¥5.90定价：¥18.80 (3.14折)
《你在为谁工作》销量过百万的图书，为什么得到读者的欢迎，看看就知道了！ 《你在为谁工作》深刻阐释了世界500强企业推崇的优秀员工思维理念。 我们到底是在为谁工作呢？ 如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？是耳提面命的空洞口号，还是触动心底的反思？ 如果每一位员工都能从内心深处承认并接受 我们在为他人工作的同时，也在为自己工作 这样一个朴素的人生理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 《你在为谁工作》是提升企业凝聚力、建设企业文化的完美指导手册和员工培训读本！公司员工人手一册的书！政府机关公务员人手一册的书！军队官兵人手一册的书！
¥8.40定价：¥16.80 (5折)
新时代的职场新主张：效率高一点，下班早一点！ 如果你认为生命是严肃的，工作是艰难的，请看看本书，它会减轻你的负担，让你的生活快乐起来。书中提供多种方法，明白揭示了迈向高生产力与快乐的工作环境所必经的康庄大道。 故步自封的传统工作方式已经落伍了，身处一切讲求速度的数字时代，管理者需要有说做就做、路不转人转的革新意识，才能在速度漩涡中稳住阵脚。本书提供了提高工作效率的秘诀，让你能跟得上新时代的职场新主张：效率高一点，下班早一点！
¥9.00定价：¥18.00 (5折)
★本书小巧便携，价格亲民，内容含金量很高。 ★印象管理 · 身体语言 · 人际交往法则 · 日常礼仪 · 会议礼仪 · 接待礼仪 · 新媒体礼仪 · 沟通技巧 · 公司外的礼仪 ——学通9堂课，让你由菜鸟变身职场达人。 职场成功 套装： 《 *实战商务礼仪 》 《优雅的力量 ——让你脱颖而出的4种特质修炼 》 《 人气修习极秘手帖——女生Mika的恋爱、职场、社交成长物语（色铅笔彩绘版） 》
¥11.80定价：¥15.00 (7.87折)
忠诚胜于能力——*精炼的员工培训读本 美国海军陆战队200多年来*重要的作战箴言，世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。 一本传递老板心声的图书，一本体现员工价值的图书 激发员工积极向上的精神，协助老板塑造企业凝聚力 诠释忠诚，注解能力，一本塑造公司员工职业精神的书。
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员工职场基本素质培训读本！职场金字塔，成功风向标！ 一本初涉职场者不同得看的书，一本走进在职者心灵的书！
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人生定位 ：(美)里斯,特劳特 著,何峻,王俊兰等 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《定位经典丛书：人生定位》有史以来以地美国营销影响最在原观念。 特劳特思想正在以下组织或品牌中得到运用： 王老吉6年超过可口可乐。成为“中国饮料一罐”。 东阿阿胶5年市值增长15倍。从20亿元到300亿元。 劲霸男装、香飘飘奶茶、芙蓉王香烟、方太厨电、九阳豆浆机、乌江涪陵榨菜、会稽山绍兴酒、大长江集团（豪爵摩托）、立白集团、乡村基快餐、雅迪电动车…… IBM成功转型。重铸辉煌。 西南航空后来居上。市值超美国航空业三强总和惠普、宝洁、汉堡王、美林、默克、雀巢、施乐、百事、宜家等《财富》500强企业。“棒！约翰”、莲花公司、泽西联合银行、Repsol石油、ECO饮用水。七喜。
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羚羊要拼命奔跑才能摆脱狮子的猎食，而狮子只有跑得更快才能不被饿死。在职场中也是如此，不论你是羚羊还是狮子，都需要不断地奔跑。《外企十年》能帮你在有限的时间里，了解职业生涯成功的秘密，掌握在职场中搏击的智慧，使羚羊更聪明，狮子更强悍。
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世界500强企业优秀职业人推崇的工作标准，一份献给所有职业人的礼物，每一位管理者和员工的理念！ 如果你想做到出色，你就一定能够做到。只要从你有这个想法的一刻开始，停止再做碌碌无为、草草了事的工作。——IBM创始人 托马斯·约翰·沃森 如果你视工作是一种乐趣，人生就天堂。如果你视工作是一种义务，人生就是地狱。——石油大王 洛克菲勒 如果你工作表现不佳，自然就会觉得工作乏味、无趣。每当此时，我就会告诫自己要像小时候玩游戏一样带着轻松、愉悦而又专注的心态来积极地投入工作。——IBM创始人 托马斯·约翰·沃森 天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。——伟大作家 高尔基 如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是
