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本书根据企业经营管理理论,结合丰富的实践工作,系统阐述了企业宣传在企业发展中的地位、作用,为企业创造价值的途径和方法 既为企业宣传工作“正名”,又开辟了提升企业竞争力的新途径,具有开创性意义。
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人力资源管理新逻辑【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
全书概况——■全书共8章、22万字,详细解析“云时代”人力资源管理转型的新玩法■书中有大量案例,文字轻松有趣,帮助HR人员提前调整适应新的时代■作者将近年来沉淀的思想精粹全数无私分享给所有人■施耐德、星巴克、微软、联想等HR高管和企业家倾情推荐内容简介互联网时代,企业面对更加复杂的外部环境,要求形成更加强大的组织能力,灵活调动内部资源,精准对接用户需求。在组织设计上,要求形成一种极度扁平化、人力资源自由互联、高效对接用户需求的“云组织” 在激励和培养系统上,针对员工的无边界活动,分别
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粉笔公考2020国省考公务员考试教材 申论的规矩 上下册 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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打败麦肯锡 现在我们还不能打败麦肯锡公司但我们可以先打败麦肯锡方法【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书剖析中国管理咨询公司和企业管理实践,探讨属于中国咨询业和企业自己的真正有用的管理理想。
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赢得利润是企业持续发展的基础和动力,每一位经营企业的朋友都希望自己的企业能够业绩突出、利润倍增,能够快速超越对手,打造本行业的领先品牌。但凡成功的企业,都有自己的一套有效的方法和策略,这些方略是企业增长的引擎,可以让企业的利润持续增长。如何集中力量抢占先机并领先对手,如何让对手成为帮手,如何确立行业地位并创造强势品牌,如何打造长销不衰的产品,如何让使命感成为企业持续增长的原动力……本书作者旁征博引,以战略设计问题、品牌定位问题、营销体系的构建问题、企业文化的建设问题四大板块内容,用心讲述让企业利润倍增的十九种策略。在书中,作者指明了如何运用营销的三大杠杆撬动市场,并提出了让绩效倍增的十项黄金法则,明显具有极强的实战价值。同时,作者旗帜鲜明地指出,要想获得长远发展,必须建立一
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海眼看酒店【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
那些引人入胜的风花雪月的故事出自他的手笔,可他的主业是酒店管理,他是一位深谙酒店经营管理之道的总裁,是中国旅游饭店业协会的。本书基于作者经营酒店20年的经验,以中外酒店管理的差异为出发点,分析了我国酒店业存在的问题和面临的困难,提供了我国酒店管理的模式 要有良性的系统、统一的管理标准、专业的服务技能培训以及精准的人力资源与财务审计的监控系统,才能保证经营服务质量的提高和成本的有效。成功管理企业的关键要素是 真诚、规矩与谦恭。一个真正的职业经理人,其职责是运用自己所掌握的法律知识、专业知识、销售知识,根据市场的变化来经营和管理企业 同时要将一系先进的管理理念,融入到企业经营中,包括运营、营销以及人力资源等各个环节。
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增长:企业高速发展的新引擎 姜岚昕 著 新华出版社【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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顶层设计决定传承失败:中国家族企业传承蓝图 刘靖民,刘春波,杨宗岳 著 新华出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《顶层设计决定传承失败》由新华出版社出版。
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行测极致真题解析 春季多省市联考卷 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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中国责商管理模式 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国责商管理模式》以动态的系统思维模式,破解企业管理困局,构建管理新格局,以“信-行-效-优”四循环模式,持续推进责商管理实施,从而建构了企业全局、分厂和班组的责商管理“+N”实战模型,为中国企业管理在2世纪转型升级与优化再造探索了一条新路。作者以30余年管理实践、研究探索,从诸多企业管理顽疾入手,在RQM&责商训练与责商管理实践及咨询中做了大量对比实验,解开了个体的思维密码、生涯密码和命运密码,进而破译组织管理密码,在实验、实战中研究发现了责商管理的“基因”法则、“染缸”法则、“蜕变”法则、“整合”法则,从纷繁复杂的企业系统运营中发现了企业成长成功的基本规律。通过对人格责商和角色责商的区分,破解了管理与教育难之谜,进而揭示了管理和教育培训的根本使命 如何提高个体、裙体和组织的责任行为掌控
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正版书籍 佛山绩效管理:模式与实务 新华出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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本书将我国制造业转型升级放在国际制造业发展的大背景中,对比世界主要国家的技能型人力资本投资与积累情况,分析我国技能型人才短缺和技能型人力资本投资问题。通过对比发现,中国制造业生产工人数量处于世界首位,但是技术工人比例较低,非技术工人比例较高,技能型人才结构和人才质量同发达国家相比差距巨大,程度上导致了我国制造业大而不强,缺乏足够的国际竞争力。我国技能型人力资本投资不足,技能型人力资本积累没有满足制造业的人才需求,不利于我国制造业的转型升级。
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