自己多的的研究成果和实践经验,以市场定位和细分这两个主导概念贯穿全书,探讨了如何运用创业营销思维来制定企业的新产品开发、产品定价、公关宣传、分销渠道、产品推介、销售和促销管理、广告管理、人员聘用、融资、品牌管理等诸多方面的决策。 本书提供的概念和方法具有极强的实用性和针对性,能够指导创业者成功地建立和管理属于自己的企业。本书可用做工商管理专业创业课程的教材,对有志于创办自己的企业的人士也有较高的参考价值。
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国家之间、各种社会组织之间的竞争,是知识与技术的竞争,归根到底又是人才的竞争,正是在这个意义上,人力资源已经成为很多企业“最宝贵的资源”。然而现实的问题是,我国企业的人力资源管业发展的重要理水平救灾十分落后,这一点已成为制约我国企因素之一。针对这一现状,我们特组织人员编了这本《人力资源管理》,以期能够为正在从事和准备从事人力资源管理工作的人们提供有益的指导。 本书作为一本MBA(工商管理硕士)自学教材,在编写上体现了如下三个特点:第一,系统性。本书按导论、工作分析与工作设计、人力资源计划、员工招聘、员工培训与开发、绩效考核、员工激励、薪酬管理、职业管理和劳动关系设置十章框架,各章均是人力资源管理课程不可或缺的部分,彼此的排序又有固有的内在连贯性,方便读者学习并把握其中的基本内容
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