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《求职与沟通》主要内容有：求职沟通的方法、个人简历和求职信的撰写、面试礼仪、人际沟通技巧、面试应对策略。由于本门课程的课堂教学课时数非常有限，为了满足同学们的求知欲，便于课后自主学习，在每一章后面还补充了 阅读材料 ，供同学们课后阅读，以巩固所学知识，不断丰富自己的头脑，提高自身的综合素质和求职的应对能力。本书由卢台生、李柚和付洪涛共同编著。
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在潜意识中，人们习惯于对要做的每一件事情都做一个值得或不值得的评价，不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。在客观现实中，太多的人只关注有光环的大事情，能够满足虚荣心的出人头地的“大事业”，而将本职工作中的许多具体事情归类为不值得做的小事情，即使这些小事情是通往大事业的必经之路。 听到大家夸一个年轻人前途无量时，我总要问：他努力工作了吗？他认真对待工作中的小事了吗？他从工作细节中学到东西了没有？即便有再高的学历，再硬的学校牌子，如果不认真对待工作，不将敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业知识和工作中的具体细节联系起来，*终也会一事无成。 ——约翰·洛克菲勒 一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着大责任
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购买本书既可免费下载丰富的职场文档，包括各大热闹职位的中英文简历，海外求职打工手册，以及重划案、计划书、PPT、EXCEL等模板在内的职场常用文档。还可加入职卖笑精英QQ群，免费获取**职场资讯，下载不断更新的职场文档，还不快买一本回家？ 现在已经进入网络招聘时代，《网络求职宝典》一书可以成为一盏明灯，为在成千上万职位信息中迷茫的求职者指明通往职场成功的方向。 ——前程无忧（51job.com）CEO 甄荣辉
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阳光心态（第3版）隆重推出！（*受企业欢迎的超级畅销书，前两版累计销量超过60万册！吴维库教授和谐领导力系列） 我们公司的员工给《阳光心态》打了100分。（洽洽集团董事长 陈先保） 《阳光心态》精彩、理性、实在、实用。（深圳监察局 杨洪） 《阳光心态》使我学会了如何把工作当做游戏。（眉州东坡集团董事长 王刚） 阳光心态是构建和谐社会的思想基础。（北京市委讲师团副团长 隋喜文） 阳光心态像牛黄解毒片，现在的学问一般都是让我们上火的，阳光心态是让我们降火的。（北京市国税局副局长 胡永进） 我把阳光心态送给妈妈、爸爸、婆婆、公公、奶奶，让他们获得好心情，生活得更开心。（清华大学经管学院 赵燕） 看完这本书你会知道快乐的人为什么快乐，悲观的人为什么悲观！（当当网友） 《阳光心态》的道理都懂，但经常会忘记，
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一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。 责任保证绩效。 ——彼得·德鲁克 在鸿海。没有管理，只有责任。 ——郭台铭 鸿海集团董事长 《工作就是责任》是一本及时的好书，……在我看来，责任感是团队的核心工作原则，一个没有责任感的团队注定是一个失败的团队，不管你团队中的人多么能干！ ——茅忠群 方太厨具公司总裁 我期待《工作就是责任》这本书能给当今浮躁的社会以顿悟和启迪，让“工作就是责任”成为越来越多中国人的思维和行动的一种准则，如果能够这样，中国的社会就向前迈进了一步。 ——聂圣哲德胜（苏州）洋搂有限公司总监 责任心是一切行为的根本，是
