“怎样才能有效地和老板沟通？本书能解答一切你想知道却羞于启齿的疑问。”“你的老板让你抓狂吗？帕特里克·福西斯编著的《管理上司》能帮助你恢复理智。它教你如何发展建设性的工作关系，并简明地列举了哪些事该做，哪些事不该做，对雇员和管理层都是无价之宝。”
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领导常常根据一个人的讲话水平来判断其学识、修养和实力。一个会说话的人，可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行百分之百地发挥，并能迅速地给领导留下好印象。如果不会正确地表达，单凭领导慧眼发现，那获得领导赏识的机会便会很渺茫。公司就好比一个舞台，如果你不勇敢地表现出自己的才艺，就不会有领导看到你。毕竟有太多的“演员”在卖力地表演，而引起领导关注的都是那些敢于大胆展示自己的人。陆渔编著的《这样和领导说话*聪明大全集》从不同的侧面精心诠释了和领导说话的技巧和秘诀，帮助你更好地理解领导的真实意图，更顺利地得到领导的帮助，更容易地在言语间赢得领导的信任，从而让你轻松成为领导身边的“红人”，打通升职加薪的捷径。
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改变自我是困难的，克服自我是痛苦的。但不改变不克服，会经历更长久的痛苦和折磨。循一个正确的方向坚持前行，一定会取得成功。 这样一本高屋建瓴的职场指引，一本解决员工困惑与委屈的宝典，相信无论你是职场小白还是职场达人，都会在此书中找到共鸣，找到决胜职场的良策。
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老板手把手教你爬上主管位套装共2册：《财富的逻辑，为什么我们赚钱这么难》《一本在老板圈内流传的故事书 》爬上主管位，就这
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一本让读者耳目一新，读来振聋发聩、醍醐灌顶的“心灵沐浴读本” ★ 解开老板的秘密，揭开老板的内幕，查找老板的基因。告诉你成为老板的条件，解密你所不知道的老板。 ★书中故事比李嘉诚和比尔?盖茨的故事更值得参考，因为这些故事就发生在你我的身边。 ★像小说一样好看，像哲学一样深刻，像教材一样实用。
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拼在职场，你必须有一招拿手绝活。 老板常识自己喜欢的、可以依赖的、关键时刻*需要的……员工。 如何才能成为老板的“红人”呢？这是问题的关键。翻阅众多所谓的职场书，你不难发现他们不是要求你面面俱到，便是要求你必须这样，必须那样。事实上，很多要求你根本就达不到，因为你完全不具备那样的条件与能力。就连不识人间烟火的神仙都还有七情六欲呢，何况我们这些凡人。要想成为领导倚重的人，你根本不用成为职场“超人”。更不用成为“十项全能冠军”，你只要当好某一项目的“单项冠军”就绰绰有余了。 职场竞争，不靠“十项全能”，只要“单项冠军”。
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员工要发展就要懂得老板！老板要成功就要让员工懂！这是一本让企业、老板、员工和谐共赢的行为指引。作者非常客观、理性地揭示了职场生存的本质之道、老板行为的背后逻辑、员工应对的正确方向、企业发展的思维基础。 作为员工，开展工作之前一定要了解老板是怎么想的。 作为老板，一定要让员工知道自己的真实想法。 职场上有两个巴掌，老板是其中一个，很多书告诉了大家职员的巴掌，这本书是对于老板巴掌的很好透析。 ——零点研究咨询集团董事长 袁岳博士 与其拼命从技巧上来武装自己，不如从根本上把握职场的种种规律。本书就是跟你分享如何顺势而为的一本书，启人深思。 ——钟震玲，经管畅销书作家 点击免费阅读更多章
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像老板一样行动：受用一生的老板思维 只把自己当员工，你永远是当员工的命 学会站在老板的角度，你一定是当老板的料
*集团创始人马云 看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业，不要看它拥有多少名牌大学毕业生，而要看这些人是不是发疯一样干活，下班后是不是笑眯眯地回家！有一个老板心态，你才能成为下一个老板。 中国式管理之父 曾仕强 员工要想跟老板串联好，就必须站在老板的角度，提供他所需要的资讯，做到替老板分忧分劳，这时候你的价值就体现出来了，老板也会特别照顾你，你也就能享受 领导者 的待遇了。 日本 经营之圣 稻盛和夫 企业经营*重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。也就是说，如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪，都能够发自内心地为公司服务，那么这一家公司就一定会发展得很好，员工也会发展得很好。 英特尔公司前总裁安迪 格鲁夫 不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，而应该努力适
