高效求职：简历、笔试、面试一本通 简历优化，网申指导，笔试面试应对技巧，无领导小组讨论，面试题型解析，自我介绍模板
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面试的科学 财富500强企业资/深顾问 影响近200万人的“面试女王” 首/次破解4种面试风格 求职者&面试官都适用
作者结合自己20年的招聘及职业培训的经验， 首/次破解4种面试风格，达到美国心理学会数据可靠性标准，获得美国评估标准协会认证。 面试的科学同时适合求职者和面试官， 求职者 用面试的科学成功求职 ，面试官 用面试的科学精 / 准选人 。 面试的科学 不仅适用于求职 场景， 更是一 套 人际沟通 的 底层 逻辑，适用于生活全场景： 求职跳槽 、 晋升答辩 、 转岗谈判 、 客户提案 、 商务饭局 、 纠纷调解 、考公面试、升/学 面试 ， 甚至相亲 、见家长 都能用！
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高薪Offer 简历、面试、谈薪完全攻略 从简历到面试，再到谈薪，HR总监亲授，精准职业定位，掌握面试攻防和薪酬博弈，助你薪资翻倍、职位跃升。
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《求职与沟通》主要内容有：求职沟通的方法、个人简历和求职信的撰写、面试礼仪、人际沟通技巧、面试应对策略。由于本门课程的课堂教学课时数非常有限，为了满足同学们的求知欲，便于课后自主学习，在每一章后面还补充了 阅读材料 ，供同学们课后阅读，以巩固所学知识，不断丰富自己的头脑，提高自身的综合素质和求职的应对能力。本书由卢台生、李柚和付洪涛共同编著。
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季靖编著的《大学生求职实战案例精析》是一本适用于大学生求职就业的书籍，不仅包括详细的政策解读，也涵盖求职面试的方法和技巧，更有生动真实的案例分析，本书所有的案例均来自我校毕业生的真实经验。本书共7章，贯穿于求职就业过程中的前中后三个部分：就业前的形势分析和政策介绍、就业中的简历制作和面试准备，以及就业后的心理调适和职场适应，贯穿就业过程的各个环节，内容包括外部宏观环境分析、大学生面临的选择、简历撰写、面试技巧、就业中的心理问题调适、职场适应和发展、创业指导等。
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这样求职就对了:用猎头思维找到好工作 一本贴近真实就业市场的求职实战宝典！教你用猎头思维找到好工作！ 资深猎头15年挖人经验，深度解析大企业的招聘套路和用人原则！
1.一本贴近真实就业市场的求职实战宝典！教你用猎头思维找到好工作！ 2.世界500强企业HR、资深猎头15年挖人经验，深度解析大企业的招聘套路和用人原则！ 3.解决求职者的诸多困惑：履历明明很好，为何不被录用？大企业和小公司，该选哪个好？工作和兴趣一定要完全匹配吗？简历应该怎么写才不会被埋没？面试时遇到难题，如何见招拆招？处于职业低谷，如何化危机为转机？ 4.揭露大企业的招聘套路：面试官到底看重哪些地方？挤进好公司的关键究竟是什么？面试的STAR原则，你知道吗？面试时的NG行为，你了解吗？ 5.作者宫宇曾供职于世界500强企业人力资源部，2005年进入猎头及职业咨询行业至今；成功帮助花旗银行、鼎晖投资、IDG资本等国内外知名金融机构招募到心仪的中高管；已经为超过2000位资深人士提供了职业咨询服务，并通过职业认知理论的实践
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求职不求人（你不是找不到好工作，而是你不会找工作，从简历制作到薪酬谈判，抽丝剥茧，包教包会） 你不是找不到工作，而是不会找工作！ 你不是不会聊天，而是不会与面试官聊天！
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终极心理测试：1000多个考题练习，让心理测试成为求职加分项【终极求职系列】 认识自我，了解他人，助你在众多求职者中脱颖而出。全方位多角度心理扫描，实践中求职者亲测有校，含众多大公司试卷类型。
