如果认为管理就是管人,那就大错特错了,中国式管理绝非管人,而是以“安人”为最终目标。“管人”者经常动用各种管理法宝,以便管好部属,但效果并不理想。因为他们不管用什么方法,部属总有一套应对的办法,所以管人行不通。“理人”者通常对部属礼敬有加,期望实现劳资和谐,但却收效甚微。因为他们过分礼敬,部属反而怀疑其心怀不轨,所以仅仅“理人”也不行。对待中国员工,管他,他偏不服 理他,他又将信将疑 较好的办法,只能是“安他”。这就是中国式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”?《大学》一书早已解释得明明白白,其中所阐释的“修己安人”之道,用在当今中国企业管理上亦能无往不利。曾仕强教授多年来精研中国式管理,深知如何将古人的思想精髓与现代管理结合.并将多年的经验总结成书,呈现给读者。《从管人到
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为什么中国的企业赚钱变得越来越难了?在增长越来越难、赚钱越来越不容易的情况下,如何突围?如何发展?《竞争力与企业成长》收集的文章大部分是作者最近五年有关中国企业如何成长的演讲稿,内容涉及企业核心竞争力、公司战略、品牌价值、公司治理结构、领导人素质、职业化管理与信任、产业整合以及制度环境等多个方面。在作者看来,中国企业面临的问题不是单一的,而是全方位的,既有企业自身的原因,也有外部环境的因素——特别是产权制度的缺陷,法律制度的不完善,政策的不平等,中国企业不是得了什么病,而是营养不良,发育不成熟,体质比较差,免疫力低。只有在以上多个方面都做出实质性改进,才有希望突破增长的瓶颈,成长壮大。要做到这一点,需要企业家、政府、学者的共同努力。
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当你已经在HR的岗位上摸爬滚打了几年,对于招聘工作、合同签署、社保缴纳等基础性工作了然于胸时(特别是看过《老HR手把手教你搞定HR管理——从有证书到会干活》的读者,更是达到了“手中有证,心中也有证”的境界),一大拨新烦恼也许正慢慢向你靠近 ·每天忙的都是政策、报表、薪资审核……你所在的部门其实是披着“人力资源部”外衣的劳资科 ·花大力气招聘的人员,不少主动或者被动流失,你很没有成就感,觉得自己白忙活了 ·其他部门出现劳动争议等问题,你时间冲过去“救火”,而你有求于他们时,总是碰钉子 ·管理层与员工出现矛盾,你两头受气却无计可施,为自己地位低下郁闷不已 ……怎么办?《老HR手把手教你搞定HR管理 从会干活到能管理》来帮你。作者拥有20多年的人力资源从业经验,从中提炼出了“23管理法” 一个人力资源管理系统
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《我这样做HR经理》故事讲的是,MBA毕业,王明进入JAT公司,成为了一名HR经理。此前短暂的人力资源工作经验,并不足以让他轻松应对新的公司岗位上的一系列难题。因为公司业务的特点,作为HR经理的他面临着淡季裁人、旺季招人的现实 面试中表现出色的应聘者居然提供了 这边研发骨干要跳槽,那边销售团队又因为私下奖励破坏了公司规定 薪酬该不该保密,绩效不佳的女工怀孕了怎么办……研发、生产、销售……每个部门都可能随时扔给他一个将爆的炸弹……从HR经理到人力资源副总,王明在JAT公司逐步成长……
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《职业启蒙教育丛书:职业经理人带你入行》是一套青少年职业启蒙教育丛书,一套的校本课程教材(配练习册)。与市面上所见各种职业技能培训、职场情商和成功学、职业规划和专业选择等职业类出版物大的差异在于,现有的出版物功能单一、目标功利,无法帮助初入或者即将面临专业学习及职业选择的青少年建立职业的全局观念和中长期职业认知能力。 所谓人无远虑,必有近忧。《职业启蒙教育丛书:职业经理人带你入行》正本清源,对何谓职业、专业对口、入错行等一系列容易引起职业困惑的关键命题进行了深入分析,以哲学思辨的方式巧妙地解读职业世界中所交织的科学与感性的内涵。丛书中《职业是什么》所提出的九大职业命题触及到了几代中国学子关于职业的种种困惑与焦灼。 《职业启蒙教育丛书:职业经理人带你入行》不仅注重职业理
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