职业心理学【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥13.90定价:¥158.90 (0.88折)
职业心理学【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥14.50定价:¥160.10 (0.91折)
¥52.84定价:¥236.10 (2.24折)
¥7.53定价:¥44.28 (1.71折)
¥86.00定价:¥4800 (0.18折)
人事心理学 俞文钊,苏永华 著 东北财经大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥8.00定价:¥35.37 (2.27折)
人事心理学(第2版) 俞文钊、苏永华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
第二版中增加了人事心理学概述、人事心理学的理论基础、现代人事测评三章。通过这三章的补充,使我们对人事心理学的学科性质、理论基础、现代人事测评的原理与测评方法的新进展有一个全面、系统、深层的理解。其他章节的内容也有不同程度的更新与增删,相信会更为读者所接受。《人事心理学(第2版)》第章对人事心理学的学科性质与学科定位作了阐述。同时,从人本管理与人性化管理的角度分析了人理心理学的发展背景。第2章指出了差异心理学是人事心理学的主要理论基础,阐述了人格类型差异、心理素质差异、管理才能差异与不同职位的区配理论。第3、4章详尽阐述了工作分析与人力资源规划的内容。第5章和第6章分别讲述了人员招募以及人员招聘与选拔。第7章中新增了新酬理论的内容,并加入了典型的案例分配的。第8章“人员考核”的内容,国
¥14.77定价:¥54.65 (2.71折)
人事心理学(第2版) 俞文钊、苏永华【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
第二版中增加了人事心理学概述、人事心理学的理论基础、现代人事测评三章。通过这三章的补充,使我们对人事心理学的学科性质、理论基础、现代人事测评的原理与测评方法的新进展有一个全面、系统、深层的理解。其他章节的内容也有不同程度的更新与增删,相信会更为读者所接受。《人事心理学(第2版)》第章对人事心理学的学科性质与学科定位作了阐述。同时,从人本管理与人性化管理的角度分析了人理心理学的发展背景。第2章指出了差异心理学是人事心理学的主要理论基础,阐述了人格类型差异、心理素质差异、管理才能差异与不同职位的区配理论。第3、4章详尽阐述了工作分析与人力资源规划的内容。第5章和第6章分别讲述了人员招募以及人员招聘与选拔。第7章中新增了新酬理论的内容,并加入了典型的案例分配的。第8章“人员考核”的内容,国
¥14.77定价:¥65.85 (2.25折)
人事心理学【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥22.80定价:¥176.70 (1.3折)
人事心理学(第2版) 俞文钊、苏永华【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
第二版中增加了人事心理学概述、人事心理学的理论基础、现代人事测评三章。通过这三章的补充,使我们对人事心理学的学科性质、理论基础、现代人事测评的原理与测评方法的新进展有一个全面、系统、深层的理解。其他章节的内容也有不同程度的更新与增删,相信会更为读者所接受。《人事心理学(第2版)》第章对人事心理学的学科性质与学科定位作了阐述。同时,从人本管理与人性化管理的角度分析了人理心理学的发展背景。第2章指出了差异心理学是人事心理学的主要理论基础,阐述了人格类型差异、心理素质差异、管理才能差异与不同职位的区配理论。第3、4章详尽阐述了工作分析与人力资源规划的内容。第5章和第6章分别讲述了人员招募以及人员招聘与选拔。第7章中新增了新酬理论的内容,并加入了典型的案例分配的。第8章“人员考核”的内容,国
¥14.88定价:¥65.28 (2.28折)
人事心理学(第2版) 俞文钊、苏永华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
第二版中增加了人事心理学概述、人事心理学的理论基础、现代人事测评三章。通过这三章的补充,使我们对人事心理学的学科性质、理论基础、现代人事测评的原理与测评方法的新进展有一个全面、系统、深层的理解。其他章节的内容也有不同程度的更新与增删,相信会更为读者所接受。《人事心理学(第2版)》第章对人事心理学的学科性质与学科定位作了阐述。同时,从人本管理与人性化管理的角度分析了人理心理学的发展背景。第2章指出了差异心理学是人事心理学的主要理论基础,阐述了人格类型差异、心理素质差异、管理才能差异与不同职位的区配理论。第3、4章详尽阐述了工作分析与人力资源规划的内容。第5章和第6章分别讲述了人员招募以及人员招聘与选拔。第7章中新增了新酬理论的内容,并加入了典型的案例分配的。第8章“人员考核”的内容,国
