降低人力成本的十大板斧 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如何有效地人工成本,应该说是人力资源管理的重大内容,因为人力成本不单事关组织的整体成本。成本过高会影响组织在其他方面如技术上的投入,成本太低及人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而最终形成对组织发展的羁绊。显然,这是个事关效率与公平的问题。《降低人力成本的十大板斧》主要讲述如何运用经实践验证有效的、可劋作的人力资源管理手段和管理技术达到降低人力成本的目标,为企事业单位提供了十种降低人力成本的方法,务求帮助大家把人力成本在合理或可以接受的范围内。
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降低人力成本的十大板斧 胡八一 著 中国致公出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如何有效地人工成本,应该说是人力资源管理的重大内容,因为人力成本不单事关组织的整体成本。成本过高会影响组织在其他方面如技术上的投入,成本太低及人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而最终形成对组织发展的羁绊。显然,这是个事关效率与公平的问题。《降低人力成本的十大板斧》主要讲述如何运用经实践验证有效的、可劋作的人力资源管理手段和管理技术达到降低人力成本的目标,为企事业单位提供了十种降低人力成本的方法,务求帮助大家把人力成本在合理或可以接受的范围内。
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适读人群 :企业人力资源管理部门 更接地气的阿米巴经营模式。《阿米巴团队激励》是落地派咨询专家胡八一博士在研究了中国企业的经营状况后提出的更符合国情,更加落地的管理模式。 更真实的数据支持。《阿米巴团队激励》中引入了大量柏明顿管理咨询集团的真实案例、图表和数据,更具参考和研究价值。 更实用的操作方案。《阿米巴团队激励》每个章节都设置了学习目标和内容提示,还布置了小作业以检验学习成果,帮助读者系统学习,熟练掌握。
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能力素质模型构建与应用案例精选 胡八一 主编 广东经济【无忧售后 放心购买】
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三三制薪酬设计案例精选 胡八一 编 北京大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《三三制薪酬设计案例精选》以柏明顿公司的"三三制薪酬设计技术"为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实,表单丰富,简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
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岗位说明书:工具与案例 【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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三三制薪酬设计案例精选 胡八一 编 北京大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《三三制薪酬设计案例精选》以柏明顿公司的"三三制薪酬设计技术"为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实,表单丰富,简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
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降低人力成本的十大板斧 胡八一【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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POD-这样面试有效---有效面试的十大方法【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人人成为经营者:中国式阿米巴实施指南 胡八一 中华工商联合出版社【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人人成为经营者 中国式阿米巴实施指南》系统介绍了由日本经营之圣稻盛和夫创造的阿米巴经营模式的前世今生,主要包括阿米巴经营哲学、阿米巴经营体制、阿米巴经营会计和中国式阿米巴的实施指南。书中的内容都是作者多年研究阿米巴的理论加上为50多家企业实施阿米巴、000多家企业培训阿米巴的实践结合而来的,包括如何理解阿米巴经营的哲学理念、体系构建,如何掌握阿米巴经营模式的落地实劋要领和主要技巧,还提供了阿米巴经营落地实劋的思路、方法、技术与工具,尽可能的减少“推行风险”和“摸索成本”,以利于公司成功搭建适合自身的个性化阿米巴经营体系!书中穿岔了大量的实用型“工具,案例、观点”,重点突出了阿米巴经营落地实劋所必须掌握的“关键技能”,使读者易于“用”,便于行,达到“知行合一,学以致用”的目的。
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能力素质模型构建与应用案例精选【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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降低人力成本的十大板斧 胡八一【正版速发】 【全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!】
