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《工作心理学》(作者约翰·阿诺德、乔安妮·西尔韦斯特、菲奥纳·帕特森、伊凡·罗伯逊、卡里·库珀)是由英国Loughborough大学商学院组织行为学教授约翰·阿诺德、英国Gold-smith学院组织心理学教授乔安妮·西尔韦斯特等学者共同完成的,其目的在于给当代工作心理学的很多关键领域一个清楚、易懂而非过分简单的说明。本书具有理论联系实践、难度适当、提供更多的学习辅助等特点,以帮助读者从本书获得的收益。本书还尝试使用世界上不同地区的素材,并且指出了在学习和实践工作心理学过程中不同民族和跨文化差异的重要性。
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本书对具有较强逻辑关系的企业间信任的三个核心问题进行了深入思考。该著作的研究为一般架构下的学术研究,偏重于理论探讨,具有普遍意义。但其实证部分的数据为本土化数据,因此,研究结果对我国企业的供应链管理实践具有特殊意义。
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江林编著的《我国消费率偏低的心理与社会成因及对策研究》采用宏微观相结合、实证分析与质性分析相结合的研究范式,以居民个体消费作为切入点,从居民消费心理角度深入研究个体心理、群体心理、社会文化和政策等多种因素对居民消费意愿的影响作用。本书认为,居民消费率的低位徘徊是抑制消费率上升的直接原因,而消费意愿是影响居民消费率的直接、首要的心理因素。居民消费意愿是一个复杂而综合的心理概念,本书基于焦点小组访谈分析将其概念化为三个维度,即消费数量意愿、消费时间偏好和消费档次选择。同时,通过文献研究、理论分析和深度访谈研究,本书构建了影响消费率的宏微观心理机制的综合性理论分析框架,并进一步提出了影响居民消费意愿的心理及社会文化因素的实证研究模型。
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《物流与供应链创新与发展丛书:物流信息平台整合供应链资源模式》通过物流信息平台整合资源的理论及运作研究,得出物流信息平台不仅是信息发布、查询的平台,更是一种供应链企业资源整合的组织模式,为我国物流信息平台的发展提供思路,为供应链建设提供方法。
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