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中国企业管理*迫在眉睫的问题是什么？针对这一问题，作者基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并且还提出了衡量职业化程度的10项行为准则。 本书由中国国际航空股份有限公司董事长李家祥、中国企业联合会、中国企业家协会副理事长胡新欣及众多企业家和专家学者联袂推荐。 作者简介： 这本书是我多年思考的结果，迟迟没有动笔，一直到我从事管理咨询10年的时候，才迅速成书。因此，这不是一本包含多少理论逻辑的书籍，也不是一本结构很严谨的论著，而是一本对于职业人标准的思考结晶。 如果从20世纪80年代初算起，中国的改革开放已走过了20多个春秋，中国企业也日益走向成熟，但是在这个过程中，*令我感到困惑的是人力资源问题，而人力资源问题*基本的表现则是企业人力资源
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工作没有任何借口(员工培训类超级畅销书作者吴甘霖的又一力作，一年重印5次，销量超过60000册)
文化培育与员工发展**读物，解读解决中国职业化建设的根本问题。团队战斗力之根，个人发展力之本。畅销书《方法总比问题多》、《执行重在到位》作者，又一重量级作品。 点击免费阅读更多章节：工作没有任何借口
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一本所有公务员、公司职员的书。 上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，我们的工资从哪里来？作为一名拿工资的人，却很少思考这样的问题。其实，这正是一个值得深思的问题。 每一个职员都要弄明白的工作理念。 “你的工资从哪里来？”这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵。需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们定位，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。掂一掂我们每个月领到的工资，让我们来找找工资的真正源头！ 本书从几个方面深入剖析了决定你的工资的几大要素，那就是：工资与公司利润，工资与工作绩效，工资与工作方法，工资与品德，工资与服务的关系，从而为我们找到了工资的真正来源，也指出了提高工资的途径。 你的工资从哪里来？你的工资从公司的利润中来，你
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这是一本关于什么的书…… “你无法选择你的老板。” 我以前的一位上司曾向我讲过这样一句极富哲理的话。 这个说法有些令人泄气，不过的确如此。但是我们可以在共同任职的公司里，从各自所处的不同职位中寻求某种情感上的共鸣。自从这位我“无法选择”的上司从我的视野中消失，与高尔夫球相伴余生的时候起，我就一遍又一遍地思索他所说过的这句话。我想得越多，就越觉得他说的是对的……
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你就是人才！(如何立足又平又乱又挤的世界？42招彻底强化你的职场生存力！)
如何立足又平又乱又挤的世界？ 42招彻底强化你的职场生存力！
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要想成为老板，首先要像老板一样工作！要想像老板一样生活，首先像老板一样敬业！ “经济冬天”里*有价值的培训读本，为老板揭示企业管理之道，为员工指明职业成功之路。 定位标杆：老板是怎样工作的：老板可能不是“全能”的，但老板一定是敬业的。把老板树立为榜样，为理想而工作，用激情来工作，把工作当做自己的**份事业。 重塑心态：把自己当老板：拥有“老板心态”，你才会像老板一样热爱公司，热爱岗位，热爱工作，你才能心悦诚服地认同和学*的优点和长处。 卓越行动：像老板那样工作：工作是人生中*重要的组成部分，习惯性地敬业，才能获取机会。 你无法决定人生的长度，但可以决定人生的宽度和丰富程度。把工作当做人生**的爱好，工作将充满乐趣。 职场历练：与企业共命运：与老板“共苦”，才**会与老板“同甘”；与企业同行
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人可以不伟大，但不可以没有责任心。 ——微软董事长比尔·盖茨 责任心对每个人来说都很重要，一个人没有责任心想做好事情是不可能的。 ——江苏沙钢集团董长 沈文荣 责任感和当责的能力。不仅是一位员工的职业素质，也是他的职业信誉。 ——中国企业联合会、中国企业家协会副理事长胡新欣 你必须尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美，与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。 ——美国前总统 麦金莱