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本书辅以生动有趣的实景案例，将老板不告诉员工的秘密形象地加以阐述。这样可使读者产生身临其境的感觉，甚至使读者发现这正是昨天发生在自己身边的事情，从而感受更强烈。在每一个秘密中，本书都对相关案例作了较为详细和透彻的分析。这种分析不是就事论事，而是尽量结合相关的理论和经验，从更高的层面上把握和阐述问题。该书主要讲述作为老板，什么是他期望的，什么是他讨厌的；作为员工，什么是该做的，什么是不该做的，该怎样去做。*后的 老板绝不让你知道的秘密 ，可以说是画龙点睛之笔，是对所述秘密的概括和总结，能给读者以震撼和激励。
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要想成为老板，首先要像老板一样工作！要想像老板一样生活，首先像老板一样敬业！ “经济冬天”里*有价值的培训读本，为老板揭示企业管理之道，为员工指明职业成功之路。 定位标杆：老板是怎样工作的：老板可能不是“全能”的，但老板一定是敬业的。把老板树立为榜样，为理想而工作，用激情来工作，把工作当做自己的**份事业。 重塑心态：把自己当老板：拥有“老板心态”，你才会像老板一样热爱公司，热爱岗位，热爱工作，你才能心悦诚服地认同和学*的优点和长处。 卓越行动：像老板那样工作：工作是人生中*重要的组成部分，习惯性地敬业，才能获取机会。 你无法决定人生的长度，但可以决定人生的宽度和丰富程度。把工作当做人生**的爱好，工作将充满乐趣。 职场历练：与企业共命运：与老板“共苦”，才**会与老板“同甘”；与企业同行
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开会的艺术：高效会议是如何炼成的 一套职场会议中脱颖而出的学问，一门会议后立竿见影的技术。完全解读会议的精髓，瞬间领会领导的真实意图，把会议不瞌睡、不走神地撑下来
推荐理由一： 开会一个使用频率极高的词，一个深奥的词，一些不能办的事似乎一开会就能办了。于是，开会是一件严肃的、有意义的，能促进生产的，能促进关系、促进合作的事。 推荐理由二： 晨会、夕会、周会、月会、 年会、全员会、临时会 会议日程满满当当，分身乏术。 发言离题、推诿扯皮、贸然决策、议而不决 参会人员晕头转向，效率低下。 面临这样的情况，你是否找到了解决的方法？ 《开会的艺术》， 理论 实战 ，一本书讲透开会的所有门道；打破陈规，教你如何开一个高效率、高业绩、低成本的与众不同的会议；教你瞬间领会领导的真实意图，搭上升职加薪直通车。 推荐理由三： 会议是职场中人必然参与的工作内容之一，因而与之相关的指导书籍具有较大市场潜力，而就目前图书市场而言，
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如何与领导**效地打交道—— 世界500强企业*推崇的职场快速成长手册 能做一把手的位子，当然有做这个位子的理由。 眼光，谋略，胆识，气魄…… 你要知道的不仅仅只是这些。 读懂一把手—— 既是把工作做好的法门， 也是让自己在职场中快速成长的法门。 ●他批评你，不是你真有什么过错，而是提醒你别站错队； ●他给你打电话，不是心里记着你，而是有事情要你去办； ●他征求你的看法，不是想听听不同意见，而是在寻求消解阻力； ●他说让你看着办，不是不让你办，而是要你抓紧办。
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《搞定老板：给领导一个提升自己的理由》由相天编著。有效与上司沟通是一门“臣道”之术，重视“君道”而不重视“臣道”，这是当今管理学的一大误区。作为下属，只有保持与上级领导有效的沟通，产生良好的互动，方能得到有效的指导与帮助，提高自身工作效率与业绩，另一方面也能在“企业资源分配”中保持良好的敏觉性，为开拓市场争取到更多的支持。
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怎样提建议，才能让领导欣然接受？和领导的距离远近，要怎样把握分寸？领导表扬你时，该如何应对？领导批评你时，该如何摆正态度？…… 要想做领导，先做好下属！为了帮助读者成为上级*赏识的那个人，原野编著的《被领导的艺术》将管理学、处世艺术、励志成功、心理学等知识巧妙地融合在一起，从摆正下属的位置、懂得和领导交往的艺术、沟通的技巧、提升职场能力、职场情商等方面切入，对“被领导的艺术”进行了细致入微的分析与讲解。
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我们只看到湖面上天鹅优雅的身姿，却没看到湖面。下天鹅不断滑动的脚掌。一直以来，我都认为，员工和老板之间的“鸿沟”似乎是无法逾越的，但《打死我也不当老板》这本书却通过作者朱荣跃自身的“打工”和做“老板”的经历，以独特的视角与思维方式重新诠释了老板和员工的关系，从而在员工和老板之间架起了一座了解和互信的桥梁。本书旁征博引，内容翔实，结构严谨，它既道出了一位优秀企业家的心声，也为员工指明了一条事业成功之路，值得员工和老板共享。
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作为一名员工，只有当你真正地像老板一样思考的时候，你才能深刻地体会到老板的过人之处，深刻地感受到老板的不易；只有你真正地像老板一样思考，你才能够成为一名优秀的员工。
