员工职业素养 职业化是21世纪的*竞争力;职业素养+职业能力=职业化员工
在竞争日益激烈的当下,企业要想长远发展,必须具有持续竞争力,持续的竞争力来源于高素质人才,而高素质人才的培养与员工职业素养培养密不可分,有许多世界500强企业坚持把对员工基本素质与职业素养的培训作为长期的系统工作, 员工的职业素养和专业技能对企业的经营管理有着制约性影响。员工素质的高低,直接影响企业发展战略是否行之有效, 也直接影响企业核心竞争能力的发挥,这就要求企业必须训练出一批素质超群、思维敏捷、 执行力强的员工,位列世界500强的企业非常重视员工的能力素质, 并将其作为判断员工潜力的标准,能力素质, 即企业为了实现其战略目标、 发挥核心竞争力,对员工的职业素养、 能力和知识提出的综合要求,如: 智能水平、 工作主动性、人际关系等,2018年 财富 杂志世界500强榜单公布, *中国 (含港澳台) 上榜企业共
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企业商业模式:创业的视角(第二版)/高等院校创业教育规划教材
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2015年,*总理在政府工作报告中首次提出,要制定 互联网+ 行动计划,推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合,促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展,引导互联网企业拓展国际市场。 互联网 一时间被众多企业推崇,着实火了一把,企业的任何业务、产品不和 互联网 挂钩似乎就落伍。但是几家欢喜几家忧,有的企业借助互联网成功突围,转型成功,还借助互联网创新营销模式,赚的盆满钵满;有的却只能死掉,隐于尘埃之中。一时间对于互联网 的评价褒贬不一,原因是什么?难道 互联网 像个孩子一样有脾气?其实不然,理解 互联网 ,关键在于互联网思维的掌握和理解运用。 *早接触 互联网思维 这个新词汇,是观看了2013年11月3日央视《新闻联播》头条中播出的《互联网思维带来了什么》。那个时候出于好奇才去关注
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余来文、温著彬、边俊杰、石磊编写的《互联网金融(跨界众筹与大数据的融合)》围绕着平台、模式、形态这三个维度对互联网金融进行了阐述,描述了其对人们生活和企业再生产的影响。本书的特点在于列举了大量的案例,将理论与案例相结合。笔者希望通过这一方式为大家更生动地呈现什么是互联网金融,同时,帮助金融企业了解应该如何面对互联网化这一浪潮。
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