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新形势下稳定工作指南，打造精英团队的核心价值观。 正确定位角色，努力作出业绩，比竞争对手奉献更多，做与企业一同成长的人。 一本所有公务员、公司职员的书。
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用心工作，**的受益者是自己；糊弄工作，**的受害者也必定是自己。一个用力工作的人，只能做到称职；只有用心工作的人，才能达到优秀。 一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。用心工作的员工是企业的财富，也是企业真正需要的人。 ——华人富豪王嘉廉 世界上没有卑微的职业，只有不用心工作的平凡人。 ——希尔顿大饭店创始人希尔顿 不管你在哪里工作，都别只把自己当成是一名普通员工，你应该把工作当成你的事业，用心去做到*好。 ——英特尔总裁安迪·葛洛夫 一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，用心去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。 ——微软董事长比尔·盖茨
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你将在大学里学到很多东西，但是有一件事是教科书无法教给你的：如何在毕业前获得被人认可的工作技能。 我们帮助你超越学分和成绩，你不仅将获得学位，而且还会在毕业后获得梦想的工作。 “我已经不记得*后一次有人问我平均成绩或专业的情景了，但是我在迪士尼工作时，每天都使用这本书中提到的技能。” ——吉姆·加勒格赫 沃尔特·迪士尼公司广告创意高级副总裁
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企业是平台，感恩是它前进的动力源泉；工作是礼物，珍惜让我们一步步走向成功。
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哪种心态*容易感染应聘者，哪种心态企业*趋之若鹜，哪种心态*容易与工作接轨，从而被应聘看好，本书将为应聘者指明*需要修炼的9种心态。 好的心态帮你应聘成功 其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有这9种心态。 许多人都急着要告诉老板自己的学历、证书，还有诸如专业技术等等的“硬”技能，但是通常很多个人素质或者称为“软”技能的东西，往往被人们忽视。 招聘单位不是傻瓜，所以求职者不要企图通过放大自己的学历、院校背景等幼稚的手法表现自己的先天优势，要像正式员工看齐，把自己当成一名正式员工那样去应聘。要摆脱稚气。用人单位不会录用浮躁的人，不会录用对自己过于粉饰的人，他们只需要踏踏实实的员工。好的 心态会助你应聘成功！
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这是一本激励所有员工全力以赴工作的培训书，也是所有公司寻求发展、留住人才的*精到、*能切入主题的员工培训读本。我们的态度决定我们的高度，我们的价值决定我们的回报。优秀员工一定要学会：自己为自己加油，自己给自己加薪！ 本书明确地提出了一个全新薪酬理念，即薪水其实是你自己定的。决定你薪水高低的关键是你的职业态度和技能，而不是你的老板。 每个人要思考一件事，付你薪水的，其实不是你的老板或是你的公司，而是你自己。 ——美国NBA名将博多·弗舍尔 不要退而求其次。安于平庸是**的敌人，**的办法是追求卓越。 ——***管理大师 易斯B.蓝伯格 我必须做到*好，也就是说要在所进入的每一个行业里都数一数二。 ——通用电气公司前总裁 杰克·韦尔奇
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向上级谦恭是本分，向平级谦虚是和善，向下级谦逊是高贵，向所有的人谦和是安全。 ——英国哲学家摩尔 任何觉得自已重要到不屑去做小事的人，八成是卑微到不足以去做大攀的人。谁越对小事不重视，谁干小事的时间就越长。 ——摘自《读者》 在你向往荣登会长的宝座之前，先问问自已，那个位子你坐不坐得下去? ——松下幸之助 没有经验，没有功绩，没有足够的职业索养，谈重用还为时过早，请你们在真正成长立功前不要太把自己当回攀，这时候如果领导太“重视”即重用你们，凭空拔高你们，让你们轻飘起来，不知姓什么了，成无根浮萍了，这才是害你们呢。 ——黄鸣