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这是一本从哲学家课堂里解放出来的打工者哲学教科书。 在老板刚愎的头脑里巧妙地塞进你的点子； 在老板尊卑的等级里自觉地找准你的位子； 在老板坎坷的风险里忠诚地融入你的影子； 在老板鼓鼓的钱袋里安心地赚到你的票子。 这就是本书告诉打工者的道理，堪称充满人生哲理，倾诉肺腑良言，笑谈商界炎凉之佳作。 －－中央社会主义学院教授 张峰 一本写给以打工手段为自己谋求幸福之人的书。它教你在私企夹缝中如何生存，长大智慧而不耍小聪明，教你在有些扭曲的私企中尽量减少心理扭曲和经济剥削，教你在老板的刀刃上行走又不被划伤，教你在给老板打工的同时，找到自己的位置，快乐与成就感。 －－北京市人口研究所副所长，北京行政学院社会学教授 尹志刚
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在职场中“顶”老板是一门很高深的学问，选择什么样的老板来“顶”，甚至可能会比你自身的能力和工作经验更为重要。 解读职场员工与老板之间的“另一种关系”！ 缔造完美职场“关系”，轻松享受成功人生！
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◎个人职业发展的实践指南 ◎武装员工心灵的智慧读本 为什么我们和领导之间总是会有那么多的隔膜和误解？我们应该怎样做才能获得领导的信任？与领导沟通有哪些技巧和捷径？怎样与不同类型的领导交往、合作？如何与领导建立起共赢合作的职场关系？《怎么沟通,领导才放心;怎么做事,领导才信任》将为您一一解答。 只有与领导保持有效的沟通，充分展示自我的能力和品格，消除与上级领导之间的误解、隔膜，方能获得领导的信任，从而得到更多的机会和发展空间。
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本书为广大朋友提供怎样应对难相处的上司，本书让你在不理想的工作环境中游刃有余。
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1《从优秀到卓越》作者吉姆·柯林斯诚挚推荐。 2能影响强者的企业，至少领先十年；能影响强者的个人，至少早成功十年。 3.17条法则让你的老板成为你的粉丝；让你成为聚集强者的平台。 4.哈佛商学院*受推崇的成功课程——有了影响力，你就拥有了一切。 5.IBM，微软，*等世界500强企业高管的必修课程。 6.17条终极影响力法则让你的身价、产品价值迅速飙升。 7.影响100个普通人，不如影响一个强者
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你可能没有一个“富爸爸”，但是你随时都会遇到成功的好老板。想要掌握事业成功的秘密，首先就要向成功的好老板学习！
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升职、加薪总是离你很遥远，难道真的是因为你的能力不够？理想很丰满，现实很骨干，难道真的只是运气太差？ 无论你是刚踏入社会的“新鲜人”，或是工作已久的“职场老兵”，想成为领导心目中的“抢手货”，必先成为领导身边的人，因为这是事业高飞的起点。 如果自身真有实力，为什么不让更多人发现？为什么要让那些没有真才实学的“草包”靠着钻营取巧夺取了你的位置，以权谋私呢？指望他人去改变世界，去发掘自己的潜能，只能说既幼稚，又懦弱。酒香不怕巷子深的时代已经过去，掌握一些处世的技巧可以让领导更了解你，成为领导*好的左右手，可以让你更大限度地发挥自己的能力，冲开一片天地，何乐而不为？
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上行下效：与上司的交往原则·别把上司不当人——OFFICE档案解密务实丛书
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只要员工：做得出色，为什么不能成为老板的衣食父母？ 不是老板爱找碴，是你自己本身就有“碴”。 当你成为公司一个重要的人，特别是成为一个不可或缺的人后，老板就会自然而然地少找他的碴。道理很简单：老板 都喜欢与欣赏一个有能力的手下，都不想为难一个有能力的手下，更不想失去一个有能力的手下。
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在办公室里，许多非常优秀的员工并没有得到老板的赏识，其主要原因是与老板过度疏远，没有找到合遭的机会向老板推销自己，没有把自己的能力和才华介绍给自己的老板。作为下属，不管你能力有多强，领导不信任你也无济于事。换取领导对你的放心、信任，是你眼前获得器重、日后谋求晋升的基础和前提。
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《跟上上司脚步》以丰富的案例，经典的故事，让读者在快乐中阅读并潜移默化地接受书中的观点；轻松的语言，深刻的哲理，让身在职场的朋友能从书中的案例和故事中汲取营养，端正工作心态，提升发现问题和解决问题的能力，让工作效率得到迅速提升。
