•  提高管理效能的四项法则

    提高管理效能的四项法则

    管理时间,充分提高效率; 沟通,强化执行力; 激励,提升团队士气; 决策,打造常青基业。

    ¥24.30定价:¥28.00 (8.68折)

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    常青 主编 /2005-06-01 /中国纺织出版社

  •  做正确的事:像战略家一样思维

    做正确的事:像战略家一样思维

    管理大师彼得·德鲁克曾经说过这样一段话:我们走进一片丛林,开始清除矮灌木。当我们千辛万苦,好不容易清除完这一片灌木林,直起腰来,准备享受一下完成了一项艰苦工作后的乐趣时,却猛然发现,旁边还有一片丛林,那才是需要我们去清除的丛林!有多少企业在市场竞争过程中,就如同这些砍伐矮灌木的工人,常常只是埋头砍伐矮灌木,甚至没有意识到要砍的并非是那片丛林。 竞争战略是企业成败的关键。 ——迈克尔·波特,竞争战略之父、哈佛商学院终身教授 缺乏适当的定位仍然是当今许多企业在市场竞争中的瓶颈。 ——杰克·特劳特,特劳特伙伴公司全球总裁 所有的特质归根结底是一种更为根本特性的反映:核心竞争力 ——乔治·斯托克·波士顿咨询公司高级副总裁 大不是美,小不是美

    ¥12.90定价:¥25.80 (5折)

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    常青 主编 /2006-01-01 /中国纺织出版社

  •  正确地做事:高效执行任务的方法

    正确地做事:高效执行任务的方法

    执行本身就是一门学问,因为人们永远不可能通过思考而形成一种新的实践,而只能通过实践来学会一种新的思考方式。 在未来十年内,我们面临的**挑战来自于执行力。 ——比尔·盖茨,微软公司董事长兼首席软件架构师 一定要塑造强烈的企业文化。把公司的远景描画出来,然后使得全体的员工都相信将会达成这样的一种目标,这样的话,大家凝聚力就非常强。 ——石滋宜,台湾全球华人竞争力基金会董事长、企业竞争力之师 建立了一个制度,培养了一个团队,这是我对万科的总结。 ——王石,深圳万科企业股份有限公司董事长 我们任何一个制度,首先建立在对人的不信任基础上,这是**句话,制度都是对人不信任基础上建立的制度;第二句话,我们用一个人都是建立在对这个人信任的基础上,这两者

    ¥23.00定价:¥28.80 (7.99折)

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    常青 主编 /2006-02-01 /中国纺织出版社

  •  培养员工创新能力的52个游戏

    培养员工创新能力的52个游戏

    ¥24.60定价:¥28.00 (8.79折)

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    常青 主编 /2007-01-01 /中国纺织出版社

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