普通高等教育 十一五 国家级规划教材:人力资源管理心理学 朱永新 编 人民教育出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人力资源管理活动通常包括工作分析,人员招聘,人员培训,绩效考评,绩效管理,薪酬管理等。 人力资源管理心理学是适应现代人力资源管理实践活动的需要而产生的。 人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理与开发活动中心的人心理活动和行为规律并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。 21世纪是一个充满机遇和挑战的时代,是一个优胜劣汰,是人力资源竞争的时代,全球企业界比以往任何时候都明白,人是保持竞争优势中很大的和很为关键的资源。作为一种资源,人区别任何其他类型的资源。人有生命、有思想、有情感、有创造力,是生产力中活跃的因素、宝贵的资源。
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本书采取“30+70”的方式选书,即30本基础阅读书+70种推荐阅读书的方式将书介绍给中国的企业家,旨在为企业家提供一份科学、权威、公正、独立的阅读书单。该书单汇集社会各界各专业领域有精深造诣的专家的意见和建议-强调书目的客观性、权威性、公益性及实用性。它既注重人文情怀、世界情怀及慈善情怀的“真善美”精神的引导,也不忘从“人财物”角度分享经营管理智慧。
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