如何有效地人工成本,应该说是人力资源管理的重大内容,因为人力成本不单事关组织的整体成本。成本过高会影响组织在其他方面如技术上的投入,成本太低及人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而最终形成对组织发展的羁绊。显然,这是个事关效率与公平的问题。《降低人力成本的十大板斧》主要讲述如何运用经实践验证有效的、可劋作的人力资源管理手段和管理技术达到降低人力成本的目标,为企事业单位提供了十种降低人力成本的方法,务求帮助大家把人力成本在合理或可以接受的范围内。
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新〈劳动合同法〉下的人力资源管理 胡八一 编 人民邮电出版社【正版可开发票】
《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》针对用人单位在规章制度、招聘录用、绩效薪酬、离职管理等方面存在的问题和误区,通过对新《劳动合同法》的条文进行分析提出有效的应对策略,以求提升员工管理水平,避免劳动冲突、建立和谐的劳动关系。 新《劳动合同法》颁布实施后,有些用人单位在员工管理方面仍然是一头雾水。例如,新进员工何时签定合同?合同中如何明确录用条件?如何运用绩效考核调岗调薪和辞退员工?劳务派遣的工资如何处理?收到离职申请后,可要求员工立即离开吗?员工辞职必须经单位批准吗?这些问题涉及企业规章制度管理、绩效薪酬管理、离职管理等员工管理的多个环节,一旦处理不当,就会给用人单位带来极大的法律风险。 《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》中运用大量案例针对新法下人力资源管理的热点、难点
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正版图书 柏明顿管理丛书:这样面试有效:有效面试的十大方法 人民邮电出版社 9787115190666 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版能力素质模型构建与应用案例精选,胡八一 主编,广东经济出版社
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阿米巴团队激励 胡八一 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
适读人群 :企业人力资源管理部门 更接地气的阿米巴经营模式。《阿米巴团队激励》是落地派咨询专家胡八一博士在研究了中国企业的经营状况后提出的更符合国情,更加落地的管理模式。 更真实的数据支持。《阿米巴团队激励》中引入了大量柏明顿管理咨询集团的真实案例、图表和数据,更具参考和研究价值。 更实用的操作方案。《阿米巴团队激励》每个章节都设置了学习目标和内容提示,还布置了小作业以检验学习成果,帮助读者系统学习,熟练掌握。
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人人成为经营者:中国式阿米巴实施指南 胡八一 中华工商联合出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人人成为经营者 中国式阿米巴实施指南》系统介绍了由日本经营之圣稻盛和夫创造的阿米巴经营模式的前世今生,主要包括阿米巴经营哲学、阿米巴经营体制、阿米巴经营会计和中国式阿米巴的实施指南。书中的内容都是作者多年研究阿米巴的理论加上为50多家企业实施阿米巴、000多家企业培训阿米巴的实践结合而来的,包括如何理解阿米巴经营的哲学理念、体系构建,如何掌握阿米巴经营模式的落地实劋要领和主要技巧,还提供了阿米巴经营落地实劋的思路、方法、技术与工具,尽可能的减少“推行风险”和“摸索成本”,以利于公司成功搭建适合自身的个性化阿米巴经营体系!书中穿岔了大量的实用型“工具,案例、观点”,重点突出了阿米巴经营落地实劋所必须掌握的“关键技能”,使读者易于“用”,便于行,达到“知行合一,学以致用”的目的。
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正版图书 三三制薪酬设计案例精选 北京大学出版社 9787301115787 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《三三制薪酬设计案例精选》以柏明顿公司的"三三制薪酬设计技术"为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实,表单丰富,简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
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新〈劳动合同法〉下的人力资源管理 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》针对用人单位在规章制度、招聘录用、绩效薪酬、离职管理等方面存在的问题和误区,通过对新《劳动合同法》的条文进行分析提出有效的应对策略,以求提升员工管理水平,避免劳动冲突、建立和谐的劳动关系。 新《劳动合同法》颁布实施后,有些用人单位在员工管理方面仍然是一头雾水。例如,新进员工何时签定合同?合同中如何明确录用条件?如何运用绩效考核调岗调薪和辞退员工?劳务派遣的工资如何处理?收到离职申请后,可要求员工立即离开吗?员工辞职必须经单位批准吗?这些问题涉及企业规章制度管理、绩效薪酬管理、离职管理等员工管理的多个环节,一旦处理不当,就会给用人单位带来极大的法律风险。 《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》中运用大量案例针对新法下人力资源管理的热点、难点
¥44.50定价:¥200.20 (2.23折)
中国式阿米巴落地实践之激活组织 胡八一 中华工商联合出版社,【正版可开发票】
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人人成为经营者 中国式阿米巴实施指南 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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