认识自我，了解他人，助你在众多求职者中脱颖而出 全方位多角度心理扫描。书中涵盖言语推理、数字推理、性格问卷、图表推理、空间认知和目测题等，对求职者进行全方位考核。 实践中求职者亲测有校。本书涵盖1000多道测试题，许多求职者通过这套习题的实践训练，可在求职过程中取得突破性进展。 含众多大公司试卷类型。书中还概述了各大公司（包括欧莱雅、索尼、宜家等）所采用的试卷类型，帮助读者熟悉考题，提高心理测试分数，让心理测试不再成为求职的拦路虎。
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终极求职简历：打造出色简历，得到更多面试机会 【终极求职系列】 ?《纽约时报》畅销书作者马丁?耶特的经典著作！ ?本系列图书在国外已售出500多万册！ ?一部关于如何写简历的全方位指南！
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终极能力测试：1000多个考题练习与能力测试的全方位指南【终极求职系列】 各大中型企业招聘人才的一手习题资料，数学及逻辑思维全方位考核，兼顾文理知识，覆盖求职全程，求职者亲测有效
各大中型企业招聘人才的一手习题资料 本书中的大量习题资料可以供企业人力资源管理用于筛选人才使用，考核项目全面系统，考核标准严格明晰，是名企选拔人才的习题库。 数学及逻辑思维全方位考核，兼顾文理知识。书中既有数学、视觉、物理、空间测试，又有实用语言、性格、系统性测试，兼顾智商和情商测评，全面考核求职者的逻辑思维能力、语言表达及团队合作能力。 覆盖求职全程，求职者亲测有效 本书涵盖了从*初对求职者基本能力的测评、到工作中的迁移技能、专业能力、人际沟通能力、团队协作能力，以及职业生涯发展潜力的全领域，广大求职者通过这套习题的实践训练，可在求职过程中取得突破性进展。
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2016版本；面试，一道公考英豪的分水岭。一侧是成，一侧是败；一侧是喜，一侧是忧；一侧是璀璨夺人，一侧是黯然失色。你，就在分水岭的中间，时刻抱着跨界的担忧。 面试，很简单！走进考场，用淡雅的微笑，用犀利的语言表达，用独到的思维，分解每一个问题，征服每一张打分表，成功属于你自己！ 面试，很简单！走近社会，用关切的情怀，用真诚的沟通交流，用得体的举止，化解每一个细节，融化每一个考官的心，希望就在眼前！ 面试，很简单！走进角色，用合理的方法，用高调的职业修养，用低调的谦和，溶解每一滴晦涩，赢得每一个精彩，胜利号角为你吹响！ 这本书，让面试变得简单！你还在犹豫什么……本书适用于中央及直属机构公务员、地方各级机关公务员、事业单位、选调生、村干部、在校师生、新闻记者、媒体编辑、企业文秘等一切参加
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终极面试表现：学会展示自我，赢得面试官青睐【终极求职系列】 向乔布斯、比尔·盖茨和TED明星学习， 熟知各种职场演讲，提升表达自信，让你在面试时大放异彩
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谁是谷歌想要的人才-破解世界顶尖公司的面试密码 [美]威廉·庞德斯通 9787213053740 浙江人民出版社
《谁是谷歌想要的人才?破解世界最 公司的面试密码》是超级书作者威廉?庞德斯通的力作，是2013年大公司面试 书。威廉?庞德斯通已出版书13本，两次获得普利策奖提名，也是美国知名杂志《纽约时报》、《哈珀斯》、《哈佛商业评论》的长期撰稿人。 每14人中，就有1人可以进入哈佛；每130人中，只有1人才能进入谷歌；而在苹果，仅仅是专卖店员工的岗位，就有10000人申请，录取率仅为2%……在这个竞争日趋白热化的就业市场，求职面试难得令人匪夷所思。本书破解了谷歌、微软、苹果、摩根士丹利、通用汽车、沃尔玛、强生……等世界500强公司的82道棘手的面试题，深入剖析了面试难题的8大类型，揭秘了世界 公司挑剔、冗长的招聘机制。 《谁是谷歌想要的人才?破解世界最 公司的面试密码》是2013年大公司面试 书。作者威廉?庞德斯通在书中告诉我们，面对激烈的
