OKR工作法 谷歌领英等公司高绩效秘籍克里斯蒂娜沃特克著颠覆KPI的QX效率评估体系 中信出版社 企业管理书 正版书籍
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21世纪工商管理硕士[MBA]规范教材核心课程:MBA管理信息系统
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人力资源管理的研究既包括对总体人力资源的战略规划,也包括对具体工作人员的能力开发、职业规划。《人力资源开发与管理》由严新明主编,在体例上就划分为总论篇、管理篇、开发篇。总论篇主要进行基本理论阐述,包括人力资源管理及其价值、战略及理论基础;管理篇包括人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、薪酬与福利;开发篇包括职业生涯规划管理、员工培训、人力资源的激励机制、绩效考核、组织发展与变革等内容。
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只有错误的经营,没有错误的顾客。经营成功者的共同特点是敢于竞争、善于竞争,竞争就是优胜劣汰,掌握足够的知识和技巧才可能成为赢家。营销是企业成功的关键因素。“营销”一词不应该被认为是过去大家认定的销售,而必须赋予新的意义——满足客户需要。
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自国内开始培养MBA以来,会计学一直是MBA的核心课程之一。本书基于决策有用的角度,系统全面地介绍了财务会计及管理会计的基本概念和方法,具有较高的学术水平和实用性。全书共分三篇16章。**篇论述会计学的基础理论结构,第二篇论述财务会计的具体应用,第三篇介绍管理会计与成本会计的基本内容。和国内同类图书相比,本书的创新之处在于,首先,不拘泥于会计核算的方法,着重强调会计信息的含义,尤其是会计要素初次确认及期末再确认的含义、方法及其对期末会计呈报的影响,这将有助于会计报表使用者对会计报表进行深层次的分析。其次,阐述了对会计各要素实施内部控制的内容、方法及相关程序等。
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基本知识,全面精练,解题技巧,独到精辟,重要提示,画龙点睛,真题解析,实战演练,备考全攻,事半功倍。
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