上海交通大学MBA经典案例集 上海交通大学中国企业发展研究院 编 上海三联书店 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
案例教学是一种具有启发性、实践性，能开发学生智力，提高学生决策能力和综合素质的新型教学方法，随着案例库的不断建设和案例教学的推广，案例将在教学中显示其强大的生命力，对管理教育的发展、教学水平的提高、学生综合素质特别是实践能力和理论水平的提升等具有明显的功效和现实与长远的意义。近几年来，管理案例教学也确实越来越引起人们的重视和兴趣，很多大学、管理学院和培训机构都试用此法，取得了较好的教学效果和学生反馈。 《上海交通大学MBA经典案例集（2）》是上海交通大学中国企业发展研究院在整理上海交通大学安泰经济与管理学院历年MBA／EMBA学员论文及案例教学课学员作业的基础上整理编辑所得，包括了战略、财务、人力资源、运营、营销等各方面的相关案例，共计6卷。 《上海交通大学MBA经典案例集（2）》中的
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![哈佛制造：出类拔萃：在哈佛商学院的两年 [英]布劳顿 著；王勇、陈元飞 译 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
哈佛制造：出类拔萃：在哈佛商学院的两年 [英]布劳顿 著；王勇、陈元飞 译 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
建校百年以来，哈佛商学院已经成了全球商界独一无二最具影响力的机构。该校毕业生中有《财富》500强公司的首席执行官、私募基金巨头、风险资本家，甚至总统。由此，哈佛的MBA学位就俨然成了通往全球商界巅峰的一把金钥匙。 放弃《每日电讯报》令人羡慕的职位，布劳顿进入了哈佛商学院。在随后的两年中，他和同学们淹没在哈佛商学院所体现的美国商业文化的精华之中。 在《哈佛制造：一场关于MBA的浮华盛宴》中，布劳顿勾勒了一幅哈佛商学院MBA的全景图，描述了MBA们的疯狂课堂生活，讲述了那些著名教授的商业启迪、最具
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粤港澳大湾区建设制度创新研究【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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燃气行业供销差管理实务手册 中国建筑工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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公益慈善事业管理(第2版) 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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公司战略与风险管理实务 东南大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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全能团队 用最少的人做最多的事 台海出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
◆德鲁克、稻盛和夫、彼得·圣吉等管理大师的思想精髓，微软、腾讯、百度、等知名企业一直用的团队模式。◆重新定义团队新模式，手把手教你打造小而美、精而专的全能团队，用最少的人做最多的事，让企业实现指数级增长！◆极具实用性，一看就懂，一学就会，深度揭秘独角兽公司成功的秘密法则，让你少走弯路，创业成功不再是难题！
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打胜仗的思想 中国纺织工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
?2020年8月31日，任正非在华为总裁办电邮中引用本书作者马丁·登普西将军的话：让打胜仗的思想成为一种信仰，没有退路就是胜利之路！如何做到？答案都在重磅推出的“打胜仗系列”中。华为管理顾问田涛7500字长序鼎力推荐！?“打胜仗系列”由湛庐文化于2020年重磅推出。这个系列由《打胜仗的思想》《打胜仗的团队》《打胜仗的策略》组成，“打胜仗系列”是关于新技术时代的领导力原则和组织变革的一套新观念丛书，也是关于在变化与动荡的时代个人与组织如何赢得成功的一套操作指南。?如何保持团队中的每个人对打胜仗的饥渴？如何保持每个组织单元对打胜仗的信念？如何让团队始终保持精悍、灵活、快速反应？如何保持整个组织对打胜仗的激情？如何战胜许多大公司的自满诅咒症？如何能够在每一次无路可退时趟开一条胜利之路？以上所有问题，你都
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丰田协商力 浙江人民出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.照搬丰田生产方式是没有用的！丰田管理高层亲授“丰田传奇”背后的管理精髓，深入丰田员工个体层面，从劳资关系角度剖析丰田生产方式的本质，通过“思考”和“协商”践行“改善”这一核心理念。2.获得丰田成长的秘密，将“改善”植入员工内心，从根源上遏制工作中问题的发生，激发员工的工作积极性。3.“因为拥有信任，所以才能毫不犹豫地叫停生产线；让员工拥有高层也无法干涉的权限；培养员工表达及倾听的能力，拓宽其自身的可能性；工作方式和工资都由自己决定”……每一个有关丰田员工的真实故事，都是丰田协商力发挥作用的一个齿轮，它们的协调统一不单成就了优秀的员工，还造就了优秀的领导者。4.丰田协商的原则：①讨论人数，10人很好；②不要高高在上；③与同伴一起思考，而不是根据指示做事。丰田协商力不仅适用于制造类企业，