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一站式求职指南 书中从明确工作与实际自身能力需求出发，分析什么样的求职者能够脱颖而出，雇主看重哪些品质和职业素养，帮助求职者明确求职目标、分析自身的技能和优势，从而做到有的放矢。 打造出色简历，获得更多面试机会 本书分析了如何写简历才能吸引雇主眼球，简历中常见的问题、四类需要在简历上多下功夫的求职者以及撰写简历的要点，帮助求职者准备一份出色简历。 真实求职场景再现 书中描述了电话面试、在线面试和现场面试的真实场景，介绍雇主经常提出的问题、求职者的回答及应对策略以及需要规避的问题，帮助求职者在各种面试场景中发挥自如，给雇主留下良好的印象。
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为什么我面试老是被拒绝呢？为什么领导总对我不满意？为什么我的绩效达不了标？为什么我辛苦加班却没有加班费？为什么我得病却报不了医药费？为什么无缘无故要辞退我？……面对千变万化的职场，面对职业生涯中可能出现的种种问题，你该怎么办？别着急，让资深人力资源专家来为你解疑答惑，活用制度、妙用方法，保护自己、驰骋职场！ 马上毕业了，像我这样没经验的大学毕业生可怎么办啊？幸好，看完这套书之后，知道了不少找工作的好方法，我有信心找到一份好工作。 大学毕业生 每次接个广告都没日没夜的干活，可是从没拿过加班费。看，这套书，我就可以有理有据地向老板要加班费。 广告公司职员 俺以前只想着有活儿干就好，看完这套书
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《就业广东》不仅是一本求职指南，更是一本青春励志的纪实报道，适合所有年级大学生阅读的毕业求职书。记录了26位毕业生成功求职路上的酸甜苦辣；访谈各类型单位人力资源负责人；附录珠江三角洲各城市20年规划。 **财经《头脑风暴》著名主持人、零点研究咨询集团董事长袁岳博士强力推荐。 附赠的CD碟展示了26位毕业生求职中英文简历 在广东这片沃土上，我们的梦想可以这样实现…… 书中记载的26位大学毕业生、他样中有出生广东，求学广东；出生广东、求学外省；出生外省、求学外省。他们中有就读于北大、南大、中大、华工等名校，也有一般院校的毕业生。他们分布在著名外企、国企、事业单位、国家机关……他们中有投过八十多份简历才找到工作的，有考过六次公务员才考上的，他们有一个共同点：就业广东
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现用现查的169个求职攻略！字典里难以查到的170个职场必知英文注释！网上查不到的60个求职实战案例！招聘官常问的200道中英文对照面试题！求之的14种中英文对照资料样本！ 《你能进名企(资深招聘官谈名企求职实战攻略)》的作者土一族从介绍简明高效的求职攻略入手，进而阐述如何写出让招聘官动心的求职信和简历。
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1.北宋欧阳修有言： 万事以心为本。未有心至 ，而力不能者。 做事必须用心，谋事更要赢得人心，即使面对逆境，也勿心灰意冷。因为人心深处，某种力量往往会起决定性作用，这便是心力。 2.在当前大数据、云计算、移动互联网等新技术倍速发展、知识资本愈加凸显其价值的时代背景下，企业组织要获得较好发展，不能沿用老一套 胡萝卜加大棒 的管理策略，而应探索持续激发员工内在激情和动力（心力）的新方法。在老一套管理策略下，员工战略责任缺失和奉献意识匮乏是一个不争的事实。在新经济时代背景下，员工除了需要靠工作获得生存保障，更期望在工作中实现自我价值感和事业成就感。 3.新时代员工不像过去的老员工那样只想建立较低的谋生预期，而是更加渴望在工作中自愿付出激情智慧、做出自身贡献，实现自我人生价值。这需要组织管理者不
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