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国家之间、各种社会组织之间的竞争,是知识与技术的竞争,归根到底又是人才的竞争,正是在这个意义上,人力资源已经成为很多企业“最宝贵的资源”。然而现实的问题是,我国企业的人力资源管业发展的重要理水平救灾十分落后,这一点已成为制约我国企因素之一。针对这一现状,我们特组织人员编了这本《人力资源管理》,以期能够为正在从事和准备从事人力资源管理工作的人们提供有益的指导。 本书作为一本MBA(工商管理硕士)自学教材,在编写上体现了如下三个特点:第一,系统性。本书按导论、工作分析与工作设计、人力资源计划、员工招聘、员工培训与开发、绩效考核、员工激励、薪酬管理、职业管理和劳动关系设置十章框架,各章均是人力资源管理课程不可或缺的部分,彼此的排序又有固有的内在连贯性,方便读者学习并把握其中的基本内容
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管理学的案例教学法是一种具有启发性、实践性,能开发学生智力,提高学生决策能力和综合素质的新型教学方法,随着案例库的不断建设和案例教学的推广,案例将在MBA教学中显示其强大的生命力,对管理教育的发展、教学水平的提高、学生综合素质特别是实践能力和理论水平的提升等具有明显的功效和现实与长远的意义。 《上海交通大学MBA经典案例集(4)》是上海交通大学中国企业发展研究院在整理上海交通大学安泰经济与管理学院历年MBA/EMBA学员论文及案例教学课学员作业的基础上整理编辑所得,包括了战略、财务、人力资源、运营、营销等各方面的相关案例。 《上海交通大学MBA经典案例集(4)》中的每个案例都是MBA学员及研究人员基于大量公司实践及对相关情景的深入分析基础上撰写而成,旨在提出那些重要的具有现实意义的管理问题。
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财务管理是现代企业管理中的核心内容之一。较之传统财务管理,现代财务管理的内容已发生了深刻的变化。本书注重对财务管理基本原理的阐述,同时又重视对财务管理实务问题的研究,它广泛吸收了西方财务管理学特别是美国财务管理学的研究成果,是一本富有特色的MBA学习教程。现代财务管理的主要研究内容是企业筹资与投资问题,以及企业的财务分析、财务控制问题,本书的一个重要特色在于,它从产权的角度,将筹资分为权益资金和负债资金,将投资分为债权性投资和权益性投资,另一个特色在于,在分析和论述方式上,采取较为新颖的形式,首先是阐述核心理念,然后是分析理论精华,最后是介绍典型案例。这样对读者来说,条理上更清晰、更具有层次性,从而更容易于接受和理解。
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