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在《大纲》修订前，总局组织对履行工商行政管理岗位职责应具备的基本知识进行了研究分析，将其划分为三个基础知识科目和八个专业知识科目，确定了应知应会的171个知识点。这些知识点比较清晰地勾勒出了工商行政管理业务的知识构成框架，为《大纲》的修订奠定了良好的基础。在修订中，我们在保持《大纲》总体结构基本不变的基础上，力求把这些知识点在《大纲》中体现出来，并对其中的主要知识点作了重点阐述。
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在团队管理中，管理者遇到的很大难题是对下属进行管理，如何激发下属的工作积极性，并让他们心甘情愿的追随自己，这恐怕是许多管理者和中高层领导经常思考的问题，团队管理是一门学问，需要管理者充分运用先进的管理理念、高超的管理技巧、恰当的管理方法等，以使管理更加高效，本书致力于通过管理方法和技巧，助力于读者能够轻松带出卓越团队，创造好团队超高业绩。★团队组建：组建团队应具备的基本要素、应遵守的基本原则，高质量团队必须靠团队完成。★明确管理者角色：做好下属的导师和帮手，规划愿景，做好培训，确立目标，制定目标，监督下属，关心下属。★识人用人：识人用人是管人的基础。★树立威信：提升在下属心中的魅力，给下属带来正能量。★以德取胜，做好言传身教，敢于放低姿态，主动走近下属，重诺守信，不乱开“空
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透过有趣的故事视角，洞悉财务领导力的内涵与外延。从13个维度，让人才更聚集、让团队更信任、让人效更显著。 1.上海国家会计学院教授赋能，内容“含金量”高： 作者是上海国家会计学院的教授，对《财务领导力》有深刻的洞察力，能将对财务以及财务领导力体系化的认识和见解深入浅出的讲解，书中的内容“故事力”充足，生动有趣，可读性高。 2.贴近实务，手把手教学： 实务界对财务领导力的看法并不一致，尤其是很多财务领导的领导风格有很大差异。日常工作中，财务人员与其他业务人员合作过程中也有因立场不同而产生冲突的情况发生，所以本书充分结合用人单位的具体需求，并根据《IMA管理会计能力素质框架》《哈佛商业评论》等，对财务领导力的定义、财务领导力的打造、培训模块的搭建、榜样的选择等有了更多的思考，为读者的实务工作提供
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