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培训师的差异化策略8条路径提升核心竞争力【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《培训师的差异化策略 8条路径提升核心竞争力》主要从差异化的背景、含义、战略、推广路径、现场呈现等方面,结合作者段烨3年来丰富的实战经验和一手案例,指出了8条实现差异化的可行路径。相信这些实践、案例和方法,一定能帮助培训师快速提升核心竞争力,打造无可替代的自己。培训师要在激烈的竞争中脱颖而出,就要清楚地了解自我,全面、客观地审视自己,知道自己真正擅长的地方,同时也明白自己的不足 对自己的历史进行整理和反思,从中更加全面地了解自我 然后,为自己设计一个合理的发展规划。这样,才能找准定位,加强差异化,提高核心竞争力。
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性格决定领导力2 不可不知的DISC关系管理学 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
DISC性格测评是全球知名的人力资源测评工具,被广泛应用于世界500强企业中,近年来,DISC性格分析也被广泛应用于培训课程中,日益为大众所知晓。《性格决定领导力2 不可不知的DISC关系管理学》是作者继书《性格决定领导力——不可不知的DISC性格学》之后的姐妹篇,如果说前者着眼于自我认知、自我管理,旨在提升潜在领导力,《性格决定领导力2 不可不知的DISC关系管理学》则侧重关系管理,旨在教你搞好与上司、下属及客户的关系,实现有效沟通。书中收集了大量中西方职场人士的案例,真实可信 针对每种类型的上司、下属及客户,给出了详细的沟通建议和技巧,拿来就能用 幽默风趣的讲述让你捧起来就想一口气读完。
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《老HR手把手教你搞定HR管理(升级版全面修订)》自2012年出版以来,深受广大读者,特别是人力资源管理者的喜爱。 书中囊括作者应秋月近20年的企业人力资源管理经验,是HR行业的实战宝典。 《老HR手把手教你搞定HR管理(升级版全面修订)》在原版基础上做了全面修订,更方便HR管理者学习、使用。
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培训课堂互动手册【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
有效的培训不仅取决于老师对课程的专精程度,更重要的是启发学员,授人以渔。没有任何一位培训大师仅靠内容取胜!课堂互动做不好,授课就成了老师一个人的独角戏,培训的价值就无法突显。课堂互动不是逗学员开心,不是随心所欲就能做好。互动的根本目的是保证课程质量。作者周平和王靓结合自己及团队多年来辅导培训师的实战经验,推出《培训师课堂互动手册》一书。本书聚焦于课堂互动,互动技巧数据分析卡,从教室座位的布置到老师的语气、台词、手势等,给出一套标准的带教流程,拿来即用。更有实战训练指导,帮助老师分步骤掌握,全面提升课堂互动能力。
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身为经理人,头一项修炼是“自我管理”,认知自我性格,提升潜在领导力;第二项修炼就是“关系管理”:区分他人性格,实现有效沟通。如果说《性格决定领导力》是DISC认知手册,那么《性格决定领导力2:不可不知的DISC关系管理学》就是DISC使用手册。两本书结合起来,就是经理人的情商修炼。
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培训课堂互动手册 周平,王靓 著 北京联合出版公司,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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小公司做大做强25招 张卉妍 编 北京联合出版公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
小公司从小到大、由弱到强,其实往往也就那么关键的几步,关键的几步走好了,就可以使公司做大、做强、做久。关键的几步走错了,公司就必定走向下坡路。希望张卉妍编著的《小公司做大做强25招(白金版)》能为小公司的经营者们提供一些建议参考,让小公司的老板们在经营的过程中能少走一些弯路,并在此基础上能实现做大做强的目标。美国经济学家埃德蒙·菲尔普斯说:“市场竞争不同情弱者,生死存亡靠自己。”的公司经营者们在市场竞争中总是不断解决公司运营中出现的各种问题,并最终在分析问题与解决问题中一步步做大做强。
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中国式思维 曾仕强 著 北京联合出版公司,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
掌握了中国式思维,就掌握了与中国人打交道的精准方法。 掌握了中国式思维,就可以把握与同事、领导沟通的尺度,就可以把握与他人交往的原则。 《中国式思维》一书即是以此为出发点,先是将中国式思维置于与美、日为代表的两种思维方式的比较中,突出其独特性,再从中国人的基本精神、基本信条等方面详加阐述,全面展示了中国人的思维本质。 阅读本书,下属可以更好地领会上级安排的工作,普通员工可以更好地掌握与其他同事配合的尺度,管理者可以更好地了解员工的意愿。工作以外的场合,人们还可以将其当作与其他人交往的行动指南。
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破解 窝火 的绩效管理 罗元福 著 北京联合出版公司【正版】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
北大纵横总裁王璞,中国房地产经理人联盟秘书长陈云峰,中国中小企业协会副会长、企业家船长俱乐部创始人王丰倾情作序推荐! 恐怕没有什么比与员工沟通绩效和纪律处分问题更可怕的了。然而,当员工一旦出现绩效问题时,我们却不能视而不见,只得硬着头皮来处理。但很多企业的绩效管理越做越累,越做越萎缩;不但绩效达不成,反而给组织和给员工造成了伤害。 绩效管理成为众多企业窝火,头疼的管理问题。现如今,绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越来越多的中国企业家所重视。绩效管理将是中国企业培育世界级竞争力为重要的管理体系,建立、实施并不断完善企业的绩效管理体系成为摆在每一位老总案头紧迫的任务之一!
