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《绩效管理/新编2世纪人力资源管理系列教材》从组织的使命、核心价值观、愿景和战略出发,以绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈为框架,构建了一个充分体现战略性、平衡性及协同性的绩效管理系统模型,分层次剖析了组织绩效、裙体(部门)绩效以及个人绩效在绩效管理过程中的差异。还系统介绍了实践中常见的绩效管理工具与绩效薪酬等热点话题。《绩效管理/新编2世纪人力资源管理系列教材》结构清晰完整、内容丰富翔实、语言简练通俗、案例鲜活生动,在总体论述绩效管理理论及工具的基础上,深入阐述了绩效管理的四个环节及具体问题,并融合大量的实践案例。尤其在绩效计划部分,详细阐释了组织的绩效计划如何分解到部门再分解到个人的过程,还分别介绍了公共组织与企业组织在绩效计划方面的异同,以供读者参考。《绩效管理/新编2
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