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在办公室外思考：活用另外8小时，做自由空间里的高产者 继《如何高效学习》之后，斯科特扬再次倾囊传授自由空间中的高产者秘籍
经营着世界访问量巨大的学习类博客 1 年学习4年MIT 33门课程 继《如何高效学习》之后， 作者再次倾囊传授自由空间中的高产者***零起点、易上手的 葵花宝典
¥16.60定价：¥25.00 (6.64折)
¥17.10定价：¥22.80 (7.5折)
一本为员工指明成长方向的读物。 你可以没有一切唯独不能没有责任。
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无论对急需求职的毕业生，还是对急于跳柄的职场人士来说，好工作并不难找。只要你乐于工作，完美的新职业就在身边，值得我们骄傲的不是找到一份工作，而是在找工作发现并创造了一个新职业。新职业大赢家以此为乐。
¥17.10定价：¥22.80 (7.5折)
可以自动自发，没有任何借口 激发员工热情，专注关键细节 让组织高绩效，保证完成任务 让员工更忠诚，让一切皆可能
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《方法总比问题多》名列2005年全国畅销图书排行榜（人力资源类）**名、“2006年影响企业管理10大团购图书”，“2006年图书行业优秀畅销品种（社科类）。 超级畅销书《方法总比问题多》姊妹篇，全新内容倡导全新理念——少向外界要条件，多向自己要智慧！ 《方法总比问题多》至今重印30多次，发行50多万册。 “雅虎中文”发布有关该书的新闻及读后感达1200多万条，创中国企业管理培训图书**记录。 现在，其姊妹篇《方法总比问题多Ⅱ》再次震撼问世！ 凡事先讲条件的员工，必然是*不受欢迎的员工，凡事先讲智慧的员工，必然是*受欢迎的员工。 假如你有智慧，请你贡献智慧，假如你没有智慧，请你贡献汗水，假如你两都不贡献，请你离开公司。 ——日本松下核心理念 《方法总比问题多Ⅱ》一方面延续了《方法总比问题多》的传统，即“一流=主动负责+工作
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面对职业规划，你为什么会迷茫？面对职业选择，你为什么会盲目？跳槽为什么越跳越糟？职业转型为什么屡次失败？工作没几年为什么就产生了职业倦怠？……怎样解决上述问题，这是每一个职场人士必须思考的问题。研读《职业生涯六堂课》，您将知晓其中的一切。本书由姚先桥编。
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做高效报告的方法：如何向重要会谈中的上司呈报紧急事态？坏消息如何呈报？如何向上司报自己的意见？出差及学习报告的撰写重点是什么？ 完整接受指令：如何接受命令时不要留下疑问？如何发表自己对指示的看法？如何开展工作过程中的交流？如何有条件的接受指示？ 下达指令需严谨：如何对年长员工下达指示？如何正确传达指令？如何指派不合理的工作？如何激发部下接受工作挑战的热情？
¥17.30定价：¥23.00 (7.53折)
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优雅的力量——让你脱颖而出的4种特质修炼（畅销书《商务礼仪》作者、知名社交礼仪专家杰奎琳?惠特摩尔巨献，为您详解在职场出
畅销书《商务礼仪》作者、知名社交礼仪专家杰奎琳 惠特摩尔巨献，为您详解在职场出类拔萃的秘诀。 ★继《商务礼仪》之后畅销书作家、著名社交礼仪专家杰奎琳 惠特摩尔又一力作！ ★杰奎琳用自己白手起家的创业成功路启迪读者，语言亲切自然，极富感染力与说服力。 ★本书翻译意达文雅，装帧设计精良，为你提供视觉与精神体验！ ★多位各界名家倾情力荐。 商界过去非常青睐激进的 A型血 人格。但在如今这个瞬息万变的时代，礼貌和体贴才更有用，能够真正让你感动他人、赢得客户。要让自己的职业更上一层楼，竞争优势就在于你运用情商的能力和所拥有的社会交际魅力。 杰奎琳拥有15年社交礼仪的专业经验，能帮助你掌握一系列技巧，让你更了解自己，更自信从容，更懂得如何真挚诚恳地与别人进行有效沟通。
¥17.50定价：¥35.00 (5折)