¥16.26定价:¥67.77 (2.4折)
人事心理学(第2版) 俞文钊、苏永华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
第二版中增加了人事心理学概述、人事心理学的理论基础、现代人事测评三章。通过这三章的补充,使我们对人事心理学的学科性质、理论基础、现代人事测评的原理与测评方法的新进展有一个全面、系统、深层的理解。其他章节的内容也有不同程度的更新与增删,相信会更为读者所接受。《人事心理学(第2版)》第章对人事心理学的学科性质与学科定位作了阐述。同时,从人本管理与人性化管理的角度分析了人理心理学的发展背景。第2章指出了差异心理学是人事心理学的主要理论基础,阐述了人格类型差异、心理素质差异、管理才能差异与不同职位的区配理论。第3、4章详尽阐述了工作分析与人力资源规划的内容。第5章和第6章分别讲述了人员招募以及人员招聘与选拔。第7章中新增了新酬理论的内容,并加入了典型的案例分配的。第8章“人员考核”的内容,国
¥15.57定价:¥67.06 (2.33折)
人事心理学 俞文钊,苏永华 著 东北财经大学出版社【无忧售后 放心购买】
¥13.31定价:¥60.96 (2.19折)
人事心理学 俞文钊,苏永华 著 东北财经大学出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
第二版中增加了人事心理学概述、人事心理学的理论基础、现代人事测评三章。通过这三章的补充,使我们对人事心理学的学科性质、理论基础、现代人事测评的原理与测评方法的新进展有一个全面、系统、深层的理解。其他章节的内容也有不同程度的更新与增删,相信会更为读者所接受。《人事心理学(第2版)》第章对人事心理学的学科性质与学科定位作了阐述。同时,从人本管理与人性化管理的角度分析了人理心理学的发展背景。第2章指出了差异心理学是人事心理学的主要理论基础,阐述了人格类型差异、心理素质差异、管理才能差异与不同职位的区配理论。第3、4章详尽阐述了工作分析与人力资源规划的内容。第5章和第6章分别讲述了人员招募以及人员招聘与选拔。第7章中新增了新酬理论的内容,并加入了典型的案例分配的。第8章“人员考核”的内容,国
¥14.77定价:¥55.26 (2.68折)
人事心理学(第2版) 俞文钊、苏永华【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
第二版中增加了人事心理学概述、人事心理学的理论基础、现代人事测评三章。通过这三章的补充,使我们对人事心理学的学科性质、理论基础、现代人事测评的原理与测评方法的新进展有一个全面、系统、深层的理解。其他章节的内容也有不同程度的更新与增删,相信会更为读者所接受。《人事心理学(第2版)》第章对人事心理学的学科性质与学科定位作了阐述。同时,从人本管理与人性化管理的角度分析了人理心理学的发展背景。第2章指出了差异心理学是人事心理学的主要理论基础,阐述了人格类型差异、心理素质差异、管理才能差异与不同职位的区配理论。第3、4章详尽阐述了工作分析与人力资源规划的内容。第5章和第6章分别讲述了人员招募以及人员招聘与选拔。第7章中新增了新酬理论的内容,并加入了典型的案例分配的。第8章“人员考核”的内容,国
¥14.90定价:¥65.47 (2.28折)
职业心理学 孟慧 著 东北财经大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥3.00定价:¥19.37 (1.55折)
社会主义市场经济条件下,新的人事与劳动就业制度为劳动力市场引入了竞争机制,求职者在面对广泛的选择空间同时也面临着严峻的挑战。本书的目的就在于帮助求职者了解自己,了解职业世界,从而进行正确的职业选择。本书第章阐述了当今社会中四大产业的发展及其对人们职业素质的要求,第2章系统介绍职业心理与职业指导的七种理论,分属于个人取向和社会取向范畴的分类结果。其后两章中具体介绍了求职者的职业选择的全过程——策略、应聘技巧等,在对求职者的职业选拔中强调了采用心理选拔的重要性,以及心理测验、模拟与决策扮演等使用方法。第5章介绍了职业生涯的发展模式及其中可能遇到的问题。两章详述了如何为求职者进行职业指导与职业心理咨询。由于其较强的实用性,本书不仅适合相关专业的学生作为学习、研究之用,每个从事或将要
¥7.00定价:¥31.43 (2.23折)
职业心理学 孟慧 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
¥2.40定价:¥23.00 (1.05折)