【新华书店总店】华为增量绩效法 ,张明,李舟安,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥44.20定价:¥89.00 (4.97折)
¥70.30定价:¥89.00 (7.9折) 电子书:¥57.85
组织发展手册 组织设计与组织生命周期 人力资源管理书籍,从战略、组织结构、人才、文化和机制五个方面讲述了在不同生命周期中组织发展的重要性与工作要点,帮助推动组织变革,保持并持续提升组织的有效性!
组织发展,简称OD,它越来越被企业重视,尤其是规模型企业。 解决组织发展的问题,企业管理者要思考如下一些问题: 企业发展到一定规模后,组织还能不能对外界变化做出及时反应? 企业内部还能不能有序的运作? 针对上述问题,很多企业成立了OD部门或岗位,但是他们仍然存在不少困惑。 为了帮助企业管理者更清晰、直白地搞懂OD,《组织发展手册》的作者李舟安另辟蹊径,从生命周期入手,将生物的生命周期与组织的生命周期做对比,在书中独树一帜地提出了组织生命力与组织生命周期的概念。 作者画出了组织生命五星模型,从使命与愿景出发,对企业的战略、组织结构、人才、文化和机制这五个方面进行了统筹与考量,希望这套思维框架能够帮助企业迈向未来的组织管理新时代。细化到本书,《组织发展手册》具体解答了以下问题: 企业为什么要
¥46.00定价:¥69.00 (6.67折)
¥59.80定价:¥89.00 (6.72折)
预见人力资源 新时代HR的进化方法论 互联网大数据人工智能时代 人力资源管理 HR方式转型管理书 人力资源管理教程 HR 正版全新 现货直发 量大咨询在线客服有优惠
¥34.00定价:¥55.00 (6.19折)
预见人力资源 新时代HR的进化方法论 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
进入大数据和人工智能时代后,作为HR的你,还在抱着各种管理工具不撒丶手吗丶?还在依靠制表打分做绩效吗丶?赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧,新时代的HR不是这样工作的。本书作者拥有8年的人力资源管理工作经验,现在成为了新一代的互联网创业者,他跳出了传统HR的角色局限,用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判,告诉中国的人力资源从业者,未来十年,HR要如何转型,如何突破,如何适应新的形势,如何利用新的科技手段,如何成为企业管理者真正的战略协作伙伴,从配角走到舞台中心。
¥6.48定价:¥64.77 (1.01折)
华为增量绩效法 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥55.10定价:¥89.00 (6.2折)
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787111713616 Author 作者 张明 李舟安 著 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 279页 Publisher 出版社 机械工业出版社 Publication Date 出版日期 2022-10-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 增量绩效法是华为“打胜仗”思想的演绎和延伸,是被华为实践证明的管理利器,也是被众多中小企业验证的普适方法。哪里有业绩增长方面的困扰,哪里就有增量绩效法施展拳脚直至大显身手的舞台。 br / 什么是增量绩效法? 简单来说,就是企业获取增量的方法 —— 获取业绩的增量,获取收益的增量,获取能力的增量。 br / 增量绩效法在不同人的手中会发挥不同的作用。 br / 在经营决策者手中,增量绩效法可以用来重塑企业管理的骨架。从业务价值评
¥65.50定价:¥131.00 (5折)
在一家公司里,HR是做什么的?收简历,做面试,还是算工资,做表格?是,也不是,或者说,不仅仅如此。数不清的表格,学不完的工具,这是大多数HR在成长道路上要面对的情况,也是陷入的工作认知误区。正是因为对自身定位充满了不确定性,从而在企业管理工作中,HR始终处于缺乏自信、很尴尬的位置。算工资?财务人员也可以做;组织活动?策划部的同事在主导;面试?HR又没有决定权,招不到人是HR的能力不够,招到的人不合适,也是HR 的问题。进入大数据和人工智能的新时代,新型的HR势必要摆脱传统HR很被动的局面,要适应新的形势,利用新的科技手段,要主动走上企业的管理大舞台,要成为企业管理者真正的战略协作伙伴,在企业管理工作拥有一定的话语权。HR具体该怎么办呢?新一代互联网创业者、具有多年人力资源管理经验的李舟安告诉你:HR要
¥10.46定价:¥52.38 (2折)
预见人力资源 新时代HR的进化方法论 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