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所有渴望成功的企业和个人，是不是都清楚这样的道理 ——所有的成功都是“方法成功了”的成功！ 也就是说，没有“成功的方法”就没有“成功的结果”——不论在树立目标阶段，还是实现目标阶段。如果没有方法，将意味着既不能确立正确且可行的目标，也不能够顺利获得所希望的结果。 方法与结果，或者说方法与成功之间的这种“对应关系”，决定了未来的竞争一定是围绕方法展开的竞争，一定是追求越来越高的“工作方法有效性”的竞争。 了解下面的规律，将使争取成功的努力更容易产生所希望的效果： 从努力的结果中能够判断方法有效性的高低 从方法的有效性中能够体现出思维的质量 从提高的质量中可以发现左右思维质量的要素 如果您渴望得到“更有效”的工作方法，渴望提高提问的质量，渴望建立科学而系统的思维体系，
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*也许你打拼数年，却依然默默无闻，苦于突破不了事业的瓶颈 *也许你初涉职场，却没有掌握要领，满怀激情而总是屡屡碰壁 *也许你才离校园，却没有找到方向，还在求职道路上苦苦摸索 这本书会告诉你如何解决职业规划道路上遇到的难题，助你在职场上脱颖而出！ 职业生涯发展3阶段 1 职业规划摸索期（22-25岁） 对自己的职业生涯定位模糊、没有方向感，逐步摸索、频繁尝试 2 选定工作领域发展期（25-40岁） 选定了发展领域，全力以赴工作，打拼奠定好的基础 3 职业生涯跃进稳定期（40岁以上） 生涯停滞或大跃进 从摸索期进入发展斯的前5年，是职场*为重要的“黄金5年”这5年的变化，将影响你一生的职业生涯。 能否在黄金5年中胜出，可能决定你一生的命运。不平凡的职业生涯就从这里开始！ 在工作中脱颖而出，你准
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超级畅销书《阳光心态》作者系列图书全新版推出 《阳光心态》累计两版销售超过60万册 《情商与影响力》累计三版销售超过20万册 倾力打造和谐社会： ☉阳光心态:实现自我与自我的和谐 ☉情商与影响力:实现自我与他人的和谐 ☉以价值观为本：实现个人与组织的和谐
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能力的竞争，其实就是学习力的竞争。世间每一份工作，都有可以改进的余地。你怎么看待你的工作，工作对你而言意味着什么？是一份维持生活的薪水，还是一个发展自己的平台。 每天都做着大体相同的工作，坚守岗位到底有什么意义？ 忠于岗位：岗位是成长历练的基石。在岗位上的成长，除了增加知识和技能外，更多的是自己事业的发展和社会地位的提高。选择了某一岗位，享受它带来的快乐和好处，还必须接受这一岗位带来的挑战、艰苦。 敬岗：“守住岗位，绝不玩忽职守”，这是*起码、*基本的敬业精神。 爱岗：世间每一个岗位，都有可以改进的余地。一个有创造力的人永远不怕无用武之地。
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《有为才有位》为各企事业单位和机关团体员工培训的**读本。 《有为才有位》全面解读了“为”与“位”之间的辩证关系——有为才会有位，有位必须有为。 国内诠释“为”与“位”辩证关系的图书，各企事业单位和机关团体一致推崇的卓越理念。 作者从小职员成长为年薪百万的高管，亲身验证了书中的理念和方法。
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点击免费阅读更多章节：打工心态究竟害了谁 打工心态使人失败，主人翁精神使人成功，你的打工心态有多重，决定成功离你有多远 无论在什么地方工作，都不应该把自己只看成是公司的一名员工，而应该把自己视为公司的主人。” ——钢铁大王安德鲁·卡耐基 把自己当成企业的主人，别让打工心态成为你成功的绊脚石，阻碍你成长！ 在当今时代，人人都是打工仔。如果我们摒弃消极的打工心态，成就老板心态、树立主人翁精神，打工路上就会有更多的伯乐，打工路上就会有更多的机会，打工路上就会有更多的财富，打工路上就会有更多愿意同你风雨兼程的合作伙伴，打工者就能成就自己的事业，获得相应的财富。 抛弃打工心态，以老板的意识和心态对待工作，不仅是企业发展的需要，更
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也许你总是**个到公司并且*后一个离开，却永远与升职加薪无缘；也许你兢兢业业踏踏实实，却永远跟不上老板的朝令夕改喜怒无常；也许你对明争暗斗八卦消息充耳不闻，却难免成为众矢之的替罪羔羊；更气人的是，平时什么好事都轮不到，遇到裁员却非你莫属。当你因为这一切愤愤不平之时，或许你也该反思一下自己到底缺少什么。
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