垄断法则 米林德·莱利,王力 9787500467366 中国社会科学出版社
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人力资本产权让渡与经营 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资本产权让渡与经营》以人力资本理论、产权理论、委托——代理理论、新制度经济学的基本理论为研究基础，提出了人力资本产权让渡、人力资本补偿、人力资本经营以及核心人力资本等概念并对其内涵进行了分析。同时，通过人力资本产权经营的目标定位研究，构建出人力资本经营运行机制、人力资本产权补偿制度与运行机制、人力资本产权激励等运行机制，《人力资本产权让渡与经营》还运用数学模型工具和实际案例分析研究了人力资本产权配置效率问题、核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响、资源型城市人力资本配置及经营，人力资奉让渡与经营危机的防范等涉及组织（企业）运行的关键问题并为此寻找出解决的路径。《人力资本产权让渡与经营》大多数资料数据为次使用，实践案例分析可劋作性和适应性强，在研究过程中具有较高的理论创
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组织承诺形成机制效应机制及作用机制研究 韩翼 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
在现代工作场所，承诺可以在招聘、培训、效率、留住人才等方面为企业获取更多竞争优势。但由于裁员、组织重构、兼并收购等组织行为破坏了员工对组织的承诺。因此，研究组织承诺的形成机制、效应机制和作用机制显得很重要。《组织承诺形成机制效应机制及作用机制研究》将一般员工作为研究对象，对员工组织承诺进行测量，在此基础上，分别对组织承诺形成机制、作用机制和效应机制进行研究。《组织承诺形成机制效应机制及作用机制研究》共分九章，可概括为四个部分 概述部分、文献综述部分、实证研究部分和总结与展望部分，其中概述和文献综述部分由章组成，实证研究由第三、四、五、六、七、八章组成，总结与展望部分由第九章组成。章主要交代了研究的背景、研究意义、研究范围、研究方法、研究框架以及文献综述，目的是对全文起一个概括
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垄断法则 米林德·莱利,王力 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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河北企业社会责任感优秀案例 王春和,李杨林 著 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资本产权让渡与经营 周游 著 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业经济学 (美)德姆塞茨 著,梁小民 译 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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博瑞森管理丛书·使命:驱动企业成长 高可为 著 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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博瑞森管理丛书·使命:驱动企业成长 高可为 著 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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招聘管理 李中斌,卢冰,郑文智 等编著 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业传播原理:声誉管理的高效实施方式 [美] 福伯恩,[荷] 范瑞尔 著,潘少华 译 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《企业传播原理:声誉管理的高效实施方式》由中国社会科学出版社出版。
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现代物流的作业与技术管理研究 徐嘉祺,刘雯 著 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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模块化垄断结构企业模式研究:基于信息化和全球化的产业组织范式创新 刘茂松 著 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
自20世纪末人类开始从工业经济时代步人信息经济时代来，信息化浪潮席卷全球经济，产业组织形式为适应需求创造而发生了深刻的变化。由刘茂松编著的《模块化垄断结构企业模式研究：基于信息化和全球化的产业组织范式创新》旨在突破传统企业纵向一体化刚性的等级制科层结构，创建适应信息化和全球化时代要求的、以实现企业效益与社会福利优化均衡为主旨的柔性模块化垄断结构企业新范式。
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创新驱动下企业开放式创新模式应用研究 陈红花,罗小根 著 中国社会科学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版企业知识创新理论(中国发展经济学研究丛书) 雷宏振 中国社会科学出版社
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公司治理与公司决策 杨菁菁 著 中国社会科学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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俄罗斯国有企业改革 陈国平,欧阳向英,刘秀莲 中国社会科学出版社【正版】 畅销推荐，正版保证，现货直发，物流快捷，优惠多多，欢迎选购！
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中南财经政法大学青年学术文库:组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究 韩翼 著 中国社会科学出版社【正版】 畅销推荐，正版保证，现货直发，物流快捷，优惠多多，欢迎选购！
在现代工作场所，承诺可以在招聘、培训、效率、留住人才等方面为企业获取更多竞争优势。但由于裁员、组织重构、兼并收购等组织行为破坏了员工对组织的承诺。因此，研究组织承诺的形成机制、效应机制和作用机制显得非常重要。《组织承诺形成机制效应机制及作用机制研究》将一般员工作为研究对象，对员工组织承诺进行测量，在此基础上，分别对组织承诺形成机制、作用机制和效应机制进行研究。全书共分九章。本书由韩翼博士著。
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正版书城市转型与绿色发展 中国经济论坛2012文集,潘家华著,中国社会科学出版社
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《垄断法则》谈论的是企业如何发现并创造“在一段时期内拥有独享利润的空间”，它颠覆了传统的商场法则，告诉我们成功的企业运营，并不是比其他公司以更低的成本生产出更好的产品，或寻求所谓持久的竞争优势，而是维系于垄断，即合法地独享丰厚利润。
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现代企业人力资源管理 李俊生、杨炜苗 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代企业人力资源管理》结合国内外企业的实际，阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法，企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等，并结合国际化知名企业案例，对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析，尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。《现代企业人力资源管理》既可以作为高校教材，又可以作为人力资源培训使用。
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【正版】 知识溢出、产业集聚与企业区位选择研究 黄志启 中国社会科学出版社 9787516177815
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亚太市场绿色发展报告 建设面向2030年的美好城市家园,赵峥主编,中国社会科学出版社
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【速发】虚假招聘—骗局与治理 刘莫鲜 中国社会科学出版社 9787522708119 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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【正版】 现代企业人力资源管理 李俊生,杨炜苗 中国社会科学 9787516147740
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【正版】 新企业会计准则改革与启示 刘泉军 著 中国社会科学出版社 9787520321860
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从全球在线商业策略竞赛，到校园市场策划大赛，再到工业大赛，加上校园义卖、学校老师推荐及师兄师姐介绍……正是欧莱雅形式丰富的校园招聘让欧莱雅有更多的机会跟学生接触，很多学生都会因此给欧莱雅留下一些印象。 对于欧莱雅来说，在人才已经被称为“珍稀动物”的今天，能够拥有那么多有激情、有潜质的年轻员工，或许也该归于他的大学生“储蓄”吧。
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企业知识创新理论--基于吸纳能力累进的企业发展新视野 9787500471288 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
本书是企业知识创新理论研究专著。全书共5章，主要内容包括企业创新过程中的吸纳能力，一次型知识创新过程分析，连续型知识创新过程分析，不连续型知识创新过程分析，企业知识创新能力的综合分析等。本书将企业的演化界定知识创新过程，认为企业知识创新能力的增强是通过企业吸纳能力的增加实现的。其出版对研究企业发展的理论价值。
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