无为而治之门 老子母亲管理思想与现代企业管理研究 卢志民 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书通过深入分析老子管理思想中不同管理范畴之间的关系,借鉴现代管理学的思想体系,对老子管理思想进行了重新建构,经过系统梳理,提炼出一套完整的老子母亲管理思想体系-从管理的人性假设,到管理原则、管理途径、管理方法手段、管理结果一应俱全。通过对这一体系的分析可以看出,企业运用这套体系提供的途径和方法,“无为而治”的管理目标是可以实现的,也很容易达成。
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现代人力资源开发与E时代--新理念新方法新发展(精)现代信息资源创新与发展丛书【确保正版 支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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人力资源--高校无形资产管理危机的核心要素研究(精)企业管理和治理丛书【确保正版 支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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企业管理和治理丛书 人力资源 高校无形资产 管理危机的核心要素研究 温志强 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
高校无形资产的构成是多元的,其基本内容相当丰富。高校无形资产可以分为权利类、技术类、关系类、声誉类、标识类、作品类、信息类、人力类、特色类和环境类无形资产共十种。人力资源是高校无形资产管理的主要载体,也是无形资产管理的好切入点。高校无形资产管理危机也是人力资源的无形性被忽视的直接恶果。要想使高校无形资产从生产到转化成生产力的全过程都得到有效的保护、利用、增值,就必须把无形资产要素作为重要指标,渗入到高校人力资源岗位分析、选拔录用、素质测评、开发培训、绩效考核、薪酬管理、流动管理等选、用、育、流的各个环节。
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