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本田的造型设计哲学 (018) 东方出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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极简工作法则:如何成为领先的少数人 人民邮电出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.“泰普勒人生法则系列”图书是欧美目前zui畅销的一套心理励志书，也是英国家喻户晓的一套经典长销书。全球累计销量超过200多万册，其中一些单本长踞英国ya马逊排行榜前100位。其在英国的影响力不亚于《哈利·波特》。可以说，世界各地的机场店里都会摆放、码堆的一套书。 2.理查德·泰普勒（RichardTemplar），被誉为“个人成长”的导师。据不完全统计，全球有超过240万人在按照他建议的规则行事。 3.政治神剧《YesMinister!》编剧安东尼·杰伊爵士推荐 4.各单行本在英国本土的销量： *《极简生活法则》英文版已经销售了60万册。 *《极简工作法则》英文版已经销售了51万册。 *《财富的理想国》英文版已经销售了27.8万册。 *《极简管理法则》英文版已销售12万多册。 *《为人父母的法则》英文版的销量已超过12万册。 5.本系列书的英文版在中国也
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美好企业 通过使命与激情创造卓越绩效(原书第2版) 机械工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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协同与共赢 四川大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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靠制度管人,不靠人管人 台海出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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未来董事会 中国财富出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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OKR这样做才有效 引爆员工自驱力的绩效变革 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
"1.杨春老师这本书读起来很痛快，特别戳中我的痛点，比如给员工定指标难，没有什么科学依据；比如开了不少会，但会后的执行没有下文；比如和其他部门协作难，因为大家的考核指标不一样；再比如，员工为了完成任务，和客户串通，寅吃卯粮。这些问题怎么处理？书中都有答案。2.我特别喜欢书中提到的“PDCA循环”，它强调围绕提升企业核心竞争力、员工能力来优化工作过程，而业绩成果只是能力提升之后的自然产物。事实证明，好的机制追求的是品质和创新，而不是片面追求短期业绩。3.在出版这本书的过程中，我已和杨春老师约好，邀请他来我们部门培训，针对我们的痛点，给出解决思路，帮助我们打造创新团队，以便为读者出版更多优质好书，期待。"
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中国第三届MBA管理案例评选 百优案例集锦 第2辑 苏敬勤,朱方伟,王淑娟 科学出版社 9787030369512 【正版书籍，可开发票，满额减】
苏敬勤等编著的《全国MBA教育指导委员会“百优管理案例”丛书：中国第三届MBA管理案例评选百优案例集锦（第2辑）》分为4辑，均为入选“中国第三届MBA管理案例评选百优案例”的作品。入选案例涵盖了11个管理学科领域，反映了目前较高水平的管理案例编写现状。
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胜者心法：资治通鉴成事之道管理入门书冯唐著作企业家深度认知古今胜者之道管理者明镜之书现代人能赢的生存指南成功励志书籍
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21世纪企业变革与创新的方向： 1、大规模定制：以个性化客户为中心；以灵活性和快速反应实现产品与服务的定制比；广泛使用网络技术；注重过程效率。 2、时期竞争：缩短产品开发、生产周期，科学运筹投放档期。 3、归核化：培育核心能力；将公司业务归拢到具竞争的行业上；将经营重噗放在核心行业价值链上具优势的环节上。 4、虚拟组织：只经营核心业务，边缘业务外包，通过奖约形成临时的利益共同体。 5、竞合关系：与竞争对手形成合作关系，追求双赢。 6、学习型组织：组织扁平化；决策权在学习过程中下移；沟通推动变革。
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网飞创始人兼 CEO里德·哈斯廷斯重磅作品；完整还原网飞成功背后的管理原则；陆奇、曾鸣、樊登、俞敏洪、符绩勋、吴军、程浩、李想联袂推荐1、网飞创始人兼CEO哈斯廷斯重磅作品，完整还原网飞强势增长背后的管理原则。2、让全世界创意者联合起来。一家市值超2000亿美元，全球付费订阅用户超1.9亿，业务版图遍布近200个国家的商业巨头如何培养最有创造力的员工。3、现象级畅销书，《金融时报》2020年度商业图书，《纽约时报》畅销书，火爆美、英、法、日、韩等10余国！4、揭秘打造《纸牌屋》、《黑镜》、《后翼弃兵》、《超感猎杀》、《女子监狱》、《爱死亡机器人》、《毒枭》、《怪奇物语》、《暗黑》等爆款神剧背后的超级创意人才。5、陆奇、曾鸣作序推荐；李想、李楠、吴世春、孙陶然、杨国安、曹仰峰、吴建国、冉涛、刘戈倾情解读；樊登、俞
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平台型组织 释放个体与组织的潜能 机械工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
这个时代*大的商业矛盾，是急剧变化的用户需求与企业的迟钝反应之间的矛盾。单一企业凭借自己有限的资源能力，怎么可能满足这种“超级需求”？于是，平台模式脱颖而出，只有平台才能在供给侧纳入各类资源，在需求侧满足用户的各类需求，BATM（字节跳动、、腾讯、美团）等巨头的成功，正是平台价值的体现。 要真正建设一个平台，需要的不仅仅是商业模式改变，更是组织层面的“变革”。随着企业规模做大，大企业病如约而至，官僚主义愈演愈烈，也急需组织层面的答案。流程再造、KPI管理、企业文化管理、中国式管理、阿米巴等方法论，无法改变金字塔组织中“员工听领导的”的底层逻辑，并非正途。 平台型组织是截然不同的组织模式，赋予了接近用户的员工更多的责权利，让他们成为自己的CEO，其底层逻辑是让“员工听用户的”。平台型组织需要
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