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四季酒店经营哲学 〔加〕伊萨多?夏普著,赵何娟 译 北京联合出版公司,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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相信每一位HR在日常HR管理中,都遇到过下列问题 应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题,教科书上也找不到可劋作的解决方案。那么,HR怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢?应秋月是国家人力资源管理师,拥有近20年的人力资源从业经验,她把自己所有的积淀和盘托出,将员工入职前、在职中、离职后三大阶段的基础管理,分解成项工作内容,全面覆盖了招聘、合同签署、社保缴纳、工资核算、档案保存等方面。应秋月完全抛开枯燥的理论,通过案例分析、法条提示,一一讲解了应对各种问题的方法及注意事项,并附以各种可以直接套用的HR管理劋作模板,帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧,从拼命地干活转变为聪明地干活。
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为什么绩效管理总是这么难?为什么公司战略迟迟得不到落地?为什么员工对绩效管理抱怨很大?为什么员工在平时会对绩效管理漠不关心?为什么绩效管理变成了人整人、挑毛丶病?为什么人力资源部门忙忙碌碌,公司业绩却不升反降?为何绩效管理成了众多企业的“死穴”和“雷区”?《破解“窝火”的绩效管理 看战略落地之秘密》跳出人力资源经理传统的绩效管理思维,从战略绩效管理的高度,深入阐述绩效管理的难点和重点,能够有效帮助企业中高层管理者摆脱形式大于内容、制度大于实效的困境,发挥绩效管理的系统化优势,有效实现企业目标业绩倍增。书中运用30个实用工具和诸多个作者近几年亲自培训咨询中的真实经典案例,能让你迅速抓住绩效管理中的关键和核心问题,从根本上给绩效管理治病。
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重新认识管理【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
什么是企业?企业的使命是什么?企业的宗旨是什么?如何确立起企业管理当局?如何充分调动员工的主动性和创造性?如何谋求企业的可持续发展?一个企业要想长久存在,持续稳定发展,必须自存高远,必须以更长的时间跨度,来思考自身的存在价值和理由。重新认识管理,塑造长久发展的企业,才能给员工以生活的保障、心灵的归属、做人的尊严,才能从根本上唤醒全体员工的良知和良心,使全体员工为企业、为社会的正常运行做贡献。全书系统地梳理了“管理”的内涵,从企业的性质、宗旨、使命到企业谋取产业链关系中不可替代的竞争地位,从高层管理者的职责——使企业有前途,到基层管理者——使员工有成就,每章配以当下热议的企业管理案例,从企业的实例中探讨管理的智慧,清晰而有洞见地勾画了企业成功竞争的大道。本书不仅揭示了中国企业
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性格决定领导力2:不可不知的DISC关系管理学 阳亚菲 北京联合出版公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
身为经理人,头一项修炼是“自我管理”,认知自我性格,提升潜在领导力;第二项修炼就是“关系管理”:区分他人性格,实现有效沟通。如果说《性格决定领导力》是DISC认知手册,那么《性格决定领导力2:不可不知的DISC关系管理学》就是DISC使用手册。两本书结合起来,就是经理人的情商修炼。
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