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在数字时代,塑造个人品牌已不再是明星红人们的专属了,要想在职场中取得优势,你也需要具备“网红思路”,塑造自己的个人品牌,让它帮你在职场中抓住更多机遇! 本书将教你职场中的“个人品牌塑造四步走”,一步步带你成为“职场红人”: 步:做“真实的你” ? 明确自己Z真实的样子 ? 找出自身真实特色 ? 线上线下保持真实、同步的个人形象 第二步:打造“虚拟的你” ? 巧用职场社交软件 ? 打造的个人档案 ? 给人们留下鲜明、深刻的印象 第三步:优化出“生动的你” ? 灵活运用多媒体 ? 把看到你的人变成你的粉丝 第四步:充分展示“社会的你” ? 评估人脉 ? 建立、培养和维护你的粉丝社群 书内还附有7类练习,帮你轻松阅读,高效学习,更快地将知识活学活用,一步步成为竞争力强的“职场红人”!
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培训师的知识、技能水平取决于其平时学习和思考的积累与沉淀,其职业态度则来自于培训师自身的修为。那么如何沉淀,又怎样提升修为呢?本书给你答案。 本书在前两册(即《深度改善现场培训效果》和《构建*有价值的课程内容》)的基础上撰写,意图通过“沉淀职业功力的六度模型”为目标的导引,全面探索以“持续学习的次第矩阵模型”的路径,以期帮助培训师在职业技能上的持续精进,并提供以“提升身心修为的精进法门”为体认的职业境界提升指引,已终实现培训师在职业道路上的持续成长与发展。 本书从培训师的“职业使命”入手,以“培训师职业成长的冰山模型”为依归,分别通过七大章节全面阐述培训师职业技能提升的进阶层次和路径,并就培训师身心修为的两大法门——“外摄”与“内观”提供精微指引。 以“沉淀职业功
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经济全球化增进了不同文化背景人们的交流和合作,也促进了企业向国际市场和新兴领域的拓展。然而,不同文化背景的企业经营者之间的文化冲突现象日益显著,合作双方在经营与管理时所产生的矛盾也日益增加,甚至导致了合作失败。研究表明,导致跨文化管理失败的主要原因在于文化差异。著名跨国文化差异研究专家戴维·A.利克斯对此作了如下结论:大凡跨国公司大的失败,几乎都是忽略文化差异所导致的结果。于是,管理学者试图从管理角度分析跨文化管理失败的原因;跨文化沟通学者也试图以跨文化视角探索产生文化冲突的根源。两种研究方法看似都有其道理,但实际上都难以解决企业所面临的实际问题。于是美国教授IrisVarner于2000年提出了InterculturalBusinessCommunication(跨文化商务沟通)的理论框架,她将商务、文化与沟通三者融为一体,旨在分析与解
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销售经理终极指南:全面革新销售经理的管理及工作方法 [美]克莱姆森 著;朱迎紫 译 9787801977816 企业管 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人们常用豢养猫咪来比喻对销售人员的管理,这种管理是否有效是任何企业都必须重视的问题正确的管理意味着令人惊异的成功,而管理不善却可能带来毁灭性的灾难,这就是差别。然而久以来,销售经理们一直在摸索中前进,没有任何书本或指南可供他们参考以获取梦寐以求的成功。 《销售经理终极指南》一书就是为今天的销售经理们而作,其中包括了他们所渴望了解的方面面的重要问题,对销售经理每天面对的各种各样的挑战给出了实际的解决方案。各行各业的销售经理,论经验丰富与否,都可以从本书中获取必要的知识,领导团队走向成功。 与时下流行的观点相反,本书作者认为,出色的销售管理才能可以通过后天的学习来实现,而不是所谓的与生俱来。在书中你可以发现最新最有效的管理技能和战略。成功并不仅仅来自对员工的激励,它还
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