美国全球人力资源战略的历史演变与启示 构建面向世界的中国21世纪人才战略 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《美国全球人力资源战略的历史演变与启示 构建面向世界的中国2世纪人才战略》系中国人事科学研究院编写的“人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书”之一,作者对美国全球人力资源战略进行了历史回顾,分析了其特点和取得的实效,阐述了当前中国人力资源的现状并与日本、美国等作了比较,在此基础上提出了解决中国人力资源问题的对策措施。
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人才学与人才资源开发研究 叶忠海 中国人才研究 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书稿系中国人才研究会组织编写的“人才学者自选集”系列丛书之一,收录了人才学学者叶忠海多年来从事人才学理论研究和教学实践的研究成果。全书既有理论探索,又有实证研究,兼具思想性和前瞻性,对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价值。
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《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习读本 (套装上下册) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
党的十七届四中全会强调,要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩”。落实这一要求,一个重要方面是要坚持“干什么、考什么”原则,改进笔试和面试方法,真正考出干部的基本素质和实际能力,切实提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”,是公开选拔、竞争上岗的重大原则,是引导干部务实干事、了解实际的重要导向,同时也是提高领导干部考试测评工作科学化水平的内在要求。现代人力资源管理的一个重要理念,就是人职匹配、人岗相适。在公开选拔、竞争上岗考试测评中坚持“干什么、考什么”,就是不仅要选拔的人才,更要从中选拔特定岗位需要的人才,做到职得其人、人适其岗。目前对公开选拔、竞争上岗议论最多的,是“高分低能”问题。一些地方和部门考试内容设置不够科学,干部履行
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国际人才战略文集 王辉耀 著中国人才研究会 编 王辉耀 中国人才研究 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《靠前人才战略文集(人才强国研究出版工程·人才学者自选集)》,为深入宣传贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神,加快确立人才优先发展战略布局,广泛宣传中国人才学理论与实践发展的成就与经验,中国人才研究会组织编写了《人才学者自选集》系列丛书。本系列丛书已列入国家出版基金项目、“十二五”国家重点出版物出版规划项目《人才强国研究出版工程》,集中呈现了十多位人才学学者多年来从事人才学理论研究的学术精华,其中既有理论探索,又有实证研究,兼具思想性、前瞻性和实用性,对人事人才领域的理论研究者和广大组织人事部门的实际工作者具有重要参考价值。
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公共人事管理:欧盟七国实践比较研究 [芬兰] 孟竹安 著,中国人事科学研究院 编,杨耀武,郭华 等 译 党建读物出版社【 畅销推荐,正版保证,现货直发,物流快捷,优惠多多,欢迎选购!
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