进入大数据和人工智能时代后,作为HR的你,还在抱着各种管理工具不撒丶手吗丶?还在依靠制表打分做绩效吗丶?赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧,新时代的HR不是这样工作的。本书作者拥有8年的人力资源管理工作经验,现在成为了新一代的互联网创业者,他跳出了传统HR的角色局限,用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判,告诉中国的人力资源从业者,未来十年,HR要如何转型,如何突破,如何适应新的形势,如何利用新的科技手段,如何成为企业管理者真正的战略协作伙伴,从配角走到舞台中心。
¥6.44定价:¥64.57 (1折)
【新华书店自营店】华为增量绩效法,张明,李舟安,9787111713616,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
¥45.48定价:¥89.00 (5.12折)
预见人力资源 新时代HR的进化方法论 李舟安 大数据与人工智能时代HR如何快速成长 揭秘新科技浪潮下 人力资源管理 管理
¥47.10定价:¥54.67 (8.62折)
正版 5本 薪酬总监修炼笔记+薪酬设计与绩效考核全案+预见人力资源 新时代HR的进化方法论+大数据分析+HR的大数据思维
¥238.00定价:¥309.87 (7.69折)
华为增量绩效法 张明 李舟安 绩效管理 改进三原则 业务价值评估 考核矩阵设计 薪酬体系 激励机制 常用工具 实施细则
¥63.36定价:¥89.00 (7.12折)
华为增量绩效法华为管理书籍9册 华为管理三部曲 价值为纲 以客户为中心 以奋斗者为本 华为内训 华为工作法 华为传 华为
¥608.94定价:¥608.94
组织发展手册 组织设计与组织生命周期 人民邮电出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
组织发展,简称OD,它越来越被企业重视,尤其是规模型企业。解决组织发展的问题,企业管理者要思考如下一些问题:企业发展到一定规模后,组织还能不能对外界变化做出及时反应?企业内部还能不能有序的运作?……针对上述问题,很多企业成立了OD部门或岗位,但是他们仍然存在不少困惑。为了帮助企业管理者更清晰、直白地搞懂OD,《组织发展手册》的作者李舟安另辟蹊径,从生命周期入手,将生物的生命周期与组织的生命周期做对比,在书中独树一帜地提出了组织生命力与组织生命周期的概念。作者画出了组织生命五星模型,从使命与愿景出发,对企业的战略、组织结构、人才、文化和机制这五个方面进行了统筹与考量,希望这套思维框架能够帮助企业迈向未来的组织管理新时代。细化到本书,《组织发展手册》具体解答了以下问题:企业为什么要重视
¥44.10定价:¥69.00 (6.4折)
现货正版 公共部门人力资源管理:理论与实务陈丽琴 企业管理正版9787516426029
¥37.80定价:¥59.00 (6.41折)
【可开发票,量大优惠】华为增量绩效法华为管理书籍9册 华为管理三部曲 价值为纲 以客户为中心 以奋斗者为本 华为内训 华 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
¥505.00定价:¥510.20 (9.9折)
薪酬总监修炼笔记+薪酬设计与绩效考核全案+预见人力资源 新时代HR的进化方法论+大数据分析+HR的大
¥256.00定价:¥309.89 (8.27折)
薪酬总监修炼笔记+预见人力资源 新时代HR的进化方法论+薪酬设计与绩效考核全案 HR人力资源管理转型
¥177.00定价:¥191.89 (9.23折)
预见人力资源 新时代HR的进化方法论 揭秘新科技浪潮下的人力资源管理 看HR如何从幕后走向舞台中心
大数据与人工智能时代HR如何快速成长,揭秘新科技浪潮下的人力资源管理,看HR如何从幕后走向舞台中心,知乎HR版块大神李石SeanYe沃尔沃人力资源总监范珂宜家家居江杰华强力推荐
¥38.50定价:¥55.00 (7折)
在一家公司里,HR是做什么的?收简历,做面试,还是算工资,做表格?是,也不是,或者说,不仅仅如此。数不清的表格,学不完的工具,这是大多数HR在成长道路上要面对的情况,也是陷入的工作认知误区。正是因为对自身定位充满了不确定性,从而在企业管理工作中,HR始终处于缺乏自信、很尴尬的位置。算工资?财务人员也可以做;组织活动?策划部的同事在主导;面试?HR又没有决定权,招不到人是HR的能力不够,招到的人不合适,也是HR 的问题。进入大数据和人工智能的新时代,新型的HR势必要摆脱传统HR很被动的局面,要适应新的形势,利用新的科技手段,要主动走上企业的管理大舞台,要成为企业管理者真正的战略协作伙伴,在企业管理工作拥有一定的话语权。HR具体该怎么办呢?新一代互联网创业者、具有多年人力资源管理经验的李舟安告诉你:HR要
¥37.90定价:¥55.00 (6.9折) 电子书:¥27.38