社会主义市场经济条件下,新的人事与劳动就业制度为劳动力市场引入了竞争机制,求职者在面对广泛的选择空间同时也面临着严峻的挑战。本书的目的就在于帮助求职者了解自己,了解职业世界,从而进行正确的职业选择。本书第章阐述了当今社会中四大产业的发展及其对人们职业素质的要求,第2章系统介绍职业心理与职业指导的七种理论,分属于个人取向和社会取向范畴的分类结果。其后两章中具体介绍了求职者的职业选择的全过程——策略、应聘技巧等,在对求职者的职业选拔中强调了采用心理选拔的重要性,以及心理测验、模拟与决策扮演等使用方法。第5章介绍了职业生涯的发展模式及其中可能遇到的问题。两章详述了如何为求职者进行职业指导与职业心理咨询。由于其较强的实用性,本书不仅适合相关专业的学生作为学习、研究之用,每个从事或将要
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人事心理学(第2版) 俞文钊、苏永华【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
第二版中增加了人事心理学概述、人事心理学的理论基础、现代人事测评三章。通过这三章的补充,使我们对人事心理学的学科性质、理论基础、现代人事测评的原理与测评方法的新进展有一个全面、系统、深层的理解。其他章节的内容也有不同程度的更新与增删,相信会更为读者所接受。《人事心理学(第2版)》第章对人事心理学的学科性质与学科定位作了阐述。同时,从人本管理与人性化管理的角度分析了人理心理学的发展背景。第2章指出了差异心理学是人事心理学的主要理论基础,阐述了人格类型差异、心理素质差异、管理才能差异与不同职位的区配理论。第3、4章详尽阐述了工作分析与人力资源规划的内容。第5章和第6章分别讲述了人员招募以及人员招聘与选拔。第7章中新增了新酬理论的内容,并加入了典型的案例分配的。第8章“人员考核”的内容,国
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【内容简介】 我国就业制度的变革彻底改变了人们的就业意识与就业行为。这一变革促使人与工作岗位达到*匹配,因而提高了工作效率,使生产效率倍增 同时,优胜劣汰制度的实施使人才脱颖而出。但是,在新形势下也出现了新的问题,如就业难,无论是白领还是蓝领,都面对职场困惑,明显地感受到来自求职与工作的压力 此外,职业转换很频繁,跳槽不断,职业不适应状况经常出现 同时,人们对自己职业生涯发展的前途也存在着迷茫感。面对上述情况,组织与如何对员工进行职业生涯的有效管理也就需要重新考虑和规划。顺应时代发展的要求,本着与时俱进的原则,我们对2000年版的《职业心理学》进行了修订。中增加了“职业心理学概述”、“人的个性与职业的匹配”、“职场中的压力与应对”等新内容,针对职场中存在的相关问题进行分析与解答,其目的
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