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无论你是否能力出众、博学多才或是天生神经紧张、过于敏感，在你抛弃的一切、隐居山林之前，请不要回避你的问题老板。*重要的是，在你遇上魔鬼老板的时候应该如何反应？拂袖而去，抑或装死不语？呼天抢地抑或暗地报复？很遗憾，这些方法在对会老板方在面毫无用处。你真正需要了解的是一套既能应付老板又能壮大自己的策略。而本书正是这样一本绝妙良计，能帮你他险为互夷，转败为胜，所以翻开书，保证你马上找到应对你老板的可行方法，一切尽在掌握。
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和领导沟通的艺术 在职场中，那些拥有好口才、会说话的人总能给人以如沐春风之感；而那些不懂口才和语言技巧的人，时常会引起领导和同事们的反感，甚至会招来不必要的麻烦。
口才是智慧和学识的反映，它也是一种可以随身携带并且永不过期的能力。要想获得领导的青睐和赏识就必须做一个会说话的下属。
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一本让所有老板忐忑不安的书！一本让所有工薪族如梦方醒的书！
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如何与上司相处是一种艺术，如何获得上司的赏识、器重则是艺术的艺术，对于下属来说，掌握这门艺术不仅能为自己的职业生涯铺好砖，更能让你的人际交往能力更上一层楼；反之，則会自我关闭通向成功的大门，在工作中举步维艰，失去晋升和加薪的机会。 本书从14个方面系统地阐述了和上司共处的方法和技巧，分别是：什么样的下属*受上司赏识；了解上司的共有心理；顺应上司的办事风格和性格喜好；解决好与上司相处的棘手问题……每个与上司相处中的难题都将在这些章节中找到答案。
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本书介绍了组织中的成员应如何消除权力差距与各种类型的上级进行沟通，将难以沟通的上级转化为合作者
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这个题目乍看起来有点怪怪的，不仅念起来不顺口，而且商业气味也太浓了一点。然而，如果你能深一层地去细细体会，这却是每个青年人必修的一课；特别是有志于从事工商业的青年人，更必须从经营自己着手，将来才能有足够的能力经营自己的事业……
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老板的逻辑（思路决定出路！懂老板才有发展！做一个会工作、能赢的高职高薪的职场人）
摸准老板脾气，晋升才更容易。 搞清老板思路，事业才有出路! 干革命不是请客吃饭 , 会工作不能仅靠能力! 揭露职场8大陷阱，让你快速掌握职场生存法则！ 决胜职场不是靠“拍马屁”, 弄清老板的管理逻辑, 懂得老板决策思路, 才能切实提升“工作软实力”! 思路决定出路！懂老板才有发展！做一个会工作、能赢得高职高薪的职场人 l．囊括了企业老板和员工关系的8个主要方面：加薪真相、用人真相、评估真相、沟通真相、，责任真相、协调真相、等级真相、决策真相。 2．颠覆传统职场图书从老板角度出发的说教方式，从员工角度出发，揭示老板∕上司的管理思路与决策思维，使基层管理者和员工通过读懂老板∕上司的思路来把工作做得更好更到位。 3．以“老板面孔”“内心真相”和“员工对策”的体例形式进行创作，
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哪种心态*容易感染应聘者，哪种心态企业*趋之若鹜，哪种心态*容易与工作接轨，从而被应聘看好，本书将为应聘者指明*需要修炼的9种心态。 好的心态帮你应聘成功 其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有这9种心态。 许多人都急着要告诉老板自己的学历、证书，还有诸如专业技术等等的“硬”技能，但是通常很多个人素质或者称为“软”技能的东西，往往被人们忽视。 招聘单位不是傻瓜，所以求职者不要企图通过放大自己的学历、院校背景等幼稚的手法表现自己的先天优势，要像正式员工看齐，把自己当成一名正式员工那样去应聘。要摆脱稚气。用人单位不会录用浮躁的人，不会录用对自己过于粉饰的人，他们只需要踏踏实实的员工。好的 心态会助你应聘成功！
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重视领导，就是重视你的前途和命运！ 学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。 锐气藏于胸，与领导的相处之道 和气浮于脸，与领导的和谐之道 才气见于事，与领导的做事之道 义气施与人，与领导的做人之道 口气润于嘴，与领导的说话之道
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本书是一套职场生活漫画丛书。书中每一则四格漫画都是一个简短的职场生活故事。全书幽默搞笑、妙趣横生。一般读者。 如果有一天老板对你展开笑脸；如果有一天老板对你说辛苦了；如果有一天老板对你伸出双臂；“啊”不要太得意，因为你就要被炒了，赶快加油吧，还**会！
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